A Quinta Disciplina Senge

A QUINTA DISCIPLINA Peter Senge INTRODUÇÃO Desde cedo aprendemos a separar e dividir os problemas para facilitar a execução de tarefas e o tratamento de assuntos complexos. Com isso, freqüentemente deixamos de ver as conseqüências dos nossos atos e perdemos, também, o sentido de conexão com o todo maior. Precisamos resgatar a nossa capacidade de ver o mundo como um sistema de forças entrelaçadas e relacionadas entre si. Ao fazermos isso estaremos em condições de formar as organizações

John.Fundamentos de comportamento organizacional. Porto Alegre: Buckman, 1999. WAGNER A. John.Comportamento organizacional. S„o Paulo: Saraiva,1999. ROBBINS, P. Stephen. Comportamento organizacional. S„o Paulo: Prentice Hall, 2002. SENGE, M. Peter. A quinta disciplina. S„o Paulo: Best Seller, 1990. Personalidade uma análise do comportamento AUTOR – Robert William Lundin

Fundamentos de comportamento organizacional. Porto Alegre: Buckman, 1999. WAGNER A. John.Comportamento organizacional. S„o Paulo: Saraiva,1999. ROBBINS, P. Stephen. Comportamento organizacional. S„o Paulo: Prentice Hall, 2002. SENGE, M. Peter. A quinta disciplina. S„o Paulo: Best Seller, 1990. Resumo No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas às reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O campo do…

de envolver esses fatores, evidencia falhas e trabalha em suas correções. 90 A partir de 1990, o conceito de learning organization foi evoluído por Senge (1990), que o divulgou mundialmente com a publicação de sua obra The Fifth Discipline (A Quinta Disciplina). Esse autor concebeu a organização em aprendizagem sobre cinco disciplinas básicas: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico. Todas elas são vistas como um…

procedendo às correções necessárias. BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração . Rio de Janeiro. Campus:2000 SENGE, P. M. (1998) A Quinta Disciplina: Arte e Prática da Organização de Aprendizagem, (2nd ed.), São Paulo: Editora Best Seller Círculo do Livro. (trabalho original publicado em 1990). SENGE, P. M. A Quinta Disciplina: Arte e Prática da Organização que Aprende. 10ª. Ed. São Paulo: Best Seller, 2002. 443 p. NONAKA, Ikujiro e…

Visão geral Apresentação da disciplina: Apresentação da disciplina: Vamos estudar em nossa disciplina as bases históricas da administração, a Organização, Planejamento e Direção: comunicação, tomada de decisão, poder e autoridade. Também veremos o controle e coordenação, as Abordagens clássica, humanista e organizacional da Administração. Sistemas organizacionais. Gestão organizacional frente as novos paradigmas. Ambiente das organizações. Conteúdo Programático: INTRODUÇÃO E CONCEITOS…

Sá como requisito da disciplina Estágio II - Trabalho de Conclusão de Curso. Orientador: Rio de Janeiro 2014 INVENTÁRIO DOS IMÓVEIS NÃO OPERACIONAIS DA EXTINTA REDE FERROVIÁRIA FEDERAL S/A COMO FORMA DE DISSEMINAR A INFORMAÇÃO POR MEIO DE DOCUMENTOS FÍSICOS PARECER DA BANCA EXAMINADORA ALUNO: DATA DA DEFESA: _____/_____/_____ Trabalho apresentado nesta data ao Curso de Administração da Universidade Estácio de Sá como requisito da disciplina Estágio II…

intrinsecamente associado ao ser humano e à capacidade de participar do "processo gerador da vida" e as Learning Organizations seriam aquelas organizações que estão, continuamente, expandindo sua capacidade de criar e recriar seus respectivos futuros, segundo SENGE [7] Gestão das Competências: É o elo entre conhecimento e estratégia. Não pode ser copiada com exatidão, é transferida pela prática. Gestão do Capital Intelectual: Capital Intelectual é a soma do conhecimento de todos em…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE VIÇOSA CENTRO DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGICAS DEPARTAMENTO DE INFORMÁTICA Mestrado em Ciência da Computação Dinâmica de Sistemas Relatório Técnico da Disciplina INF625 (Processos de Software) Autor: Marcelo Daibert Viçosa Minas Gerais – Brasil Dezembro / 2007 Sumário 1 DINÂMICA DE SISTEMAS ......................................................................................... 3 1.1 Visão Geral .....................................................................

pessoas. (LACOMBE & HEILBORN, 2003) Um dos autores de destaque na área de aprendizagem organizacional é Senge (2004), que propõe um estilo gerencial baseado em 5 conjuntos de teorias e práticas: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e pensamento sistêmico. Vejamos de forma um pouco mais detalhada cada um destes aspectos: Domínio pessoal: é a disciplina que possibilita continuamente esclarecer e aprofundar nossa visão Gestão do conhecimento…