trabalho em equipe

JOGOS E SIMULAÇÕES EM RECURSOS HUMANOS
TRABALHO EM EQUIPE

SIMULAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 JOGOS DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 5
3 CONCEITO DE TRABALHO EM EQUIPE 7
4 VANTAGENS DE TRABALHOS EM EQUIPE 9
5 HABILIDADES FUNDAMENTAIS PARA SE TRABALHAR EM EQUIPE 10
6 DICAS PARA O TRABALHO EM EQUIPE 10
7 CARACTERISTICAS PARA O SUCESSO DO TRABALHO EM EQUIPE 11
8 DIFERENÇA ENTRE GRUPO E EQUIPES 13
9 TRABALHO EM EQUIPE PERSONALIDADES E RELACIONAMENTOS 13
10 PLANO DE JOGO 16
11 CONSIDERAÇÕES FINAIS 17
12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19

1. Introdução
O presente trabalho tem por finalidade mostrar a importância que os jogos empresariais têm para o desenvolvimento dos funcionários dentro da organização.
Os jogos devem atuar como instrumentos no processo de ensino-aprendizagem, buscando soluções para as necessidades dos funcionários, bem como o envolvimento de todos da equipe na tomada de decisão, estimulando assim a criatividade, o raciocínio e a comunicação.
Os jogos e simulações surgem com a proposta de disponibilizar aos participantes, cenas reais do cotidiano da empresa, mediante as problemáticas apresentadas no jogo. Através das simulações, o indivíduo tem a oportunidade de representar papeis presentes no ambiente de trabalho. A simulação, utilizada no processo de aprendizagem corporativa, permite aos participantes desenvolver tanto as habilidades técnicas como as interpessoais, onde o aprendizado se faz presente de maneira integrada e cooperativa, e da troca de informações entre os pares.
Nos jogos, ainda é possível observar que são desenvolvidos aspectos pontuais da atitude do colaborador, como: espírito de equipe, sociabilidade e valores morais. Eles podem apresentar-se de diferentes maneiras, seja ele aplicado em sala ou em ambiente externo, jogos dramáticos, de tabuleiro ou jogos empresariais. O diferencial deste recurso é a aquisição de competências e habilidades de forma lúdica