A Importância E Influência Da Cultura Nas Organizações

CONTRIBUIÇÕES DA PERSPECTIVA INSTITUCIONAL PARA ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES Autores: Cristina Amélia Pereira de Carvalho, Marcelo Milano Falcão Vieira e Fernando Dias Lopes Resumo Este trabalho constitui-se em um ensaio teórico sobre a perspectiva institucional no estudo das organizações, desenvolvido a partir da revisão das bases históricas da teoria e dos textos clássicos que forjaram uma ruptura com o “velho institucionalismo” e que deram lugar a uma abordagem com maior poder explicativo

das exigências da sociedade que as organizações não podem ignorar é a adoção de uma conduta baseada em princípios onde o ambiente e os valores da comunidade sejam respeitados. A concorrência entre as empresas acaba com a tolerância e com os abusos de poderes e recursos, atrapalhando os resultados das atividades. Porém, as diferenças de comportamento são facilmente compreendidas através das interações entre os gestores. A ética determina o comportamento e a influência para a tomada de…

CULTURA ORGANIZACIONAL A Cultura Organizacional pode ser compreendida como um conjunto de normas e leis compartilhadas pelos membros de uma determinada organização. Neste contexto, descreve-nos que o sistema de leis e normas das organizações, quando em contato com os princípios morais, éticas e culturais dos seus colaboradores propicia o desenvolvimento de um complexo sistema de relações de leis, costumes e valores que dará procedência ao comportamento organizacional, único de cada organização.

funcionários? A cultura organizacional é concebida como um conjunto de valores e pressupostos básicos, expresso em elementos simbólicos que em sua capacidade de ordenar atribuir significações e construir a identidade organizacional, dentro desse contexto há dois níveis distintos de aprendizado: uma compreensão cognitiva dos comportamentos administrativos apropriados a contextos diversos e a capacidade de afetivamente essas atividades. (Edgar shem 2001) fala que a cultura como uma…

7 6 CONFLITO 9 7 CULTURA ORGANIZACIONAL 10 8 CLIMA ORGANIZACIONAL 12 9 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Tenho neste trabalho a oportunidade de testar e aprimorar os conhecimentos obtidos sobre a psicologia nas organizações, principalmente o comportamento humano no trabalho por o homem ser um ser social entre os grupos e equipes analisando-o. Através dos estudos também quero destacar as inúmeras formas de como agimos, pensamos e tomamos decisões nas organizações e as…

que é comportamento organizacional? A importância das habilidades interpessoais “Os estudantes de administração podem se garantir com suas competências técnicas e quantitativas nos primeiros anos após a conclusão do curso. No entanto, logo percebem que serão as habilidades de liderança e de comunicação que distinguirão aqueles cujas carreiras vão efetivamente decolar.” O desenvolvimento das habilidades interpessoais dos gestores também auxilia as organizações a atrair e reter…

aperfeiçoamento é de suma importância numa organização. Além de saberem como enfrentar a exigência dos clientes, os administradores devem estar antenados nas novidades do mercado para poderem vencer os desafios que o esperam na vida profissional. Palavras-chaves: administradores, globalização, clientes. 1 INTRODUÇÃO O estudo da administração é um estudo bastante recente, com estudos realizados a partir do final do século XIX. Estudos estes que sofreram influencia de…

Fabio Pinheiro Joselaine pinheiro Luiz Paulo Mattos Paola Mercadante Soiane Lessa a importancia da Cultura no Processo Sucessório em Empresas Familiares Niterói 2011 Fabio Pinheiro Joselaine pinheiro Luiz Paulo Mattos Paola Mercadante Soiane Lessa a importancia da Cultura no Processo Sucessório em Empresas Familiares Trabalho de Conclusão de MBA em Gestão de Pessoas da Fundação Getúlio Vargas, como requisito parcial para obtenção do grau de Especialista. Orientador: Prof

INTRODUÇÃO O objetivo principal desse trabalho é demonstrar o uso da análise estatística enquanto meio de controle da produção bem como ferramenta indispensável na tomada de decisão na gestão em empresas de grande e pequeno porte. Evidenciar a importância da utilização de sistema automatizados na coleta de dados para compor a tomada de decisão,e também demonstrar quanto a empresa esta crescendo no mercado,tanto no setor industrial quanto no setor administrativo,um fator primordial da…

...........................05 2.4 As organizações e suas preocupações com o comportamento dos indivíduos no contexto laboral..................................................................................................06 2.5 Os Aspectos culturais e suas influencias comportamental no contexto das Organizações..........................................................................................................06 2.6 Capital humano das organizações.......................................