A Toyota Como Empresa Dialética

sustenta Lukács o que distingue o trabalho de todas as demais atividades humanas é a sua função social: o trabalho realiza o intercâmbio orgânico com a natureza sem o qual não há qualquer reprodução social possível. Ancorado nas concepções da dialética do concreto de Marx, Lukács reforça que sem o trabalho o ser humano não poderia existir socialmente. Ao mesmo tempo em que o ser humano transforma a natureza, diante do trabalho, vai transformando sua própria natureza. Neste processo…

Wiig, Sveiby, Porter, Mintzberg e Terra. O método de pesquisa utilizado foi o estudo de caso, com utilização de múltiplas fontes de evidência. Os dados foram obtidos mediante uma investigação bibliográfica e entrevistas semi-estruturadas em uma empresa química industrial que desenvolve gestão estratégica do conhecimento. A análise dos dados foi efetuada de forma descritivo-interpretativa, abordagem predominantemente qualitativa. Utilizou-se, para tanto, a análise de conteúdo…

recompensadoras, em nome da “vontade de Deus” ou “dever moral” ou simplesmente como decorrência da “ordem natural das coisas”. DISCURSO NÃO-IDEOLÓGICO: É aquele que visa o preenchimento das lacunas e a elaboração do contradiscurso; Estabelece uma relação dialética com a prática, ou seja, uma relação de reciprocidade e simultaneidade, e não uma relação hierárquica. ESPAÇOS DE PROPAGAÇÃO IDEOLÓGICA: Educação Familiar e Escolar; Meios de comunicação de massa; Igrejas; Hospitais;…

notas de fim). As obras de Prestes Motta utilizadas nas análises são: O que é burocracia (PRESTES MOTTA, 1981), Burocracia e autogestão (PRESTES MOTTA, 1982), Teoria geral da administração: uma introdução (PRESTES MOTTA, 1989), Organização e poder: empresa, estado e escola (PRESTES MOTTA, 1990), Teoria das organizações: evolução e crítica (PRESTES MOTTA, 2001), Introdução à organização burocrática (PRESTES MOTTA; BRESSER PEREIRA, 1980) e Teoria geral da administração (PRESTES MOTTA;…

fordismo data de 1914 quando Henry Ford decidiu implantar em sua fábrica de automóveis a jornada de oito horas diárias para os trabalhadores com recebimento de cinco dólares como recompensa (Harvey, 2003). Podemos dizer que Ford implantou em sua empresa as concepções de gestão propostas por Taylor. Para Harvey apud Santiago (1992, p. 121). O que havia de especial em Ford (e que, em última análise, distingue o fordismo do taylorismo) era a sua visão, seu…

Interdisciplinaridade: o hipertexto das disciplinas, o hipertexto das ciências. ENCONTRO 7: Trabalho concreto e trabalho abstrato. ENCONTRO 8: Produção Material e Produção Imaterial. ENCONTRO 9: Indústria Cultural, “da mão ao olho”. ENCONTRO 10: Conhecendo a Dialética. ENCONTRO 11: A inclusão pela exclusão. ENCONTRO 12: Karl Marx e Max Weber, uma comparação. ENCONTRO 13: A razão dualista brasileira. 3 INTRODUÇÃO Este livro visa colocar o leitor, em geral, e o aluno das disciplinas…

período recebe a denominação de “Toyotismo”, em alusão à indústria automobilística da Toyota no Japão, onde as características foram desenvolvidas pelos engenheiros que criaram o método de abolir a função dos trabalhadores profissionais especializados para transformá-los em especialistas multifuncionais, eliminando grande parte das chefias, onde esses operários realizam várias funções dentro do quadro produtivo da empresa, que passa a se utilizar do sistema “just-In-Time” que elimina o…

CONHECIMENTO 6 3 APLICAÇÃO NAS EMPRESAS 7 3.1 Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? 8 3.2 Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? 8 3.3 Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização? 8 4 QUATRO MODOS DE CONVERSÃO DO CONHECIMENTO 8 4.1 Socialização 8 4.2 Externalização 9 4.3 Combinação 9 4.4 Internalização 9 4.5 Conversão do conhecimento modelo SECI 10 5 ESPIRAL DO CONHECIMENTO 10 5.1 Empresa 1…

que se tratava. Outro fator diferencial, é que a primeira se aplicava a qualquer assunto, enquanto a segunda, tratava especialmente de questões políticas. Além disso, junto à retórica, assuntos que estão diretamente ligados são a filosofia e a dialética, que ao mesmo tempo em que se assemelham, também se contrapõem. Por várias vezes a retórica, esta que usa meios determinados a cada caso mostrando como persuadir, é confundida com a persuasão em si, o que remete à idéia de…

sindicalismo (TRAGTENBERG, 2004) e vários textos publicados em jornais. O que é burocracia (PRESTES MOTTA, 1981), Burocracia e autogestão (PRESTES MOTTA, 1982), Teoria geral da administração: uma introdução (PRESTES MOTTA, 1989), Organização e poder: empresa, estado e escola (PRESTES MOTTA, 1990), Teoria das organizações: evolução e crítica (PRESTES MOTTA, 2001), Introdução à organização burocrática (PRESTES MOTTA e BRESSER PEREIRA, 1980) e Teoria geral da Administração (PRESTES MOTTA e…