A Importancia Do Relacionamento Interpessoal Como Forma De Gerir Conflitos Organizacionais

parte das empresas no país, encontramos gerentes e pessoas despreparadas para gerir uma equipe por não ter desenvolvido uma habilidade muito importante que é a competência interpessoal. Temos como enfoque o que significa a competência pessoal, sua importância no dia a dia das pessoas , grupos e empresas e da equipe e sua influência nas sinergias nos processos empresariais. Com base em experiências indicaremos de que forma ela pode ser desenvolvida e trabalhada para o individuo,…

99 CONFLITOS NO COTIDIANO SECRETARIAL Luana de Farias15 Resumo: Conflitos são comuns nas relações interpessoais especialmente no âmbito organizacional, que reúne pessoas com experiências, valores e objetivos diferentes. Os profissionais de secretariado, por estarem ao lado dos diretores e intermediarem as negociações entre diferentes públicos (clientes, empresa, fornecedores, superiores, subordinados), têm de estar devidamente preparados para lidar com situações difíceis e…

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado às disciplinas Teorias da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR. Professores: Ulysses Januzzi Joenice Leandro Diniz Henry Nonaka Elisete A. Z. de Oliveira SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 …

aptidões desejáveis é a capacidade de relacionar-se bem com executivos, auxiliares, colegas, visitantes, enfim, os clientes internos e externos da empresa. Cabe a esses profissionais criarem condições favoráveis ao desenvolvimento da competência interpessoal e a empatia, ou seja, olharem para o mundo e sentir o movimento das coisas e das pessoas a sua volta, descobrir as características específicas de cada um ao seu redor, e observar detalhes que compõem o dia-a-dia, colocando-se…

resultados investigando o desempenho que ajudará a organização a atingir seus objetivos identificando as principais habilidades e competências dos gerentes desta empresa. Tais objetivos: aprender a identificar e gerir os conflitos dentro de cada um, conflitos esses que impedem a maneira de agir e observar melhor como o comportamento do colaborador reflete no comportamento dos que procuram o serviço da empresa; aprender a conhecer e se relacionar com a competência e a…

pesquisa sociométrica tendo a participação de alguns educadores, com o objetivo de medir o nível de satisfação dentro do setor. Baseando-se na estrutura organizacional da Acopamec. Onde foi posto em pauta o grau de motivação, dificuldade no comportamento organizacional, conflitos, processo de comunicação do setor de trabalho e as relações- interpessoais. Através desse estudo constatamos que as maiorias dos educadores trabalham com satisfação fazendo o que gosta, dando plena…

INTRODUÇÃO 4 2. RELAÇÕES INTERPESSOAIS E O AMBIENTE DE TRABALHO 4 2.1 COMUNICAÇÃO 4 2.3 A FUNÇÃO E A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL 5 2.4 TRABALHO EM EQUIPE 6 3. CONCLUSÃO 7 4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 8 INTRODUÇÃO Hoje, apesar de termos muitas formas de obter informações e conhecimentos, nem sempre estamos nos comunicando, ou fazendo isso de forma clara e…

Desenvolver as competências pessoais e profissionais torna-se indispensável para ultrapassar os desafios da performance coletiva: - Construir relações cooperativas eficazes, - Influenciar para melhor mobilizar, - Ganhar confiança para enfrentar desafios, - Gerir o seu equilíbrio, a sua energia, o seu stresse, para fazer face a pressões por vezes contraditórias As formações da Cegoc, neste domínio utilizam dispositivos, métodos, instrumentos, grelhas de diagnóstico que facilitam a…

Gestão de conflitos Os conflitos são frequentes na vida do ser humano, desde o começo de sua existência, sejam eles na vida pessoal como profissional, conforme o homem desenvolve-se cultural e tecnologicamente, vão aumentando os conflitos seja pela intensidade, tamanho ou até mesmo o numero de envolvidos, considerando a época em que acontecem e fatores que podem influenciar. Para superar conflitos o individuo tem a necessidade de aprender a lidar com eles, ou seja, gerencia-los, ter um…

ministrados. E a todos àqueles que contribuíram de forma direta ou indiretamente, para que esta monografia fosse realizada. RESUMO Este trabalho de característica exploratória objetivou analisar o relacionamento interpessoal existente entre os funcionários da secretaria de saúde e o reflexo deste perante os seus funcionários supervisionados pelo o gestor. Onde os pontos importantes deste estudo têm como principal foco o conhecimento do relacionamento entre funcionário x gestor…