A Logica De Uma Inteligencia Estrategica Na Diferença De

exigência do mercado (PORTER, 1996). 2. Referencial teórico 2.1. O conceito de estratégia Mintzberg (1998, p. 421) afirma: “estratégia na verdade é uma dessas palavras que as pessoas definem de um jeito e usam de forma diferente, sem perceber a diferença”. Historicamente, a origem do conceito de estratégia veio do campo militar. A palavra tem origem grega strategos, tendo significado inicial como “a arte do general”. É uma palavra frequentemente utilizada no ambiente industrial…

raciocínio lógico e de excelência para a definição das melhores estratégias e a sua colocação em prática da melhor maneira possível sem conflitos de interesses.Educar as pessoas é um grande desafio. Das estruturas burocráticas às organizações estratégicas em rede Considerações Preliminares Históricas Considero adequado como abertura do estudo sobre estratégia empresarial,lembrar ao leitor qual é o conceito simplificado de “administrar”, ou seja: “fazer ou obter coisas…

descrição exata de algo ou de algum evento. Os dados em si não são dotados de relevância, propósito e significado, mas são importantes porque são a matéria-prima essencial para a criação da informação. Informação é uma mensagem com dados que faz em diferença, podendo ser audível ou visível, e onde existe um emitente e um receptor. E o insumo mais importante da produção humana. “São dados interpretados, dotados de relevância um e proposito” (Drucker, 1999, p.32). É fluxo de mensagens,…

memória, unidade de controle, e dispositivos de Entrada e Saída. Mesmo sem concluir seu projeto ele é considerado o “Pai do Computador Moderno”. A máquina, tinha condição de saltar vários cartões, afim de alterar sua forma de cálculo Máquina de Diferenças Máquina Analítica 18/02/2009 9 Uma das páginas da Patente da máquina analítica Em 1823 o governo britânico financiou a construção de uma nova versão mas não obteve resultado satisfatório, devido os limites do ferramental…

ÍNDICE Resumo 3 1. O suporte teórico da gestão de recursos humanos 4 2. Origem e evolução da função recursos humanos 8 2.1. A Administração do Pessoal 8 2.2. A Gestão de Pessoal 10 2.3. A Gestão de Recursos Humanos 12 2.4. A Gestão Estratégica de Recursos Humanos 15 3. O Panorama da Gestão de Recursos Humanos em Portugal 20 4. Modelos de Gestão de Recursos Humanos 25 4.1. Modelo Weberiano de Gestão de Recursos Humanos 25 4.2. Modelos Normativos de Gestão de Recursos…

reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. Sobre comportamento organizacional Howard GARDNER (PLT Comportamento Organizacional e Comunicação Cap.1 Pág13) defende a teoria das inteligências múltiplas; as pessoas não são iguais;amplia o conceito de inteligência;cada indivíduo tem suas habilidades mais afloradas de forma distintas. Ele traz para análise uma série de capacidades dos indivíduos que antes não eram sequer consideradas, linguística,…

Resumo do livro: AS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO PARTE I – A GESTÃO DE PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO Um resgate conceitual e histórico dos modelos de gestão de pessoas............. 02 A gestão estratégica de pessoas ....................................................................... 08 A gestão de competência e a estratégia organizacional ................................... 14 O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa .............................. 21 Os processos de…

tempo, uma vez que a diferença tecnológica entre as corporações foi se reduzindo, o que obrigou aos lideres a pensar diferente no que se refere ao capital humano. Segundo Quel (2006) o homem voltou a se alavancar na sobrevivência das instituições e não é mais considerada puramente como uma mão de obra puramente mecânica, mas sim como um colaborador, mais pensante e menos mecanicista. Segundo Chiavenato (1999) devemos tratar os agentes ativos e proativos com inteligência e…

atividade no prazo estipulado. ▪ Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. ▪ Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). “Com talento, ganhamos partidas. Com trabalho em equipe e inteligência, ganhamos campeonatos”. Michel Jordan 1. Baseado na leitura do artigo abaixo responda as perguntas de modo a explicar a importância da liderança e dos perfis dos líderes. (3,0 pontos) Liderança baseada em valores Por Marco Túlio Zanini

organizacional e geração de conhecimento e inteligência. De acordo com Slater & Narver (1994:46), a capacidade superior de aprendizagem organizacional é uma fonte de vantagem competitiva imprescindível, onde a organização cria continuamente conhecimento e inteligência sobre as necessidades manifestas do mercado, onde opera. A aprendizagem organizacional, nesse caso, segundo os autores, ocorre quando indivíduos adquirem inteligência, ou quando indivíduos compartilham a inteligência com o…