A Que Se Refere O Capital Intelectual

simples: São sociedades que exploram a atividade de prestação de serviços decorrentes de atividades intelectuais e de cooperativa. Na Sociedade Simples, organizada por no mínimo duas pessoas, tem o objeto lícito descrito em seu contrato social, de natureza essencialmente não mercantil, onde para a execução de seu objeto, os sócios recaiam na exceção prevista acima, ou seja, exerçam profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, mesmo que para a execução necessitem…

É a associação de métodos e habilidades e praticas como o intuito de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. Pessoas como recursos ou como parceiros. O que isso significa? Inteligência que proporciona decisões racionais e que dão rumo aos objetivos globais, as pessoas constituem parte integrante do capital intelectual da organização. 2)Quais são os processos de gestão de pessoas? Analise de cargo, planejamento de RH, recrutamento,…

Jesus Silva dos Santos Irismar de Sousa Oliveira Rogel Vieira de Alencar Aurileide Dias Viana Dalton Henrique Rodrigues CAPITAL INTELECTUAL RECONHECIMENTO E MENSURAÇÃO PROFESSORA: AURÉLIA ALENCAR TERESINA/ 2011 RESENHA CAPÍTAL INTELECTUAL RECONHECIMENTO E MENSURAÇÃO A contabilidade foi criada como uma forma de controle do patrimônio das empresas.…

processos para estratégias, estrutura, processos, pessoas e recursos Um dos focos visados pela análise do ambiente interno tem sido a estrutura, os sistemas e os processos. Essa abordagem tem sido utilizada para facilitar a conveniência interna. Refere-se, de maneira geral, a como a organização divide suas atividades, estabelece elos para dar significado e dinâmica às divisões adotadas, e desenvolve os processos necessários para dinamizar os elos estabelecidos. Esse tipo de…

desenvolvimento de competências e espaço para empreender Peter Drucker As empresas hoje são compostas por engrenagens, que ditam e fazem fluência do mercado, mas para que todas essas engrenagens funcionem, são necessárias pessoas (capital intelectual) com suas respectivas habilidades, competências, comportamento e consumo exercem papel extremante importantes. Peter Drucker analisou o poder da informação como originaria de ações de sucesso, essenciais a criação e…

Conceito de empresário: Art. 966. Considera-se empresário quem exerceprofissionalmente atividade econômica organizada para a produção ou a circulação de bens ou de serviços. Parágrafo único. Não se considera empresário quem exerce profissão intelectual, de natureza científica, literária ou artística, ainda com o concurso de auxiliares ou colaboradores, salvo se o exercício da profissão constituir elemento de empresa. Note-se que o CCB só conceitua o que empresário e não atividade…

aprimoramento do capital humano e do capital intelectual, como forma de melhor aproveitamento deste diferencial competitivo à sua disposição, e capaz de proporcionar resultados diferenciados, que se transformam em vantagem competitiva e sucesso organizacional. A antiga área de recursos humanos tinha uma visão mecanicista dos empregados e a partir da evolução desse parâmetro, atualmente os mesmos são tidos como colaboradores e parceiros. As organizações passaram a acreditar e a investir…

de objetos materiais, mas de relação social entre pessoas, entre classes sociais que personificam determinadas categorias econômicas (Marx e Engels). Capital e trabalho assalariado são uma unidade de diversos: um se expressa no outro, um recria o outro, um nega o outro. O capital pressupõe como parte de si mesmo o trabalho assalariado. O capital se expressa através de mercadorias (meios de produção e de vida e do dinheiro). Parte 2 - O Serviço Social no processo de reprodução das…

técnica baseia-se na evidência científica e na base de métodos científicos. Eficácia e eficiência: As organizações devem ser consideradas do ponto de vista da eficácia e eficiência. Eficácia é o alcance dos resultados, enquanto que a eficiência se refere à utilização dos recursos desses processos. Níveis organizacionais: Uma organização diferencia-se em três níveis com o objetivo se defrontar com os desafios externos e com os internos, independentemente da sua natureza ou tamanho. …

novos conhecimentos para obter vantagem competitiva. A vantagem competitiva são os pontos fortes do candidato em relação aos outros concorrentes. Algumas características consideradas vantagens competitivas são: habilidades profissionais, formação intelectual, experiências profissionais e principalmente, habilidades no relacionamento humano, já que as estruturas organizacionais, hoje em dia, são compostas por equipes. Além disso, as organizações estão delineando um novo perfil de…