A Questão Da Aprendizagem Organizacional Tem Se Tornado C

grandes transformações em todas as áreas. O impacto dessa reestruturação materializa-se por intermédio de processos de racionalização organizacional e técnicas que incorporam ao ambiente empresarial, como as novas tecnologias e os novos modelos de gestão. É neste processo que se pode perceber a ênfase nas pessoas como recurso determinante do sucesso organizacional, uma vez que a competitividade faz com que as empresas procurem profissionais capacitados para a execução das tarefas. No…

Clima Organizacional da Distribuidora de bebidas X. Como saber como está o Clima? Medindo! O estudo mede o clima organizacional. Para isso foram utilizados alguns dos grandes nomes ligados à área de Recursos Humanos, como CHIAVENATO, GIL, BOOG, CERVO, OLIVEIRA entre outros. Este TCC, através da pesquisa de clima organizacional, buscou medir as melhorias que o mesmo pode proporcionar ao ambiente de trabalho, identificando os aspectos positivos e negativos que afetam no clima…

desenvolvimento de pessoas, compreendendo o autodesenvolvimento, processo este que é intrínseco de cada indivíduo. Ele é muito mais abrangente que um simples conhecimento adquirido em sala de aula, reportando-se a várias formas de aprendizagem, tendo um ambiente de aprendizagem amplo, compreendendo a diferentes espaços e mídia ao alcance de quem o pratica. Assim, no capítulo seguinte serão descritos alguns conceitos acerca de treinamento e desenvolvimento, buscando evidenciar as…

O CURRÍCULO Hamurabi Messeder www.professorhamurabi.com.br 1 Conceito de Currículo  “Conjunto de experiências de aprendizagem planeadas bem como de resultados de aprendizagem previamente definidos, formulando-se umas e outras mediante a reconstrução sistemática da experiência e conhecimento humanos, sob os auspícios da Escola e em ordem ao desenvolvimento permanente do educando nas suas competências pessoais e sociais.” (Tanner e Tanner) 2 o termo…

UNIFAE - CENTRO UNIVERSITÁRIO DAS FACULDADES ASSOCIADAS DE ENSINO - FAE MARCELA TURGANTI FELICIANO DE CAMPOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Teorias e estudos sobre motivação no trabalho MARCELA TURGANTI FELICIANO DE CAMPOS PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL: Teorias e estudos sobre motivação no trabalho Trabalho Escolar realizado como parte dos requisitos parciais de avaliação da disciplina Psicologia Social das Organizações I, do Curso

considerável quantidade de treinamentos, evidenciados pelas horas de T&D de 2009 e 2010. Identificou-se ainda que as empresas avaliam os resultados do treinamento nos diversos níveis de Kirkpatric. Esta realidade indica a inferência do setor na aprendizagem organizacional, uma vez que, através de resultados advindos de treinamento avaliados por método formalizado, a empresa atende as três razões principais para a prática da avaliação de treinamento: (1) para justificar a existência e…

Definimos Gestão do Conhecimento como sendo a ciência que visa gerar, compartilhar e utilizar o conhecimento tácito e explícito existente em uma organização, a fim de incorporá-los aos produtos e serviços, melhorando de forma satisfatória o rendimento organizacional e pessoal. Já Francisco Lacombe, Gilberto Heilborn, na 2ª edição de Administração, Princípios e Tendências, Editora Saraiva, 2008, São Paulo, definem Gestão do Conhecimento como um “Conjunto de esforços ordenados e…

José Pereira (heitorrh@terra.com.br) Professor PUCPR/PPAD RESUMO O conhecimento tem se tornado um recurso cada vez mais estratégico para as organizações buscarem sua competitividade e sobrevivência: surgem assim as organizações baseadas no conhecimento. O objetivo deste artigo é propor bases conceituais para um modelo de gestão para aquelas organizações. Tal modelo parte de uma arquitetura organizacional baseada em quatro fundamentos: estratégia, estrutura, tecnologia/processos e …

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF.DR. ACYR SELEME D ezembro 2012 SOBRE A DISCPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL S eleme, 2012 A Área de Comportamento Organizacional é formada por um conjunto de conhecimentos de diferentes ciências. Está reunião se deve pelo fato de que o ambiente organizacional constitui-se em arena onde indivíduos, grupos e sistemas por eles construídos e reproduzidos , simultaneamente atuam para gerar determinado desempenho. A reunião de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Processo Gerencial ATPS – Aliança e Parcerias Estratégicas Adriana Martins da Silva – RA 7925688090 Darlene C. Santos de Souza – RA 7924638101 Eliane de Paula da Silva Santos – RA 7599601982 Glauce de Oliveira Pereira – RA 7930693831 Osasco / SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Processo Gerencial ATPS – Aliança e Parcerias Estratégicas