A Questão Da Aprendizagem Organizacional Tem Se Tornado C

de telefonia móvel, e recebe treinamentos virtuais, tornou-se atrativo fazer um estudo que visa uma melhor estratégia para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, através do programa de Educação corporativa. A estratégia de aprendizagem contínua, visa inovação, aborda assuntos de interesses gerais, trazendo principalmente Políticas e Práticas da empresa busca treinar e desenvolver todos os níveis. Os conteúdos têm uma supervisão pedagógica de especialistas, e são…

educational organizations Cuatro caras de las organizaciones educativas PER-ERIK ELLSTRÖN Resumo: Este artigo explora presumíveis distintivas características das organizações educacionais, propondo a integração de quatro conhecidos modelos organizacionais - o racional, o político, o sistema social e o anárquico - como dimensões complementares das organizações, antes que alternativas mutuamente exclusivas. Defende que organizações educacionais podem ser concebidas como envolvendo…

somente as mudanças tecnológicas e inovações podem contribuir para um desempenho superior, até o momento em que outras empresas imitem ou repliquem os produtos, serviços, processos, mercados, gestão e insumos de produção. No processo de evolução organizacional só irão sobreviver as empresas que conseguirem, por meio da inovação, se adaptarem ao seu contexto ambiental. As empresas que operam em mercados de grande instabilidade e mudanças operaram como um sistema aberto, um organismo, as…

Atualmente, o impacto do treinamento nas organizações tem se tornado um grande foco de estudo, no qual se busca aprimorar o desempenho, atitudes e habilidades das pessoas. Entre outros aspectos, busca inclusive avaliar o retorno de investimentos em termos de produtividade, sendo uma importante ferramenta para se mudar a cultura e o modo como a organização trabalha. Para Abbad e Lacerda (2003), uma importante questão para as organizações é a questão da eficácia das ações de treinamento, e…

Administração Geral Quais os fatores são responsáveis, para que a aprendizagem dos integrantes da organização aconteça mais e melhor, quando da contratação da consultoria organizacional? AUTORES ANTONIO DE SOUZA SILVA JÚNIOR FAJOLCA / FAPE silvajunior.as@gmail.com MARCOS GILSON GOMES FEITOSA Universidade Federal de Pernambuco feitosam@terra.com.br ANDREZZA MARIANNA PINTO DE OLIVEIRA Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas - FACISA andrezza.marianna@gmail.com CLAUDEMIR INACIO DOS SANTOS…

mercado de trabalho tem se tornado altamente competitivo onde tem exigido novos conceitos para os cargos de gestão. Devido a estas mudanças o desenvolvimento do capital humano tem se tornado um diferencial competitivo nas organizações, os gestores vêm assumindo papéis de facilitadores e treinadores de equipe e não mais de autoridade e controle como eram representados na era Taylorista, com isso o processo de treinar e desenvolver vem fazendo parte da excelência organizacional…

A Compatibilidade entre as Competências Organizacionais e as Competências Individuais: o caso de uma Organização Pública Federal no estado da Paraíba. RESUMO O conceito de gestão estratégica de recursos humanos trouxe para o ambiente organizacional a visão da importância das competências organizacionais e individuais para o atendimento aos objetivos estratégicos. A necessidade do diagnóstico dessas competências e de sua compatibilidade deu origem ao presente estudo, que tem por…

caso da satisfação dos clientes. Esta diversidade está presente igualmente junto dos múltiplos actores organizacionais onde se insere cada equipa. A emergência de diferentes representações faz sobressair a natureza subjectiva do conceito de eficácia e o seu profundo enraizamento, quer nos valores dos indivíduos e/ou grupos, quer nos contextos em que é abordada. Face ao exposto – e esta é a questão sobre a qual, no presente artigo, se pretende reflectir –, no quadro da investigação sobre…

CONCURSO DE PROVAS E TÍTULOS PARA CONCESSÃO DO TÍTULO DE ESPECIALISTA EM PSICOLOGIA E SEU RESPECTIVO REGISTRO Setembro/2010 PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO LEIA AS INSTRUÇÕES ABAIXO 1. Você recebeu o CADERNO DE PROVA composto por 40 questões objetivas e 4 discursivas. 2. O CARTÃO-RESPOSTA, que será entregue pelo fiscal durante a prova, é destinado às respostas das questões objetivas expostas neste caderno. 3. Quando o CARTÃO-RESPOSTA estiver em suas mãos,…

múltiplas trajetórias profissionais, mediante diferentes itinerários acadêmicos que a universidade pode e deve promover com vistas a preparar esses novos profissionais requeridos pelo mundo contemporâneo. Concomitante a essas transformações, a frequente questão da precocidade e fragilidade da escolha profissional e construção da identidade profissional permanece como um dos dilemas a serem enfrentados pelos jovens diante da preparação para o trabalho, 1 Professor do Curso de Psicologia…