A Procura Da Felicidade Organizacional

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Logo Ana Tereza Chocolates. 9 Figura 2 – OS 4PS DO MIX DE MARKETING. 10 Figura 3 – PRODUTOS ANA TEREZA. 11 QUADRO 1 – Diretrizes Organizacionais. 8 LISTA DE TABELAS TABELA 1 – PREÇOS E PRODUTO 12 TABELA 2 – COMO DESENVOLVER VÍNCULOS FORTES COM CLIENTES 16 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 CONCEITOS ENVOLVIDOS COM O TEMA 6 3 DESENVOLVIMENTO 8 3.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA 8 3.2 TRABALHANDO OS 4PS 9

era Nicômaco. Esta é a principal obra de Aristóteles sobre Ética e é constituída por dez livros, onde Aristóteles é como um pai que está preocupado com a educação e felicidade do seu filho, mas também tem por objetivo fazer com que as pessoas pensem sobre as suas ações, colocando assim a razão acima das paixões, procurando a felicidade individual e coletiva, porque o ser humano vive em sociedade e as suas atitudes devem ter em vista o bem comum. Nas obras aristotélicas, a ética é vista…

área de Recursos Humanos PAGEREF _Toc389246378 \h 7Passo 3: Recursos de recrutamento que possam capacitar um candidato PAGEREF _Toc389246379 \h 9Passo 4: Anúncio de vaga PAGEREF _Toc389246380 \h 10Etapa 3 PAGEREF _Toc389246381 \h 11Passo 1: À Procura da Felicidade (Direção de Gabriel Muccino, 2006) PAGEREF _Toc389246382 \h 11Passo 2: Seleção por Competências PAGEREF _Toc389246383 \h 11Passo 3: Competências Universais PAGEREF _Toc389246384 \h 12Etapa 4 PAGEREF _Toc389246385 \h 13Passo 1:…

pessoas. Sendo que todo desempenho da organização está diretamente relacionado ao desempenho das pessoas e para que esta possa alcançar suas metas e objetivos, é necessário que as pessoas sejam tratadas como elemento fundamental para a eficácia organizacional. A Gestão de Pessoas é formada por seis processos básicos que são: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitoras as pessoas. Processos estes que estão intimamente interligados que podem tanto ajudar como prejudicar…

momento, e até mesmo na mais simples dessas decisões é necessário que haja um planejamento para se chegar a um objetivo, organização de meios, levantamento de informações e controle do resultado final. 1. Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional EMPRESA Existe uma enorme diversidade de empresas, mas todas visam o lucro, usando sua criatividade, com diferenciações de produtos e serviços prestados. As empresas baseiam-se em resultados como proporcionar lucro e…

DE LIMA LIDIANE DE OLIVEIRA VIEIRA NAIARA MAIA RODRIGUES RHAYRYKA SILVA REIS CLIMA ORGANIZACIONAL: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização SETE LAGOAS 2013 AMANDA CARLA DA ROCHA MARTINS GUILHERME DANIEL CURI JACQUELINE ESTEVAM DE LIMA LIDIANE DE OLIVEIRA VIEIRA NAIARA MAIA RODRIGUES RHAYRYKA SILVA REIS CLIMA ORGANIZACIONAL: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização

hipóteses, objetivos e justificativa (ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS, 2005). A descrição de cada um destes elementos serão apresentados a seguir: 1.1 Tema Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) como Fator Motivacional ao Desempenho Organizacional 1.2 Problema Até que ponto a qualidade de vida no trabalho (QVT) interfere no desempenho das pessoas? 1.3 Hipótese(s) A QVT deve favorecer e proporcionar aos seus colaboradores bem estar e uma ambiente confortável, para que…

Administração Nome: Manoel Flores Neto RA: 2800662220 Nome: Tais Righi dos Santos RA: 2800662054 Desafio Profissional: Empreendedorismo e Comportamento Organizacional. Tutor Presencial: Michele Martins Rodrigues. Tutor à distância: Ma. Renata M. G. Dalpiaz e Helenrose A. Da S. Pedroso Coelho. São Borja - RS 16/04/2015 SUMÁRIO Introdução.......................................................................................

A Inveja nas Organizações Introdução [Do lat. invidia.] 1. Desgosto ou pesar pelo bem ou pela felicidade de outrem. 2. Desejo violento de possuir o bem alheio. Fonte: Dicionário Aurélio O trabalho versará sobre alguns pontos que refletem esse tema dentro das organizações, por exemplo: alguns fatores que propiciam o surgimento deste, como isso pode prejudicar a organização, quando pode ser construtivo. Hoje a inveja surge tanto em organizações de pequeno a grande porte.…

Curso: Ciências Contábeis 1º semestre Polo Teresina Centro Disciplina: Comportamento Organizacional Professora: Yaeko Osaki Tutora Presencial: Júlia Macedo COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Componentes Ayane Silmara e Silva Fontinele Rocha-426097 Felicidade Soares da Silva -410338