A Habilidade Gerencial Voltada Para A Aprendizagem Da Adm

a teoria das relações humanas, um novo enfoque surge: as pessoas. A partir estudos de Elthon Mayo na fábrica de Hawthorne. Sem o pretender, a experiência marca o início de uma nova teoria calcada em valores humanísticos, deslocando a preocupação voltada para a tarefa, para a estrutura e para a preocupação com as pessoas. O sindicalismo e as idéias democráticas norte-americanas também precisam ser consideradas, além do marxismo que trazia outra ótica das relações trabalhistas. Ainda que…

(thanatos), Maslow e os níveis hierárquicos das necessidades (1954); são conceitos inatos do individuo. Desafio da Motivação Perante o intenso impacto tecnológico e ao panorama de imprevisibilidade da ciência da administração e estruturação gerencial, o foco de discussão quanto à margem de produtividade está rumando no eixo de uma abordagem mais humanística como o aspecto motivacional em uma cadeia de trabalho. O clima organizacional em uma reunião rotineira na organização, o…

estratégia, que mostrará uma visão clara e objetiva de onde a empresa esta para onde ela deseja ir. Estratégia é a mobilização de todos os recursos da empresa no âmbito global, visando atingir objetivos definidos previamente. È uma metodologia gerencial que permite estabelecer o caminho a ser seguido pela empresa. Para elaborar o plano estratégico há algumas etapas a serem seguidas. Primeira analise da situação atual da empresa. Esta analise consiste na definição, mudança ou…

profissional que deseja obter sucesso na área, tenha raciocínio lógico e boa dose de iniciativa na resolução de problemas e criação de softwares. Como o desenvolvimento de programas é um trabalho que requer concentração e capacidade permanente de aprendizagem, a predisposição de estar sempre pronto a mudanças é fundamental. Além disso, é importante apresentar as seguintes características: * Criatividade: o profissional deve sugerir novos caminhos para a empresa melhorar o seu…

EMPRESA ALFA Acadêmico: XXXXXXXX Professora orientadora: Adm. Maria das Graças Bastos de Sousa, Esp. Área de concentração: Gestão Estratégica. GURUPI TO JUNHO, 2009 1 XXXXXXXXXXXXX PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: PROPOSTA DE UM MODELO DE ELABORAÇÃO NA EMPRESA ALFA Projeto de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário UNIRG como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração. Professora orientadora: Adm. Maria das Graças Bastos Sousa, Esp.…

que errar por se omitir! Não tenhas medo dos tropeços da jornada. Não podemos esquecer que nós, ainda que incompleto, fomos o maior aventureiro da história. Augusto Cury Resumo O sucesso sustentado de uma organização é alcançado através da sua habilidade em atender às necessidades e expectativas dos seus clientes e demais partes interessadas, em longo prazo e de forma equilibrada. O sucesso sustentado pode ser alcançado pela gestão eficaz da organização, através da consciência do…

anos 60 e 70, que evidenciaram a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente seu papel na gestão de recursos humanos. (Tonelli e colaboradores, 2002). A utilização pela NCR Corporation que identificou a necessidade de uma função voltada para a administração de pessoal em 1890, cujo objetivo era fazer como que os gerentes de pessoal que atuariam nesta nova área estabelecessem u métodos para tornar uma processo seletivo como empregados mais eficientes e com menor custo…

conscientizada. O atual mercado de trabalho, em virtude do avanço desenfreado das tecnologias, cada vez mais competitivo, necessita de profissionais com habilidades e competências renovadas e diversificadas. Competências e habilidades são as características mais procuradas no profissional da atualidade. Competências em combinar conhecimentos. Habilidades e atitudes em saber fazer, agregando no contexto organizacional, valor às pessoas e organizações (CARBONE et al., 2005; FREITAS e…

TRABALHO DOCENTE NA REDE PÚBLICA DE SÃO PAULO: CONDICIONANTES EXTRACLASSE On teaching in the public school network of São Paulo: out-of-class conditionings Cristhiane Falchetti Bacharel/Licenciada em Ciências Sociais (Unicamp) Bacharel em Adm. Pública (Unesp) Mestra em Sociologia (Unesp) cris_f01@hotmail.com Raphael Silveiras Bacharel/Licenciado em Ciências Sociais (Unicamp) Mestrando em Sociologia (Unicamp) rapha.phh@hotmail.com Resumo Este ensaio traz uma reflexão…

Organizacional ......................................................................... 38 1.4.13 Princípios Administrativos: ....................................................................... 41 1.4.14 Desempenho eficiente versus organização de aprendizagem ................. 41 1.4.14 Desenvolvimento do funcionário .............................................................. 43 1.4.15 Legitimidade…