A Importancia Da Estatistica Para O Gestor De Rh

A PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS DO RAMO DO COMÉRCIO DE MOSSORÓ – RN Francisco Sergio de Almeida Neto (UFPB), Elisabete Stradiotto Siqueira (UFERSA), Yákara Vasconcelos Pereira Leite (UFERSA), Erlaine Binotto (UFGD) RESUMO O objetivo deste artigo foi analisar se, na percepção dos gestores, as ações de Recursos Humanos das pequenas empresas do comércio de Mossoró-RN são operacionalizadas a partir de uma perspectiva estratégica. Trata-se

organizacional. Administração Gerente Financeiro Gerente de Compras Assistente Financeiro Supervisor de estoque Assistente Logística Gerente de Vendas Vendedor Caixa Gerente de TI Supervisor de TI Gerente de RH Assistente de RH Assistente de TI 1.6 Suprimentos de mão de obra A empresa possui hoje em seu quadro 300 (trezentos) funcionários, dentre eles Administradores setoriais, Gerente de produção e setoriais, supervisores e pessoal…

A ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS O Caráter Multivariado da ARH O RH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e

..............................................................................................16 4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................17 4.1. A importância da administração humana..................................................................17 4.2. RH estratégico...........................................................................................................19 5. ESTUDO DE CAMPO....................................................

organizacional................................................................................................16 4. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS............................................17 4.1. A importância da administração humana.................................................................17 4.2. RH estratégico..........................................................................................................19 5. ESTUDO DE…

PIM III POLO APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA CARRIJO & SILVA LTDA - ME PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR III - PIM III Projeto Integrado Multidisciplinar III para obtenção do título de Gestor de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista - UNIP. Orientadora: Prof.ª Rosemeire Vastag Leite Peres POLO APARECIDA DE GOIÂNIA 2013 RESUMO O…

destacar os direitos trabalhistas e previdenciários de seus colaboradores. Desta forma, vale ressaltara importância que cada temaem questão representa para o sucesso organizacional e a relação entre eles com os melhores conceitos e práticas de RH, eo desempenho das organizações, tornando-as mais dinâmicas e eficientes. Mostraremos o que é possível ser feito através das boas praticas dos gestores, e como é possível reduzir os custos e obter a maior rentabilidade dentro das empresas,…

Os números-índices são medidas estatísticas usadas por gestores, para comparar grupos de variáveis relacionadas entre si e obter um quadro simples e resumido das mudanças significativas. Mediante o emprego de números-índices é possível estabelecer comparações entre variações ocorridas ao longo do tempo, diferenças entre lugares, diferenças entre categorias semelhantes. É grande a importância dos números-índices para o gestor, especialmente quando a moeda sofre uma desvalorização…

Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS, através dos e-mails cadastrados no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saúde – CNES. Foi elaborado um questionário contendo 37 questões…

4. Elaborar um texto fazendo uma composição entre as ideias apresentadas no texto e as pessoais. TI e RH, opostos e complementares. http://www.canalrh.com.br/revista/revista_artigo.asp?o=%7BD0EFEFC0-8AFD-4FA8-B02D-2EDAF04CCF42%7D Em plena era da revolução tecnológica, os profissionais de Tecnologia da Informação ganharam status rapidamente nas empresas. Sua importância estratégica fez com que os executivos da área conquistassem espaço na hierarquia corporativa, à frente…