A Importância E Influência Da Cultura Nas Organizações

poder institucionalizado, ela é legitima quando o poder é visto como um direito e algo apropriado pelos demais membros da empresa, ela proporciona o poder, que é ligado ao cargo ou a posição dentro da empresa e o poder implica potencial para exercer influência. 2. Os estudos de McGregor sobre autoridade influenciaram os estilos de liderança. Faça uma análise da Teoria X e Y e a correlacione aos diversos tipos de liderença. Segundo Chiavenato, liderança é definida como necessária em…

Cultura Organizacional, Liderança e Poder 1. INTRODUÇÃO Segundo o Aurélio cultura é: "o complexo dos padrões de comportamento, das crenças, das instituições e de outros valores espirituais e materiais transmitidos coletivamente e característicos de uma sociedade; civilização". Dentro da organização ela é o conjunto de valores, crenças compartilhadas que influenciam no comportamento do trabalhador. A cultura organizacional é influenciada pela figura do líder, pelo ambiente externo, ou seja

342505 LÉIA BARBOSA GOMES VIEIRA – RA 354920 VANESSA RIBEIRO MOHN – RA 352566 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Cristalina 09/04/2012 Introdução A complexidade e a competitividade crescente entre as organizações fazem com que a demanda de serviços e/ou produtos seja cada vez melhor. Para superar a concorrência e alcançar vantagens competitivas é essencial oferecer atendimento de qualidade, assim como promover uma comunicação eficaz entre…

UNIVERSIDADE DE ITAÚNA GESTÃO DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS GESTÃO E PLANEJAMENTO AMBIENTAL DISCIPLINA: SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES PROF. HELBERT GERALDO DE QUEIRÓZ CAP. 1- Uma Ponte entre a Sociologia e a Administração Página 11-20 CASO: VAQUEIROS OPERÁRIOS Nas margens do rio São Francisco, em pleno agreste, geólogos de uma fábrica de refratários situada no Sul do país descobriram uma importante jazida de magnesita. Inicialmente, foram construídas próximo a um vilarejo…

ANÁLISE DA CULTURA ORGANIZACIONAL DE ESCRITÓRIO CONTÁBIL *Fernanda Fertmane ** Bernadete Konzen RESUMO Este trabalho apresenta uma análise da cultura organizacional, clima organizacional, relações de poder existente em um escritório contábil. Focando mais especificamente em questões de comunicação, hierarquia, salário de acordo com o mercado, se os objetivos de cada setor são de conhecimento de todos e se as metas são alcançadas. Palavras-chaves: Cultura Organizacional,…

interdisciplinar II do curso de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Ateneu, orientado pela Professora Soraia Vasconcelos. Fortaleza – 2014 “Um dos desafios mais importantes e enfrentados pelas organizações hoje em dia, é a adaptação às diferenças entre as pessoas.” (Robbins) Resumo O objetivo geral deste…

conceituais e intangíveis. Essa área tem sido a responsável pela excelência das organizações bem sucedidas e pela contribuição do capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, e o intenso movimento pela qualidade e produtividade; surge a principal constatação pela maioria das organizações: de que o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das…

desejamos. Atualmente o termo motivação tem sido muito discutido nas organizações bem como, estudado com fins de aplicar seus resultados nos diferentes ambientes de trabalho. A motivação empresarial, ou seja, a capacidade de motivar cada elemento de uma empresa é essencial para o seu sucesso. A motivação é um conjunto de motivos que se manifestam e influenciam a conduta de um indivíduo. Assim, a motivação no trabalho influencia a disposição que o funcionário de uma empresa tem para…

vida”... Talvez isso se deva a criação tradicional italiana, com a casa sempre cheia de gente, onde tudo é motivo para reunir a família e fazer disso uma festa! Acredito que as pessoas são o maior bem de uma empresa, pois todos os resultados das organizações são obtidos por meio dos seres humanos, sendo um desafio diário conviver com as diferenças individuais respeitando-as, distinguindo-as, valorizando-as, conseguindo alocar o homem certo no lugar certo. Carlos Drummond de Andrade…

.............................................................................................11 1 Introdução Este trabalho tem por finalidade abordar a importância da estatística para o ambiente organizacional, bem como a influencia sofrida pelas organizações quanto a cultura interna e externa. Aborda também o valor do conhecimento (capital intelectual), ou seja, a qualificação profissional como mecanismo de agregar valor ao trabalho contribuindo para…