A Quinta Disciplina Senge

FERREIRA. RA: 378510 ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Professor-Tutor Presencial: Aline Cristina Prof. Dr. Oderson Dias de Mello MONTES CLAROS/MG 2013 ELIANE ALMEIDA DOS SANTOS KÁTIA CIBELE MENDES PEREIRA RIBEIRO LUIZ HENRIQUE VIEIRA MARIANA ALVES GUIMARÃES MARÍLIA ROSÁRIO FERREIRA ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento…

exemplo, uma dona de casa que está cansada de ver a pia entupir cada vez que lava o arroz e por isso inventa um utensílio de cozinha. Existem cinco componentes necessários para transformar uma organização em uma organização que aprende, segundo Senge (2006): 1 – Domínio pessoal: significa aprender a expandir as capacidades pessoais para obter os resultados desejados e criar um ambiente empresarial que estimule todos os participantes a alcançar as metas escolhidas. 2 – Modelos…

financeiro. Esse papel de geração de novos conhecimentos para organização vem da universidade corporativa, que tem em sua missão reter conhecimentos críticos, estratégicos e disseminá-los na organização com o uso de ferramentas de treinamento constante. Senge(1997) define que a organização que aprende teria como característica estar continuamente expandindo sua capacidade de criar o futuro. Ele ainda comenta que o ser humano vem ao mundo motivado a aprender, explorar e experimentar. Para…

Hirotaka; NONAKA, Ikujiro. Gestão do conhecimento. Porto Alegre: Bookman, 2008. GODOY, Schmidt Arilda; ANTONELLO, Claudia Simone. Aprendizagem organizacional no Brasil. Porto Alegre: Bookman, 2011. SENGE, M. Peter. A quinta disciplina: arte e prática da organização que aprende – Peter M. Senge. São Paulo: BestSeller, 1998. BARROSO Oliveira de C. Antônio; GOMES Pereira Braz Elisabeth. Tentando entender a gestão do conhecimento. Rio de Janeiro: RAP,1999. TERRA José Cláudio C.. Gestão…

filosofia que das técnicas, onde não pode ser tratada como uma abordagem para melhorar as empresas. Este conceito vem sendo desenvolvido há muitos anos e requer a conscientização de que não existe fim. Segundo Peter Senge, as organizações devem ser desenvolvidas em cinco disciplinas para continuamente estarem em um processo de aprendizagem. A leitura das organizações, tem sido usada por diferentes especialistas organizacionais, as Imagens da Organização tem um ótimo resumo de…

de interação requeridas. Considerando a utilização desse modelo por empresas estrangeiras, cabe verificar se há e em que medida acontece a influência dessa vertente teórica em organizações brasileiras ou em empresas estrangeiras aqui estabelecidas. Senge (2006) e Garvin (2003) asseveram que o caminho mais adequado para se adaptar em um ambiente de mudanças constantes é o da transformação do comportamento através da aprendizagem organizacional, que é componente fundamental das…

Resenha • Cópia da capa • Resumo • Resenha • Certificado Curso • Resumo • Resenha • Lista de presença Recital, Peça Teatral, Apresentação Musical Atividades SÓCIOCULTURAIS Exposição, Museus, Casas Culturais Livro - literatura ligada às disciplinas da carreira Curso à Distância - Oficina promovidos pela Anhanguera Eventos Culturais promovidos pela Anhanguera Informações Complementares BONIFICAÇÕES Receberá um BÔNUS de 20% sobre o total de horas válidas para a atividade em…

todos. As fábricas do início da Revolução Industrial apresentavam condições precárias para o trabalhador, com ambientes maliluminados, abafados, e sujos (COULON e PEDRO, 1995). Por outro lado, estas fábricas trouxeram a necessidade de ordem, de disciplina, de um novo conjunto de conhecimentos que pudessem auxiliar os novos “administradores” a lidar com essa massa de trabalhadores desqualificados e indisciplinados. Desta necessidade surgiram os modelos clássicos de administração e…

pessoas em verdadeiros líderes do futuro, preparadas para conduzir empresas que deverão estar à todo momento adaptando-se à novas condições. Este novo modelo organizacional aproxima-se muito do conceito colocado por Senge (1990) das Organizações Voltadas para a Aprendizagem. Senge (1997) acrescenta ainda que os líderes são os responsáveis por construir organizações onde as pessoas tenham condições de estar continuamente expandindo sua capacidade de criar seus próprios futuros, ou…

aprendizagem generativa para a vida inteira. Conforme Senge (1990, p.16),“pelo domínio pessoal aprendemos a esclarecer e aprofundar continuamente nosso objetivo pessoal, a concentrar nossas energias, a desenvolver a paciência, e a ver a realidade de maneira objetiva”. O auto-conhecimento, entretanto não é tão evidente. “Muitas vezes não temos consciência de nossos modelos mentais ou das influências que eles exercem sobre nosso comportamento” (Senge, 1990, p.17). 4.2. Modelos…