A Política Do Reconhecimento Taylor

ocorreram mudanças em todos os ambientes, que levaram ao surgimento de novos conceitos e técnicas de Administração. A TEORIA Cada teoria administrativa procurou enfatizar uma variável, desprezando todas as demais. Vários pensadores entre eles, Taylor(1856-1915), Fayol(), Ford(), foram essenciais para que se chegasse ao que temos na administração atual. A administração, também chamada de Gestão, é uma ciência humana fundamentada em um conjunto de normas e funções elaboradas para…

modelo correto, que se aplicasse a todos trabalhadores em qualquer situação, para abordagens mais contemporâneas que percebem que a motivação acontece em função da interação entre fatores individuais e ambientais. 1. Motivação para Taylor Associado a Frederick Taylor na Administração Cientifica, na qual a motivação era realizada através de incentivos salariais ( Maior Produção = Maior Ganho ); A Suposição básica era a de que os Administradores compreendiam o trabalho melhor do que os…

teorias administrativas X e Y e a importância de uma política de gestão de pessoas voltada para o atendimento de interesses múltiplos. Palavras-chave: Gestão de pessoas. Responsabilidade. Organização. De acordo com Chiavenato (2004), A teoria X caracteriza-se por ter um líder no estilo autocrático onde as pessoas fazem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam do jeito similar que a Administração Científica de Taylor, a Clássica de Fayol e a Burocrática de Weber pregaram

conhecimento e porque não dizer, por falta de uma política empresarial de gestão do conhecimento. Vamos portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais de administração, de acordo com essas teorias, para compreender os processos administrativos e exemplificar alguns casos. 1. Teoria da Administração Um dos maiores expoentes da teoria da administração, conhecida como Administração Científica foi Taylor. Através da leitura de…

O Taylorismo é uma teoria criada pelo engenheiro Americano Frederick W. Taylor (1856-1915), que a desenvolveu a partir da observação dos trabalhadores nas indústrias. O engenheiro constatou que os trabalhadores deveriam ser organizados de forma hierarquizada e sistematizada; ou seja, cada trabalhador desenvolveria uma atividade específica no sistema produtivo da indústria (especialização do trabalho). No taylorismo, o trabalhador é monitorado segundo o tempo de produção, Cada indivíduo deve

como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Científica só deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados…

históricos da Administração: Antecedentes históricos; Influência dos filósofos, da Igreja Católica, das organizações militares; da Revolução Industrial, dos economistas liberais, pioneiros e empreendedores. 4. Administração Científica: A obra de Taylor; Ford e a linha de montagem; Organização Racional do Trabalho; Críticas à administração científica. 5. Escola clássica da Administração: A obra de Fayol; Princípios da administração de Fayol; Visão crítica. 6. Escola das…

Bentham; este livro será fundamental na sua formação enquanto filósofo, quer como continuador que foi quer como reformador do utilitarismo que tentou ser. Entretanto, nesta época, funda a Sociedade Utilitarista, a qual viveria poucos anos. Harriet Taylor Já em 1825 ocorre a substituição da Sociedade Utilitarista pela Sociedade em Debate (Debating Society).John Stuart Mill, aberto a novas influências, diverge significativamente das ideias de seu pai e do seu padrinho. No ano seguinte,…

Relações Interpessoais 1- A administração começou a ser estudada a partir de 1910, por Frederick Taylor. 1970 – Teoria das Contingencias 2- Teoria da gestão administrativa, Henri Fayol Planejar – decisões tomadas hoje para um futuro próximo Organizar – distribuição do poder, das tarefas, da responsabilidades e da prestação de contas Dirigir – estilos de liderança, e de direção utilizados pelos gestores para motivar as pessoas e atingir os objetivos. Controlar – demonstra a…

nos países mais industrializados. Os trabalhadores começam neste momento a sentir que uma classe como um todo, embora fracos como indivíduos, formam um poder quando unidos. As teorias foram de grande importância para tal evolução. A de Frederick Taylor foi marcante, pois, buscou o desejado aumento produtivo tomando como base a eficiência dos trabalhadores. Analisou estes e seus modos de produção, acertos e falhas na área. Tal fato o fez despertar para necessidade de criação de um método…