A Pessoa E Cultura

PRESBITERIANA MACKENZIE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE NEGÓCIOS CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL Resenha do artigo: “O alinhamento estratégico entre cultura organizacional e estratégias de gestão de pessoas” de Leilianne Michelle Trindade da Silva, Benny Kramer Costa e Lindolfo Galvão de Albuquerque. Professora Alunos: Turma:B Introdução Atualmente as empresas enfrentam o grande desafio de trabalhar a gestão de pessoas e assim, crescer e aumentar lucratividade. Várias…

CULTURA ORGANIZACIONAL UBERABA, MG 2010 SUMÁRIO Introdução 1. Conceitos de Cultura Organizacional e o processo de criação de uma cultura organizacional, 2. Os 8 elementos da cultura organizacional: valores, crenças, ritos, estórias, tabus, heróis, normas e a comunicação, 3. Tipos de Cultura organizacionais: de trabalho em rede, mercenária, fragmentada

FACULDADES OSWALDO CRUZ CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS EM AMBIENTES ALTAMENTE COMPETITIVOS Carolina de Assis CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL São Paulo 2008 CAROLINA DE ASSIS CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR MOTIVACIONAL

CULTURA ORGANIZACIONAL TIPOS DE CULTURA EXERCÍCIO EM GRUPO 1) Discuta, em grupo, os pontos positivos e negativos de cada tipo de cultura. 2) Analise sua discussão e escreva qual seria o tipo ideal de cultura para uma organização de sucesso. 3) Escolha uma empresa entre as quais um dos participantes do grupo trabalha e escreva: Qual tipo de cultura ela tem? Em que elementos você percebe isto? CULTURA DE CONTROLE Pontos Positivos:  Estrutura hierárquica, militar,…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: CULTURA ORGANIZACIONAL Trabalho de aproveitamento da disciplina de comportamento organizacional, curso de tecnologia em processos gerenciais e comércio exterior, da Universidade Nove de Julho (UNINOVE). Orientador: SÃO PAULO - 2013 SUMÁRIO Introdução...................................................................................................................04 1. O que é cultura organizacional.....................

Trimestre Novembro-2013 Caxias do Sul-RS Capítulo 13- A origem da cultura 27 de Setembro de 2013 O ser humano passou a se diferenciar dos primatas quando começou a pensar racionalmente, deixando de se utilizar apenas de seu instinto. A pintura teve grande importância, sendo um jeito do homem se comunicar e trocar ideias. Sem cultura não somos ninguém. Cada povo tem a sua cultura e esse é passada de geração em geração, ou seja, de pai para filho.…

Cultura de massa O trecho a seguir foi retirado do livro Temas de Filosofia, de Maria L. Aranha e Maria H. Martins, ed. Moderna, pág. 224. “A cultura de massa, às vezes chamada arte de massa, é constituída por aqueles produtos da indústria cultural que se destinam à sociedade de consumo e que visam responder ao "gosto médio” da população de um país ou, em termos de multinacionais da produção, do mundo. A cultura de massa caracteriza-se por ser produzida por um grupo de profissionais…

Cultura Organizacional: aspectos interculturais RESUMO Cada vez mais a globalização leva as empresas a se comunicarem com culturas diferentes das suas em operações interdependentes. Desta forma, torna-se importante detectar e analisar questões a serem compreendidas pelas organizações na sua comunicação com outras culturas; mais especificamente, aspectos que podem resultar em uma interpretação equivocada das mensagens enviadas de uma cultura para a outra. Para compreender melhor essa questão,

CULTURA ORGANIZACIONAL Resumo: Este artigo trata sobre a Cultura Organizacional, que pode ser definida nas responsabilidades que devem ser cumpridas no local de trabalho ou estudo. Abrange valores, princípios, crenças, políticas e sistemas. Palavras-chave: cultura, organização, valores, trabalho, comportamento. CULTURA ORGANIZACIONAL A cultura organizacional foi definida e tratada por diversos autores, porém verifica-se que os conceitos são bastante parecidos. Entre elas a definição de

Cultura empresarial Cultura empresarial ou organizacional compreende um conjunto ou sistema de significados que são compartilhados por uma determinada empresa ou entidade num tempo específico. Ela inclui valores e crenças, ritos, histórias, formas de relacionamento, tabus, tipos de gestão, de distribuição da autoridade, de exercício da liderança e uma série de outros elementos. Na verdade, a cultura empresarial ou organizacional tem sido contemplada com um número grande…