A Importância Da Qualidade De Vida Dos Executivos No Trabalho

O tema Qualidade de Vida no Trabalho é uma preocupação crescente em por parte de todas as empresas que buscam ser altamente competitivas em mercados cada vez mais globalizados. Há uma unanimidade na certeza de que o homem é o principal elemento diferenciador, e o agente responsável pelo sucesso de todo e qualquer negócio. As empresas apenas serão bem sucedidas ao atingirem a satisfação dos seus funcionários, pois não se obtém a satisfação dos clientes com funcionários desmotivados

aspectos da vida profissional. Conhecimento técnico é importante, porém executivos de sucesso também precisam possuir habilidades interpessoais para trabalhar com outras pessoas. As habilidades de liderança e de comunicação se tornam decisivas para apontar quais as carreiras efetivamente vão decolar e os executivos perceberam isso antes mesmo das escolas de administração. Mas que tipo de atividades executivos desempenham? Onde elas são executadas? Eles realizam trabalhos por meio do…

Universidade Estadual do Paraná Campus de Apucarana NAIARA DE PAULA SALES IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO EM RECURSOS HUMANOS PARA ATUAÇÃO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO APUCARANA 2014 UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ CAMPUS DE APUCARANA NAIARA DE PAULA SALES IMPORTÂNCIA DO CONHECIMENTO EM RECURSOS HUMANOS PARA ATUAÇÃO DO SECRETÁRIO EXECUTIVO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Secretariado Executivo Trilíngue da Universidade Estadual do Paraná – campus de Apucarana, como…

INTRODUÇÃO Geralmente, não nos damos conta do que devemos fazer em determinadas horas do nosso dia-a-dia no ambiente de trabalho, isto é, não cumprimos nossas tarefas com um tempo determinado e acabamos por acumular nosso trabalho, tendo que ficar por mais tempo, após o término do expediente, e, muitas vezes, prejudicamos o trabalho de outras pessoas, pois se não cumprimos nossos prazos, elas também não conseguirão cumprir os seus próprios prazos para a execução de tarefas. …

angustia da vida executiva”, o mundo corporativo no Brasil revela por que o ambiente de trabalho se tornou fonte de infelicidade para os presidentes e diretores. Trabalham intensamente, tem ambição desmedida são competitivos ao extremo dispostos a sobreviver num ambiente marcado pela escassez de companheirismo e amizade. De alguma forma a vida cobrará seu tributo e o preço muitas vezes é a infelicidade dessas pessoas. Esse estudo tem como finalidade analisar o grau de importância do…

compreensão da importância do conteúdo do trabalho, já que este tem influência sobre o moral do empregado; e. Auxiliou a compreender a importância dos aspectos emocionais dos trabalhadores e seu impacto na produtividade. Pergunta 2 Analise as informações da tabela abaixo divulgadas em reportagem na Revista Veja e, a seguir, responda a questão proposta assinalando a alternativa correta: Pesquisa da consultoria KPMG, realizada com 200 gerentes e diretores, comprova que os…

comprova que os executivos hoje tendem a valorizar mais o pagamento por desempenho e o incentivo à produtividade, do que o salário fixo. O que você mais valoriza em um emprego? 34% ambiente de trabalho 31% possibilidade de ascensão profissional 14% Benefícios 10% origem e setor de atuação da empresa 9% salário 2% Porte da empresa Qual a principal razão que levaria você a mudar de empresa? 55% maior desafio profissional 17% viver em outro lugar com melhor qualidade de vida…

humanas em alto grau de refinamento. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de estudo do Comportamento Organizacional. de modo particular investiga as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas e processos de grupo,aprendizagem,percepção, atitude, processos de mudanças, conflito e dimensionamento de trabalho, entre outros temas que afetam os indivíduos e as equipes na organização. O gerente tem, nos…

Nome da Revista Vol. 1, Nº. 1, Ano 2012 O PAPEL DOS LÍDERES NO PROCESSO DE IMPLANTAÇÃO DA FILOSOFIA TQM – TOTAL QUALITY MANAGEMENT autor 1 RESUMO Noyse2@bol.com.br Dentro do contexto qualidade, muitas empresas apóiam a implantação de métodos e ferramentas para que a sua performance seja melhorada. Porém só apoio não é o suficiente quando o que está em foco é a mudança do comportamento humano. Diante de um cenário de necessidade de mudança de cultura, faltam exemplos através

A FORÇA DE TRABALHO CONTEMPORÂNEA O autor integrou uma série de análises recentes sobre valores no trabalho em um modelo de quatro estágios, que tenta capturar os valores próprios das diferentes coortes, ou gerações, da força de trabalho nos Estados Unidos! (Não existe uma presunção de que esse modelo possa ser universalmente aplicado a diferentes culturas.). O Quadro 3-3 propõe que os trabalhadores possam ser segmentados de acordo com a época em que entraram para a força de trabalho.…