A Importancia Dos Processos Dentro Da Organização

Desempenho para obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Pelotas/ RS 2012 Resumo Nesse trabalho serão mencionadas algumas ferramentas que avaliam todos os profissionais da organização perante os índices da avaliação de desempenho dentro da empresa, afim de avaliar a participação de cada profissional em relação a todos os objetivos da mesma. Apontando a sua eficácia e até mesmo falhas direcionadas a Gestão de Desempenho.

A COMUNICAÇÃO E SUA IMPORTÂNCIA Nos dias atuais os avanços tecnológicos estão cada vez mais rápidos, fazendo com que haja muitas mudanças dentro do mercado de trabalho. A comunicação continua sendo a chave para um bom desempenho dentro da empresa, ela é uma ferramenta fundamental para uma boa atuação nesta época de constantes mudanças. Cada vez mais as pessoas estão buscando se aperfeiçoar para melhorar essa relação interpessoal com o contato com o publico interno e externo. A…

consequentemente gerando um bom clima organizacional. Investir no desenvolvimento de pessoas significa investir na qualidade de serviços que determinada empresa oferece, porém, esse investimento deve privilegiar todas as pessoas que participam da organização, pois os resultados decorrem das atividades do coletivo. Não devemos considerar o treinamento como uma ferramenta única de desenvolvimento das equipes. Ele não substitui o gerenciamento adequado das equipes e cabe aos bons…

O PAPEL E A IMPORTÂNCIA DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Gilcimar Vicentini Sformi 1 Edi Carlos de Oliveira 2 RESUMO A área de recrutamento e seleção de pessoas é de suma importância não apenas para os futuros administradores que fazem pesquisa acerca do tema, mas também para os profissionais ligados à gestão de pessoas. Esta área tem passado por algumas mudanças ocasionadas pela globalização e por alterações do contexto organizacional, onde se exige cada vez mais…

tema Comportamento Organizacional, com suas variáveis enfatizando sua importância nos dias atuais. Visa esclarecer as variáveis que influenciam o bom funcionamento da empresa e o seu consequente sucesso. Atualmente, as organizações sofrem constantes mudanças advindas tanto do ambiente externo, política, economia, meio ambiente e outros, quanto de ambientes internos, anseios de colaboradores, necessidade de inovação no processo gerencial, exigências do público interno e externo. Tais…

conhecimento é necessário reconhecer o conhecimento tácito e o explícito e ambas são complementares e essenciais para processo de criação do conhecimento organizacional. O processo pelas quais as organizações criam conhecimento para que o conhecimento tácito e explícito seja expandido qualitativa e qualitativamente. Por ultimo mais não menos importante outro aspecto é a importância do conhecimento organizacional para as empresas hoje e como podemos utilizar nas organizações na prática.…

comunicação torna-se fundamental para fazer essa transição da organização para sociedade e sublinhar-se como elemento construtor da identidade e cultura. A informação e os processos de comunicação sempre estiveram presentes na evolução das estratégias empresariais e na própria evolução das organizações. Por isso, hoje, muito mais do que em épocas passadas, torna-se necessário entender a complexidade que envolve a informação e os processos da comunicação na gestão estratégica das…

PMA I Planejamento do Processo Seletivo 1. Introdução O objetivo do recrutamento é atrair pessoas para abastecer o processo de seleção onde primeiramente a vaga é comunicada no mercado de trabalho, divulgando as vagas no mercado de trabalho, com o intuito de atrair candidatos capacitados conforme as especificações exigidas na vaga. O mercado de trabalho ultimamente está com falta de candidatos capacitados para ocuparem os cargos exigidos pelas organizações. Essa é a função da…

intelectual, ou seja, as pessoas. Dar maior importância e valor às pessoas do que aos bens tangíveis se tornou uma tendência porque são elas que detêm os conhecimentos mais valiosos sobre como atingir melhores resultados e as organizações aprenderam que apenas equipamentos e tecnologia não são os fatores principais para o desenvolvimento e sucesso das organizações no mercado. Sendo tão importante o conhecimento dos colaboradores para uma organização a gestão do conhecimento torna-se…

4.2 O FATOR HUMANO O fator humano tem um papel fundamental dentro das organizações e com certeza serve como um diferencial de sucesso no mercado onde a organização está inserida. Sendo esse fator humano de tal importância que as organizações buscam a motivação dos colaboradores com benefícios e melhorias no ambiente de trabalho, mas aguardam o retorno dos colaboradores realizando suas funções de forma eficiente. Rhinow (2001, p. 4) reforça: As pessoas aparecem como fatores de alta relevância