A Toyota e as redes de aprendizado

OLIVEIRA A Toyota e as redes de aprendizado Resenha apresentada a disciplina Administração e Organização Contemporânea do Centro de Pós-Graduação das Faculdades ISEIB. Professora: Helena Reis. BELO HORIZONTE - MG 2013 A concorrência estimula os gestores das organizações a buscarem a melhoria continua em seus processos, com o objetivo final de captar cada vez mais clientes e fidelizar àqueles já conquistados. Porém o cliente não é mais o único foco destas empresas, que buscam permanecer à frente no mercado, atualmente os fornecedores ocupam lugar de importância em seus planejamentos estratégicos, uma vez que, no processo de fabricação de um produto, a matéria prima utilizada, na maioria das vezes, determina se o mesmo será destaque diante dos produtos da concorrência. A empresa japonesa Toyota já se conscientizou da importância do relacionamento com seus fornecedores e utiliza a ferramenta “kyohokai” para ganhar cada vez mais mercado através de vantagens competitivas sustentáveis. Por isso seus gestores dão grande importância às redes de compartilhamento do conhecimento. Esta empresa faz questão de pesquisar previamente, escolher e acolher seus fornecedores, estimulando assim o compartilhamento de conhecimentos, criando redes para facilitar a todo o momento a troca de informações e diversas ferramentas necessárias para o entrosamento de ambas as partes. Ser fornecedor da Toyota traz…

Resenha – Sistema Toyota de Produção O artigo detalha todo o Sistema Toyota de produção, desde sua criação e até mesmo sua implantação em uma empresa Automotiva situada em Botucatu, expondo as condições antes e depois da implantação do sistema. A derrota do Japão para os Estados Unidos na segunda guerra mundial deixou o Japão em ruinas divido ao lançamentos de várias bombas atômicas. Após essa derrota o Japão passou por reformas e fez com que surgissem estudos para recuperar a…

Resenha de obra recente na área do curso de administração. Livro: O futuro do Administrador Autor: HAMEL, GARY O livro reune vários cases sobre inovação na gestão e procura detalha-los e apresenta-los como a verdadeira vantagem competitiva das empresas sendo mais importante que a inovação em produtos (leia o post “Inovação é só em produto?” A intenção é desafiar os pressupostos que foram a base dos modelos de gestão para o século passado e apresentar novos…

A MÁQUINA QUE MUDOU O MUNDO RESENHA WOMACK, James P; JONES, Daniel T; ROOS, Daniel. A máquina que mudou o mundo. 5ed. Rio de Janeiro: Campus, 2004. James Womack e Daniel Jones colaboraram em análises de tendências industriais globais durante mais de 20 anos. Daniel Roos, é o diretor do Internacional Motor Vehicle Program no MIT. José Roberto Ferro é presidente do Lean Institute Brasil e Senior Adviser do Lean Enterprise Institute. Responsável pela criação de uma…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO TRABALHO DE SISTEMAS DE PRODUÇÃO: A MÁQUINA QUE MUDOU O MUNDO VITÓRIA 2010 Resenha crítica WOMACK, J.P.; JONES, D. T. & ROOS, D. A máquina que mudou o mundo. 3. ed. Rio de Janeiro: Campus Ltda., 1992. Como resultado de uma pesquisa de cinco anos de duração, baseado na pesquisa das perspectivas com relação ao futuro do automóvel, foi conduzido por um grupo de pesquisadores do MIT (Massachusetts Institute of Tecnology,sigla em…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA BARBARA DA SILVA VIEIRA RESENHA CRÍTICA: O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO Florianópolis 2013 BARBARA DA SILVA VIEIRA RESENHA CRÍTICA: O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho submetido à disciplina de Teoria das Organizações (CAD 5151), do curso de Ciências Contábeis da Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito parcial à aprovação na disciplina. Professor: Luís Moretto Neto, Dr. Florianópolis 2013 SUMÁRIO 1. O AUTOR – GARY…

da propensão ao desenvolvimento da depressão. Trabalhar sem sentir prazer é sinônimo de sofrimento e de adoecimento. Um trabalho que não for considerado gerador de bem-estar trará mais prejuízos do que benefícios. Não é possível que um trabalho, ao causar sofrimento,cumpra a sua função de dignificar o homem. A gênese do sofrimento pelo trabalho está,por exemplo,relacionada a fatores como conflitos constantes entre líderes e liderados,ausência de espaço para discussão,expressão e…

hoje se faz presente na maioria das empresas do ramo automobilístico, entretando, algumas lacunas ainda eram encontradas neste tipo de processo produtivo. Considerando tais apontamentos, desenvolvemos um estudo de caso que relaciona a Ford Motor Company - abordada na obra de Richard Snow - com a empresa Toyota, destacando suas melhorias, mercados e produtos. Além disso, coletamos informações sobre os principais aspectos de operações, qualidade, logística, gestão de pessoas e relações…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO BRIANNA LUÍZA KLEIN RESENHA CRÍTICA DO LIVRO “O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO” FLORIANÓPOLIS 2013 2 BRIANNA LUÍZA KLEIN RESENHA CRÍTICA DO LIVRO “O FUTURO DA ADMINISTRAÇÃO” Análise crítica referente à obra O futuro da administração, do autor Gary Hamel, desenvolvida Geral para da no disciplina Administração Teoria…

parceria estratégica 540 5.0 Empire Plastics 7.0 Moss Adams, LLP 548 552 580 596 567 6.0 The Audubon Zoo, 1993 8.1 Littleton Manufacturing (A) Parte 4: Elementos Internos do Projeto 235 7. Tecnologias de produção e serviço 236 8. Tecnologia da informação e controle 276 8.2 Littleton Manufacturing (B) Glossário 599 612 Índice remissivo vii Prefácio Meu objetivo para esta edição de Organizações: teoria e projetos foi integrar os problemas contemporâneos sobre…