A Importância Dos Processos Seletivos Para As Empresas

recrutamento e seleção,sobre a a implantação do setor de rh dentro da empresa “Brasil Confecções”, empresa fundada em 1999, tem como objetivo produzir peças do vestuário da linha EPIs – Equipamentos de Proteção Individual. Inicialmente, funcionando em um galpão alugado, a empresa atendia, principalmente, às montadoras do ABC, com peças/produtos de qualidade fabricados sob a supervisão direta de Armando Bastos (fundador da empresa). Hoje, em razão da quantidade das peças/produtos…

RESERVADOS Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional. ENUNCIADO 1. INTRODUÇÃO A organização possui cada vez mais opções de fontes e técnicas de recrutamento e seleção. O processo deve ser todo pensado de acordo com as suas necessidades e as características das vagas existentes. Nesse sentido, cabe aos responsáveis pela área de Gestão de Pessoas analisarem as vantagens e desvantagens existentes em cada…

minha mãe por tudo que conquistei... RESUMO 5 A presente monografia tem por objetivo realizar uma abordagem descritiva da estruturação de um programa de recrutamento e seleção de pessoal, com suas etapas e técnicas bem definidas, e da importância de um quadro de profissionais de recursos humanos, para a organização alcançar seus objetivos e metas. Capital, tecnologia e matéria-prima não são mais vantagens competitivas. Com a era da informação, as…

MAGALHÃES DO NASCIMENTO PAULO FERNANDO FERREIRA LOPES TATHIANE BORGES DE PAULA VITOR HUGO BRAÇAL PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR BARUERI 2010 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE EXECUTIVOS GRUPO PÃO DE AÇÚCAR Trabalho apresentado em cumprimento parcial às exigências do Curso de Administração de Empresas da Pontifícia Universidade Católica – PUC/SP, para a disciplina de Gestão de Pessoas IV.

aos Meios 32 3.2 Apresentação e Análise dos Dados 32 3.2.1 Levantamento dos Recursos Humanos da Empresa 32 3.2.2 Identificação do Perfil Profissional Necessário à Empresa 33 3.2.3 Avaliação do Processo Seletivo 35 3.2.4 Proposta de um Processo Seletivo Eficaz para a Empresa 37 CONSIDERAÇÕES FINAIS 39 REFERÊNCIAS 40 RESUMO O trabalho desenvolvido em uma empresa do ramo farmacêutico, localizada na região das Missões, atuou na área de recursos humanos…

subjetivos, onde empresas investem pesado na seleção em busca dos profissionais do futuro. O autor nos relata alguns fatores subjetivos que os funcionários de recrutamento da empresa deveavaliar, na hora da decisão do candidato; auto-estima, boa comunicação, bom humor, liderança, coerência, curiosidade, entusiasmo, equilíbrio, garra, humildade, iniciativa, maturidade, ousadia, pensamento crítico e simpatia. Para outra autora ALMEIDA (2009), o mercado de trabalho passou a ser mais…

HUMANOS: SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA: Métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos. Resumo O trabalho desenvolvido na área de Recursos Humanos com o tema Seleção por competência tem como principais objetivos: Demonstrar a importância que o conceito Seleção por Competência tem para as organizações; Elencar métodos e técnicas para triagem de competências em processos seletivos em informações bibliográficas; e avaliar o impacto no ambiente…

2 Empregabilidade e mundo do trabalho Escolha um trabalho que você ame e não terás que trabalhar um único dia em sua vida. (Confúcio) No mundo corporativo atual onde as empresas convivem com um ambiente cada vez mais turbulento marcado pela incerteza, velocidade e instabilidade é de extrema importância para as pessoas conseguirem um emprego e nele se manterem. No início do século passado e até a década de 90, o mercado de trabalho era outro. A vasta maioria dos trabalhadores…

supervisionado na área de Recrutamento e Seleção, realizado na empresa VRS Recursos Humanos LTDA, onde foram colocados em pratica os conhecimentos aprendidos em sala de aula. Neste relatório são apresentadas as principais funções exercidas dentro da empresa sobre a supervisão da diretora de Recursos Humanos. 2. Empresa: VRS Recursos Humanos foi fundada em 2001, e seu mercado de atuação e Recursos Humanos. 3. Missão: Ser a maior empresa de excelência na área de Recursos…

abordagem e um tratamento global da administração, que se integra com o negócio da empresa e inclui preocupação com o futuro. Essa visão não é apenas um conjunto de técnicas para se somar às já existentes e sim uma metodologia para levar os objetivos da empresa adiante, já que as pessoas são responsáveis pelo "fazer" e pelos resultados. Segundo Lucena (1995, p.84) - "Planejamento de recursos humanos compreende o processo gerencial de identificação e análise das necessidades…