Tipos de cultura
TIPOS DE CULTURA
EXERCÍCIO EM GRUPO
1) Discuta, em grupo, os pontos positivos e negativos de cada tipo de cultura.
2) Analise sua discussão e escreva qual seria o tipo ideal de cultura para uma organização de sucesso.
3) Escolha uma empresa entre as quais um dos participantes do grupo trabalha e escreva: Qual tipo de cultura ela tem? Em que elementos você percebe isto?
CULTURA DE CONTROLE
Pontos Positivos:
Estrutura hierárquica, militar, impessoal, dirigida exclusivamente aos resultados positivos
Burocrática
Propensão à territorialidade ( processos e cargos muito bem estruturados nos departamentos)
Foco na função
Clima sério, refreado , discreto e prático. Pessoas comedidas
O desempenho concede recompensas e sanções
Manuais e condutas bastante detalhados
Sistematização
Resultados pré-padronizados
Pontos Negativos:
Gera comportamento competitivo distorcido
Gera desconfiança e paranóia
As pessoas não são importantes: “Não precisamos de você”
É impessoal e com pouco sentimento de equipe
Emoções, sentimentos, idéias subjetivas e intuições são desestimulados
Estimula o isolamento entre pessoas
O fluxo de informações é severamente restrito
Tende a burocratização
CULTURA DE COLABORAÇÃO
Pontos Positivos:
Relacionamento mais afetivo e positivo entre as pessoas
Gera sinergia (cooperação – esforço conjunto para realização da tarefa)
Sinergia = SOMAR em equipe, estreitando as Relações Humanas (torna-se mais forte)
Maior interação entre as pessoas e mais dedicação
Os sentimentos das pessoas tornam-se importantes
As pessoas são cultivadas, valorizadas
Desenvolve-se a confiança
Relacionamento em equipe
Tomada de decisão é participativa
É a mais democrática
Melhores decisões com maior participação
Faz as pessoas trabalharem juntas
Organograma Matricial (estrutura tradicional + estrutura por projetos)
As pessoas se