A Pessoa Em Desenvolvimento

SUMÁRIO 2 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 3 1 INTRODUÇÃO Diante de um cenário instável que é o ambiente organizacional, as organizações que querem manter-se firmes e competitivas precisam se adequar a esse cenário a fim de manter uma equipe de alta performance e comprometida com os objetivos da empresa. As organizações, de tempos em…

EDUCAÇÃO CORPORATIVA E O DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS¹ Ana Angélica Medeiros² RESUMO A proposta deste artigo é levar o leitor a uma reflexão sobre a relação existente entre Educação Corporativa e o Desenvolvimento de Pessoas nas organizações brasileiras. Realizou-se uma análise do contexto atual, utilizando como método de estudo, a pesquisa bibliográfica de autores contemporâneos como SENGE e BITENCOURT com textos voltados para o desenvolvimento de pessoas e a educação…

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Treinamento Conceito O treinamento envolve a transmissão de conhecimentos específicos relativos ao trabalho, da tarefa e do ambiente, e pode envolver desenvolvimento de habilidades e competências. Qualquer tarefa, seja complexa ou simples, envolve esses três aspectos. No sentido mais amplo, o conceito de treinamento está na tarefa gerencial em todos os níveis. Seja na demonstração de um procedimento novo, fase por fase, seja na explicação de…

Módulo: 4 Atividade: Gestão de Pessoas I Título: A importância do Treinamento e do Desenvolvimento para as organizações e seus profissionais. Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução Quando uma empresa oferece o Treinamento e o Desenvolvimento aos funcionários o principal objetivo é promover a aprendizagem organizacional, mas o ganho vai muito além, pois são consolidados e alinhados os valores da empresa e seus funcionários, incentivando e motivando, gerando a autoconfiança e a

Gestão de Pessoas Gestão de Carreira e Desenvolvimento de Pessoas Davi Soares Gestão de Carreira e Desenvolvimento de Pessoas Planejamento de Gestão de Pessoas: •O primeiro passo para se planejar uma gestão de pessoas, é informá-las dos objetivos Específicos da organização e de suas metas. (conforme a teoria de fixação de objetivos). •Depois disso, deve-se orientá-la para as características do trabalho que irá desempenhar, tais como: 1. Variedade de habilidades que…

HISTÓRICO DO DESENVOLVIMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS Durante muito tempo as organizações consideravam o capital financeiro como a principal fonte de desenvolvimento. (Chiavenato, 2005). Atualmente as organizações perceberam que a força para o desenvolvimento das organizações são as pessoas. Empresas tiveram seu desenvolvimento comprometido pela inabilidade na seleção de pessoas; por falta de boas idéias; por falta de potencial criativo; falta de entusiasmo e motivação da equipe; falta…

FACULDADE DE TEIXEIRA DE FREITAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AVALIAÇÃO DE PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL TEIXEIRA DE FREITAS/BA 2011 MÁRCIO PEREIRA RIOS AVALIAÇÃO DE PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Pitágoras - unidade Teixeira de Freitas, no Curso de Administração para obtenção do título de Bacharel em…

posteriormente denominado de recursos humanos, com o processo de globalização dos mercados se transformou em gestão de pessoas trazendo uma nova e inovadora proposta de lidar com seus funcionários, posto ser o capital humano seu maior patrimônio. Assim, para atrair e reter talentos duradouros nas empresas, seus gestores aderiram às novas ferramentas de gestão, quase sempre com ênfase nas pessoas buscando diferenciais capazes de mantê-las mais competitivas e lucrativas. Dessa forma,…

Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas na Organização Gestão de Pessoas – Novembro 2014 Definições • O treinamento é um processo que promove a aquisição de habilidades, conceitos ou atitudes, melhorando a adequação das características do funcionário às exigências do seu cargo. Em outras palavras, o treinamento é algo pontual, voltado para o presente e para situações que necessitem de um aprimoramento rápido. O treinamento começa como uma resposta a uma necessidade em um ambiente

Déborah Rezende de Andrade Graziele Cristina Rodrigues Leidiane Alexandra Presoti Salvador Matheus Assis Barros TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO DE PESSOAS Trabalho realizado na disciplina de Administração de Recursos Humanos II, ministrada pela Professora Nicássia Feliciana Novôa no 5º período do curso de Administração. NOVEMBRO 2012 BARBACENA - MG 1. INTRODUÇÃO A presente…