A Importância Do Relacionamento Interpessoal Para Gerir Conflitos

organização. Estes grupos são formações naturais dentro do ambiente de trabalho, os que têm mais afinidades, com o mesmo método de trabalho que surgem em resposta a necessidade de contato sócia. 3- Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. Os conflitos mais comuns são: falta de comunicação entre os sócios e funcionários, um não colabora com a atividade do outro sem participação entre eles para discutir as demandas do dia a dia, há queda…

 AS ORGANIZAÇÕES COMO FONTE DE CONFLITOS DE PODER Raul Dalla Lana – rauldallalana@gmail.com Faculdade de Tecnologia Internacional de Santa Maria Rua Dr. Bozano, nº 1129,1ª andar. CEP 97015-003 – Santa Maria – RS Patrícia de Andrade Paines – paines_sm@hotmail.com Saul Azzolin Bonaldo - saul@bonaldo.eng.br Felipe Matins Muller - felipe@inf.ufsm.br Universidade Federal de Santa Maria Avenida Roraima, nº 1000, Bairro Camobi. CEP 97105-900– Santa Maria – RS Resumo: Abordam-se,…

identificar os nossos próprios sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de gerir bem as emoções dentro de nós e nos nossos relacionamentos." (Goleman, 1998). Para ele, a inteligência emocional é a maior responsável pelo sucesso ou insucesso dos indivíduos. Como exemplo, recorda que a maioria das situações de trabalho é envolvida por relacionamentos entre as pessoas e, desse modo, pessoas com qualidades de relacionamento humano, como afabilidade, compreensão e gentileza têm mais…

EQUIPE 10 7 CARACTERISTICAS PARA O SUCESSO DO TRABALHO EM EQUIPE 11 8 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPES 13 9 TRABALHO EM EQUIPE PERSONALIDADES E RELACIONAMENTOS 13 10 PLANO DE JOGO 16 11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19 1. Introdução O presente trabalho tem por finalidade mostrar a importância que os jogos empresariais têm para o desenvolvimento dos funcionários dentro da organização. Os jogos devem atuar como instrumentos no…

ele procura orientar e facilitar os esforços dos seus subordinados para se desenvolverem". PRINCÍPIOS PARA SER UM BOM ADMINISTRADOR Como todos nós sabemos, um bom administrador começa a se desenvolver e se descobrir em sua infância, com seus relacionamentos pessoais, conversas, grupos com que se viveu e por obstáculos que se passou ao longo do tempo. Todos um dia já se enquadraram, alguma vez nos pontos importantes de um bom administrador, mesmo que, por certo tempo ou que está até hoje…

tarefas de um gestor, a forma como se exerce tem enormes repercussões não só na evolução da empresa, mas também na forma como a empresa como organização é vista quer pelos seus empregados quer pelos restantes stakeholders. 2 LIDERANÇA A importância da liderança na gestão das organizações é tal, que muitas vezes tende a confundir-se liderança com gestão. Contudo nem todos os líderes são gestores. Do mesmo modo, nem todos os gestores, só porque o são, são líderes. A distinção…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como tema principal “gentileza ou assédio: conflitos de gênero e raça nas relações de trabalho”. Abrange também, A Organização como um ambiente vivo e as influências das relações humanas no ambiente de trabalho. As variáveis existentes no contexto das organizações, em termos de liderança e ética profissional de líderes e funcionários que fazem toda a diferença

73 A importância do recrutamento e seleção interna: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira de Economia Mista The importance of recruitment and internal selection: a case study in a financial institution of mixed economy. Fernanda Augusta de Oliveira Melo Patrícia Nunes Costa Reis2 Hyder Marcelo Araújo Lima2 Edson dos Santos Ribeiro2 Stifanie Paula da Silva3 Palavras-chave: Recrutamento Seleção Processo Planejamento 1 Artigo Original Original Paper Resumo: A era do conhecimento,

resolução de problemas. Este tipo de intervenção, encoraja a interação entre estudantes, promovendo a interajuda e a partilha de ideias e preocupações, consequentemente, os estudantes desenvolvem o seu pensamento reflexivo e crítico, a comunicação interpessoal, a capacidade de ouvir o outro, de perceber diferentes pontos de vista, o autoconceito e autoestima, fomentando a procura e partilha de estratégias e soluções, no grupo (Schmidt, 2008; Greenberg, 2003). Assim sendo, um…

o ser humano tem seus valores e desejos em constante transformação. Mediante pesquisa realizada em duas empresas, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente de trabalho sadio e satisfatório, estreitando e fortalecendo relações, gerando um diferencial no competitivo ambiente global. Palavras-chave: Motivação. Satisfação. Relação interpessoal. Ambiente organizacional. INTRODUÇÃO O tema motivação vem sendo objeto de estudo de inúmeros autores e ciências, por isso…