A Hora Da Partida Sophia De Mello Breyner Andresen

manchando poltronas, cadeiras, roupas. O homenzinho a convidou para entrar, sentar, falar e continuar vindo, numa tentativa de compreender mais sobre o que aquela entrega ao sangue significava. Ela voltou no dia seguinte, conforme o combinado: “[...] na hora marcada ela estava no beco sem saída, toda embrulhada em absorventes, em algodão, apertada em uma espécie de fraldas que preparava para si própria” (Cardinal, 1975/1990, p. 35). ide são paulo, 37 [59] 47-54 FEVEREIRO 2015 49…

vez mais pessoas. Quando, por fim, zarpou do porto em direcção ao oceano, o barco ia carregado. A minha irmã não parava de fazer perguntas. — Ainda não se consegue ver a América, pai? — Ainda não — respondia o meu pai. Estávamos a cerca de uma hora da praia quando os motores pararam. Os homens aglomeraram-se em torno deles. — Partiu-se uma peça que não pode ser consertada — disse o meu pai à minha mãe, cuja cara fez o mesmo trejeito que quando fechara a porta de nossa casa…

facultadas, com prodigiosa ironia, incitando os seus alunos no melhor da sua imaginação, competência profissional e seriedade intelectual. 6 Ao Professor Vareen Bell, do Departamento de Literatura Inglesa da mesma Universidade americana, agradeço as horas de que dispôs para comigo conversar acerca de múltiplas questões relacionadas com a investigação necessária à transformação do meu projecto de trabalho, num trabalho concreto. Pela luminosidade das suas intuições críticas numa certa…

facultadas, com prodigiosa ironia, incitando os seus alunos no melhor da sua imaginação, competência profissional e seriedade intelectual. 6 Ao Professor Vareen Bell, do Departamento de Literatura Inglesa da mesma Universidade americana, agradeço as horas de que dispôs para comigo conversar acerca de múltiplas questões relacionadas com a investigação necessária à transformação do meu projecto de trabalho, num trabalho concreto. Pela luminosidade das suas intuições críticas numa certa…

estudo da relação entre as práticas de gestão de recursos humanos (especificamente a integração e acolhimento e a gestão de carreira) e o empenhamento organizacional, através de um estudo de caso no sector do pós-venda automóvel. Tendo como ponto de partida o modelo dos Três Componentes de Empenhamento Organizacional (Allen & Meyer, 1990a; Meyer & Allen, 1991), esta investigação pretende perceber de que forma as práticas de gestão de recursos humanos podem contribuir para a promoção de…