REDAÇÃO

INTEGRADA PROFESSORA: ANA CLÁUDIA CAVALCANTI DE MELO. ALUNO: Cynthia Renata da Silva Leandro O MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES 1. CONCEITO DE ORGANIZAÇÃO: Do grego "organon", organização significa instrumento, utensílio. De acordo Bilhim (2006) "a organização é uma entidade social, conscientemente coordenada, gozando de fronteiras delimitadas que funcionam numa base relativamente contínua, tendo em vista a realização de objetivos comuns". Sobrevivência e crescimento (metas e objetivos) é o que a maioria ambiciona. Objetivos que exigem grupos de duas ou mais pessoas, que estabelecem entre eles relações de cooperação(coordenação), em ações formalmente/fortemente coordenadas e funções diferenciadas, hierarquicamente hierárquica. A organização é um sistema cooperativo que tem por base a racionalidade. Ela é um sistema social baseado na cooperação entre as pessoas e existe quando ocorrem conjuntamente três condições: interação entre duas ou mais pessoas; desejo e disposição de cooperação, e finalidade de alcançar um objetivo comum. As organizações são criadas para obter o esforço simultâneo de várias pessoas e alcançar objetivos que isoladamente elas jamais teriam condições de alcançar. 2. ORGANIZAÇÕES COMO SISTEMAS ABERTOS: As organizações são tidas como sistemas abertos porque elas estão em um processo contínuo e incessante de trocas e intercâmbios com o ambiente. As organizações são vistas como sistemas dentro de sistemas. Os sistemas são complexos de elementos…

A IMPORTÂNCIA DA MODELAGEM PROCESSO DE NEGÓCIOS PARA A SUSTENTABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Adriana Cardoso Roberto Prof. Richard Salvalaggio Schmitz Universidade do Sul de Santa Catarina “Fundamentos em Business Process Management” 17/03/2013 RESUMO A gestão de processos de negócios é nos dias atuais essencial para manter e garantir o crescimento das organizações. Neste contexto é importante a valorização das relações humanas e do planejamento dos processos organizações.…

que mudam a cada nova solicitação de produto ou serviço. A única coisa que importa é a rapidez no atendimento a uma solicitação e a qualidade. A decorrência dos preços e dos custos terem que ser competitivos é natural, porque os parceiros estarão sempre procurando as melhores ofertas. As empresas virtuais parecem ser o modelo do século XXI, e vão exigir pessoas virtuais. Sem dúvida, com responsabilidades e salários reais, mas muito mais criativas. ORGANIZAÇÕES ORIENTADAS PARA PROCESSO …

ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTE ÉTICA É a disciplina ou campo do conhecimento que trata de definição do comportamento de pessoas e organizações. A ética lida com o que pode ser diferente do que é - da aprovação ou reprovação do comportamento observado em relação ao comportamento ideal. O comportamento ideal é definido por meio de um código de conduta, ou código de ética, implícito ou explícito. CRIAÇÃO DOS SISTEMAS DE VALORES Os valores formam a base do código de ética. Os…

Tipologias das Organizações Não existem duas organizações iguais. As organizações são diferentes entre si e apresentam enorme variabilidade. Contudo, elas apresentam certas características que permitem classificá-las em certos grupos ou tipos. Essas classificações que denominaremos tipologias das organizações. Para facilitar a análise comparativa das organizações, boa parte dos autores estruturalistas desenvolveu tipologias de organizações, tentando classificá-las de acordo com…

Industrial foram necessários 30 anos; e hoje em dia isso ocorre a cada cinco anos. Nos últimos séculos as mudanças foram notabilizadas por transformações profundas no sistema produtivo, gerando impactos econômicos, sociais e ambientais. Essas transformações que se prolongam até os dias atuais definiram marcos históricos temporais sob a denominação de sociedade industrial, da informação e do conhecimento. As culturas organizacionais das empresas foram influenciadas pelos modelos de…

1- Defina OSM e sua importância para as organizações. OSM é o estudo das organizações por meio da análise de cada uma das suas atividades, a fim de criar procedimentos que venham a interligá-las de forma sistêmica. São princípios que visam planejar, organizar, dirigir e controlar as atividades de um grupo que tem como objetivo atingir resultados em comum dentro de uma organização. Sua importância para as organizações são: proporcionar às organizações as melhores formas e práticas para…

Culturas e Organizações: Um Quadro de Referência. O Indivíduo Trabalha como Foi Socializado. O Processo da Competição, Trocas e Cooperação. Formas e Processos do Controle Social. O Processo de Admissão em Grupos Coesos. A Pressão Técnico-Social nas Unidades Administrativas. As Organizações Formais. Orientações: 1. Duas pessoas por tema; 2. Pesquisar e aprofunda sobre o tema para apresentar a turma; 3. Sobre os tópicos de cada tema, seguir as orientações e apresentar a turma.…

necessidades da empresa, tais como (COLOCAR PROPOSTA ASSIM QUE TERMINAR O TRABALHO). Palavras – chave: análise empresarial, setor alimentício, estrutura organizacional. Resumo em outro idioma; ainda não defini qual será o idioma. Sumário 1 INTRODUÇÃO 7 1.1 Definição do problema de pesquisa 7 1.2 Objetivos da pesquisa 8 1.2.1 Objetivo geral 8 1.2.2 Objetivos específicos 8 1.3 Justificativa 8 1.3.1 Importância 9 1.3.2 Viabilidade 9 1.3.3 Oportunidade 9 2…

estabelecidos; Forma pela qual as atividades de uma organização são divididas, organizadas e coordenadas. Estrutura organizacional Formal: deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma. Informal: Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolve espontaneamente quando as pessoas se reúnem; representa relações que usualmente não aparecem no organograma. Tipos de estrutura organizacional Funcional - A estrutura…