A Medida Que As Organizações Tornam Se Mais Orientadas

tempos é como identificar e aproveitar as oportunidades que estão surgindo de uma economia internacional cada vez mais integrada ?!. OS PARCEIROS DA ORGANIZACÃO – Os STAKEHOLDERS Antigamente, eram considerados como participantes das organizações apenas os acionistas ou proprietários, os administradores – diretores ou gerentes – e os funcionários. Os primeiros contribuíam com o capital financeiro, créditos e ativos da organização, enquanto os segundos se incumbiam de…

satisfação depende tanto das suas expectativas quanto do seu tratamento. Através de suas escolhas, os clientes decidem quais organizações irão sobreviver e prosperar, determinando quais bens e serviços estão disponíveis e de que forma eles serão fornecidos. Além de usar seu poder de compra, os consumidores podem moldar o mercado comunicando as suas preferências e normas para as organizações que estão dispostas a ouvir e responder. Numerosos estudos empíricos mostram uma forte relação…

empresas, em todas as fases de envolvimento nos mercados internacionais. À medida que os mercados se abrem e se tornam mais integrados, o ritmo das mudanças acelera, a tecnologia diminui a distância entre mercados e reduz as vantagens de escala das grandes empresas, surgem novos concorrentes, e instalam-se nas organizações pressões competitivas a todos os níveis. Além disso, está a aumentar a ameaça de concorrência de empresas, à medida que os seus mercados internos se abrem ao comércio…

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU Curso de Pós-Graduação Lato Sensu Engenharia de Software ANDRE FELIPE SANTICIOLI DA SILVA SOA e Web Services nas Organizações São Paulo 2011 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU Curso de Pós-Graduação Lato Sensu Engenharia de Software ANDRE FELIPE SANTICIOLI DA SILVA SOA e Web Services nas Organizações Monografia apresentada ao curso de PósGraduação Lato Sensu da Universidade São Judas Tadeu, como requisito parcial para conclusão do curso de…

tornado-se mais fácil e rápido a negociação, afinal a empresa passa a conhecer bem os seus clientes. Com isso as empresas interagem com milhões de clientes cada um no seu momento os tratando com toda a atenção, e então com esse marketing (one-to-one) tornam seus consumidor satisfeito e criam uma relação duradoura. E ai! Vai ficar ai parado? Embarque em nossa pesquisa e assim entenderá mais sobre esse tipo de marketing que é fascinante (marketing one-to-one). …

da administração moderna, a Gestão do Conhecimento (GC) é muito mais um modo de ser (praticar) do que um recurso que se pode comprar. Dedicada a zelar dos ativos intangíveis corporativos de valor, ela deve ser praticada amplamente por todos nas organizações, sendo relevante aprender, logo no início, que longe de ser algo que se compra, a GC é muito mais algo que se constrói com trabalho, coerência e dedicação. Segundo Saulo Figueiredo (2005): Gestão do Conhecimento é uma viagem e não…

repercussões, não só no desenvolvimento da empresa, mas também na forma como a empresa é vista, quer pelos stakeholders internos, quer pelos stakeholders externos. Liderança versus Gestão A liderança, assume um papel de relevo na administração das organizações e é frequentemente confundida com gestão, no entanto, são dois ramos distintos na Gestão Organizacional. O mesmo já não se aplica aos respectivos líderes e gestores, uma vez que nem todos os líderes, são gestores, e nem todos os…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAÍBA CENTRO DE TECNOLOGIA E DESENVOLVIMENTO REGIONAL DEPARTAMENTO DE TECNOLOGIA E GESTÃO CURSO TECNOLOGICO DE GESTAO PÚBLICA DISCIPLINA: TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES JOÃO PESSOA- PARAÍBA 2011 A Mecanização assume o comando As Organizações vistas como máquinas Na visão de muitos a mecanização trouxe principalmente ganhos elevados, transformando a humanidade de competidores com a natureza em senhores virtuais dela. Para outros, a visão do velho a…

denomina-se departamentalização. A departamentalização permite simplificaro trabalho do administrador, aumentando a eficásia e a eficiência da administração, pois contribui para um aproveitamento mais racional dos recursos disponíveis nas organizações. Os tipos de Departamentalização mais frequentes são: • Departamento funcional: Procede-se à agregação de tarefas de acordo com a área funcional. É um método de agrupamento baseado na similaridade e proximidade…

das organizações. Segundo o autor, o sistema social, formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, é de fundamental importância para uma organização que opta por uma perspectiva comportamental, assim como o sistema técnico que envolve “máquinas, métodos de trabalho, tecnologia, estrutura organizacional, normas e procedimentos”. As características que diferenciam as pessoas umas das outras e o comportamento coletivo das pessoas, como integrantes de grupos, de organizações e da