O PAPEL DA IMAGINAÇÃO NA ARTE

Analise de casos sobre visão organização e clima organizacional. Caso 3m.
3 : Qual o seu diagnostico do clima interno entre os funcionários?
A cultura organizacional é concebida como um conjunto de valores e pressupostos básicos, expresso em elementos simbólicos que em sua capacidade de ordenar atribuir significações e construir a identidade organizacional, dentro desse contexto há dois níveis distintos de aprendizado: uma compreensão cognitiva dos comportamentos administrativos apropriados a contextos diversos e a capacidade de afetivamente essas atividades.
(Edgar shem 2001) fala que a cultura como uma cultura corporativa mecanismo regulatório adaptativo. Permite articulações do individuo nas organizações.
A cultura é um sistema de cultura organizacional e cognições e um sistema de percepções de visões.
Dentro desta teoria pude analisar que o individuo tem que estar sempre inovando dentro da empresa juntamente com sua equipe e forma de trabalhar, hoje em dia a tecnologia dentro da empresa esta cada vez mais oferecendo oportunidades e chances para o funcionário crescer onde a cultura e o desenvolvimento traduz os valores, as mudanças necessária e a adaptação ao ambiente interno e externo da empresa. E tende a crescer cada vez mais ali dentro da empresa e venha ate se tornar um líder.
4: qual o diagnostico percebido externamente?
As mudanças e as tecnologias e as concorrência entre as empresas e a globalização e o aumento das exigências dos consumidores por serviços personalizados tem provocado constantes mudanças dentro e fora das organizações.
Segundo Gayotto e Domingues (1995) nosso cotidiano é um espaço de tempo, um ritmo.
As experiências vividas que supõe novas relações de trabalho e de poder.
Sendo assim é fundamental a importância que as empresas demonstram preocupação em relação ao homem e suas relações de trabalho das organizações.
Luz (1996) resalta que o clima organizacional como “estado de espírito ou animo das pessoas que