A Pessoa E Cultura

CULTURA ORGANIZACIONAL Resumo: O objetivo desde artigo é o de definir, explicar e dar subsídios ao aluno para entender o conceito de cultura, compreender suas inter-relações na empresa, no comportamento das pessoas, bem como o de conseguir identificar aspectos da cultura organizacional. Cultura organizacional é um tema que, embora pesquisado no exterior desde a década de 50, somente a partir da década de 80 é que se tem dado maior atenção ao mesmo no Brasil. Assim , tem se…

INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos abordar os temas, Socialização: definição operacional e função, Cultura definição e classificação, e Cultura e empresa. Vamos explicitar a importância deles perante a sociedade, como é cada um deles e vamos abordar assuntos interessantes para facilitar o entendimento do leitor. SOCIALIZAÇÃO: DEFINIÇÃO OPERACIONAL E FUNÇÃO É no interior da sociedade que o homem vive, se constrói e luta pela sua existência e por aquilo que o fará feliz, sendo uma abstração o

desenvolvimento do individuo por meio da educação de instrução, uma pessoa “culta” é aquela que adquiriu domínio no campo intelectual ou artístico. “ inculta” quem não obteve instrução. Cultura A Cultura, para os antropólogos em geral, constitui-se no conceito’’ básico e Edward B. Taylor (1871) foi o primeiro a formular um conceito de cultura, em sua obra cultura primitiva, Ele propôs:”Cultura é aquele todo complexo que inclui o conhecimento, as…

Característica da cultura organizacional A cultura de qualquer organização apresenta certas características comuns, entre as quais podemos citar: * Cada organização tem sua cultura própria que a distingue de outras organizações. Portanto é única e distinta. * É uma forma de desenvolvimento dos membros de uma organização e aprendida através da experiência do grupo * Está implícita na estrutura formal da organização. É explicitada pelos membros da organização. * As modificações

CULTURAL – G1 CONCEITO ANTROPOLÓGICO DE CULTURA E IDÉIA DE ETNOCENTRISMO – VÍDEO 1 (TURMA DA MÔNICA) O conceito antropológico de cultura se baseia em uma adaptação do ser humano a diferentes meios e situações durante a vida. Ao ser incluído na sociedade o homem naturalmente adquire crenças, leis, conhecimentos, costumes e todos os hábitos como membro de um grupo ou sociedade. Além de receptor de cultura pré-existente o ser humano é criador de cultura e em todos os momentos sofre…

Recursos Humanos A cultura organizacional sob novos prismas. Conflitos ou mudanças. - Manutenção ou inovação dos elementos e níveis da cultura? Alternativas para a governança, gestão, competências, estruturas, cargos e remunerações. As mudanças na cultura e os conflitos. Soluções? Influencia da tecnologia, comunicação, terceirização, customização e “virtualização”; Como explicitar, formalizar e comunicar de forma estruturada as crenças e valores básicos? …

....................................... 8 3. Cultura Organizacional .......................................................................................................... 9 3.1. O Iceberg da Cultura Organizacional ................................................................................. 10 3.2. Componentes da Cultura Organizacional .......................................................................... 10 3.3. Mudando uma Cultura Organizacional ...............................

11 Liderança Algumas Frases Importantes sobre Liderança: “Não há maus regimentos, apenas maus coronéis.” Napoleão Bonaparte “Líder é o que tem capacidade de conseguir que outras pessoas façam o que não querem e, ainda assim, gostem de fazê-lo.” Harry Truman “Líder é o que tem capacidade de arregimentar pessoas para um propósito comum e personalidade que inspire confiança.” Marechal Montegomery “O forte rei faz forte a fraca gente.” Luiz Vaz de Camões “Ninguém será um grande…

Cultura da minha empresa: Minha empresa se preocupa muito com o bem-estar de seus funcionários, se o ambiente é agradável, se a relação entre eles está boa. Há interesse constante sobre os problemas e conquistas pessoais, entre chefe e funcionário. O vínculo de amizade existe. O trabalho em equipe é fundamental para que todos obtenham sucesso. Aqui é muito mais importante que se cumpra o que foi pedido em um certo prazo do que cumprir horários rígidos, “bater cartão”. Dentro da…

fazer o desenvolvimento do individuo e próprio desenvolvimento organizacional. No universo organizacional muito se fala em Cultura Organizacional, Trabalho em Equipes, Aprendizagem Organizacional, Gestão por Competência, Diagnóstico Organizacional, Valorização de Lideranças, Recrutamento e Seleção, todos de grande relevância e de certa forma interdependêntes entre si. A cultura organizacional exerce um papel fundamental, por ser ela o instrumento em que estão refletidas os valores e…