A importância de um profissional de RH dentro da organização

recrutamento e seleção tem um papel importante dentro da organização. Sendo que o processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para que possa fazer a melhor escolha. Este processo e a primeira etapa de um caminho de amadurecimento e crescimento profissional. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego, candidatos com as características e habilidades adequadas para preencher as vagas abertas”. Por isso deve se tomar muito cuidado na elaboração da requisição de vaga que é o primeiro passo para um bom recrutamento, onde deve conter os dados exigidos pela empresa que esta contratando, com perfil desejado. Hoje para que o profissional possa ter a melhor escolha ele se dispõe de muitos recursos, que por sua vez devem ser utilizados para facilitar na escolha, tai como: descrição do cargo, pré-requisitos, conhecer a empresa que oferta a vaga, como seus princípios, valores, cultura, a missão, visão da empresa. O processo de recrutar e selecionar pessoas não são uma tarefa fácil de ser realizada, pois requer estratégia, devendo este profissional estar preparado para assumir os desafios estabelecidos.Portanto exige que profissionais e entrevistados estejam se atualizando constantemente. Aline Pires Fonte: http://www.administradores.com.br/producao-academica/a-importancia-de-um-profissional-de-rh-dentro-da-organizacao/5193/ O Profissional de…

Atividade Prática Supervisionada visa a união dos conceitos teóricos e práticos relacionados com os Processos de Mudanças nas Organizações, a importância do Gestor Organizacional, Qualidade Total e questões Éticas e Ambientais. Estudaremos uma empresa real, onde serão feitos questionários ao gestor com o intuito de compreender a organização. Hoje vivemos em um mundo competitivo onde a qualidade de vida é um diferencial de sucesso para as empresas, onde é importante ter equipes…

trabalhando, dentro das empresas, mostrando a nova forma de gerir recursos humanos nos dias de hoje. Pois o talento humano enfatiza a importância das pessoas no ambiente empresarial, além de descrever as formas de como elas podem contribuir para o sucesso da organização. Esse sucesso depende de diversos fatores, e entre eles, um dos que têm mais se destacado é o fator humano, que é valorizado através do investimento nas pessoas que constituem a equipe de atuação da organização, já que os…

concorrência, redução dos custos e tempo de produção e desenvolvimento de produtos, rápida comercialização de novos produtos, aumento do valor das ações, maximização do capital intelectual, melhoria dos processos internos e maior fluidez nas operações, processos de tomada de decisões mais eficientes e melhores resultados, melhoria na coordenação de esforços entre unidades de negócios, melhoria da prestação de serviços, agilidade, melhoria da qualidade dos produtos e da qualidade do…

definição e atuação do profissional na organização. SUMÁRIO 1- A psicologia organizacional no Brasil.............................................................3 2- O que é psicologia organizacional....................................................................4 3- A atuação do psicólogo dentro das organizações contemporâneas...............4 4- A importância do psicólogo na…

tão importante e muito menos de forma técnica. O empirismo dentro das fábricas era o que estava mais presente com relação, não somente às pessoas como também a sua estrutura de forma geral. A preocupação dos donos de fábricas era basicamente em poder aproveitar a capacidade do empregado em produzir, ou seja, o que o trabalhador deveria ter, era praticamente suas obrigações, com o objetivo de fazer o que era predeterminado sem poder fazer questionamentos. Apesar de essas relações serem…

passo para estar a frete nesta competitividade. A importância da Comunicação Interna nas organizações hoje é muito grande, apesar de termos muitas formas de obter informações e conhecimentos, nem sempre estamos nos comunicando. Existe grande diferença entre comunicação e informação. Numa empresa não é diferente. Muitas informações são produzidas e causam impacto na vida dos funcionários, mas nem sempre geram mudanças de atitudes, ou ainda, causam confusão porque não foram divulgadas da…

A importância da área de organização, sistemas e métodos e dos processos de reestruturação organizacional. DOUGLAS PASTORE SÃO PAULO 2013 A importância da área de organização, sistemas e métodos e dos processos de reestruturação organizacional. Trabalho de Estrutura Gestão de Negocios Á Faculdade Sumaré Para obtenção de nota Final da disciplina. SÃO PAULO 2013 RESUMO Este trabalho buscou analisar a…

HENRIQUE RODRIGUES 4 EDSON LEITE LOPES GIMENEZ 5 RESUMO Todo profissional exerce sua função dentro da organização, com o objetivo de ser reconhecido pela mesma. O reconhecimento profissional pode ser feito de diversas formas, através de um simples agradecimento, até a constituição de programas e metas especificas, com foco na equipe ou no individuo. Todo tipo de reconhecimento causa grande entusiasmo nos profissionais, deixando-os motivados. Palavra-chave: Reconhecimento.…

Finais 12 Referências 14 RESUMO Os profissionais de Recursos Humanos devem preparar-se para exercer funções de extrema importância, dentre elas destacamos, o processo de Recrutamento e Seleção que traz para dentro da empresa pessoas que têm que colaborar com o crescimento e desenvolvimento da organização, pessoas essas que o departamento de Recursos Humanos precisa estar preparado para poder tirar o melhor do mercado de trabalho,…