Competencia técnicas e comportamentais

1-ITRODUÇÃO O QUE É COMPETÊNCIA COMPETÊNCIAS são o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que tornam um profissional importante para sua organização e para toda e qualquer empresa (nesse caso dizemos que este profissional tem EMPREGABILIDADDE), por meio de características que atendem às necessidades do mercado como um todo. Portanto para isso é preciso saber, saber fazer e querer fazer. As competências dependem de três fatores externos fundamentais: -A tarefa - Desenhar e redesenhar, permanentemente, postos de trabalho e funções, avaliando a capacidade das pessoas, sua inteligência, sua autonomia, seu sentido de responsabilidade; - O contexto da função - Criar formas de organização leves, flexíveis e interdependentes, com chefias bem preparadas, que façam do diálogo, da participação e da cooperação autênticas ferramentas de trabalho; -O contexto da organização - Definir missões e objetivos de maneira clara, praticar uma liderança efetiva e criar políticas de recursos humanos geradoras de motivação para as pessoas. 2- Competências técnicas do Podólogo É de competência do podólogo o exercício das seguintes atividades e funções: -Prognosticar e tratar as podopatias superficiais dos pés e deformidades podais, utilizando-se de instrumental adequado, medicamentos de uso tópico. – Tratar das podopatias com afecções e infecções, alinhar lamina ungueal ( onicoectomia), efetuar curativos e atender emergências. – Promover

PRINCIPAIS TÉCNICAS COGNITIVAS COMPORTAMENTAIS De acordo com a Terapia Cognitiva os indivíduos atribuem significado a acontecimentos, pessoas, sentimentos e demais aspectos de sua vida, com base nisso comportam-se de determinada maneira e constroem diferentes hipóteses sobre o futuro e sobre sua própria identidade. As pessoas reagem de formas variadas a uma situação específica podendo chegar a conclusões também variadas. Terapia Cognitivo Comportamental integra técnicas e conceitos…

VI ENCONTRO DE ESTUDOS SOBRE EMPREENDEDORISMO E GESTÃO DE PEQUENAS EMPRESAS Recife/PE 14 a 16 de Abril de 2010 Características Comportamentais Empreendedoras Relevantes: Estudo de Caso dos Ganhadores do Prêmio TOP Empresarial 2007 Tânia Regina Frota Vasconcellos DIAS (UFRRJ) Silvestre Prado de SOUZA NETO (UFRRJ) Ana Alice Vilas BOAS (UFLA) Resumo O objetivo desta pesquisa foi identificar as características comportamentais empreendedoras segundo McClelland e Winter, relacionadas às…

Estratégias Comportamentais 1. Treinamento dos agentes naturais de mudança Os agentes naturais de mudança podem ser definidos como aquelas pessoas que pertencem de forma natural e estão de maneira relativamente permanente no local onde têm que acontecer as mudanças de comportamento. Os professores e os colegas de classe na escola, os pais e os esposos em casa, os irmãos e os amigos na comunidade, os supervisores e os colegas de trabalho são agentes de mudanças potenciais que se…

CURSO DE PSICOLOGIA Técnicas de Observação e Registro do Comportamento Observação e Registro comportamental de uma criança de três anos de idade Rio Grande, novembro de 2011. 1. Introdução Este trabalho foi proposto pela disciplina de Técnicas de Observação e Registro do Comportamento aos alunos do segundo semestre do Curso de Psicologia, da Faculdade Anhanguera do Rio Grande. O principal objetivo deste trabalho é observar e registrar o repertório…

organização. A empresa deve ter conhecimento sobre as melhores formas de selecionar funcionários e saber exatamente avaliar estes candidatos que irão fazer toda a diferença na competitividade entre as empresas. Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar as técnicas de recrutamento e seleção mais eficazes para a contratação de profissionais alinhados as necessidades da empresa Unidade Kumon Caruaru – PE. A metodologia utilizada para analisar como está sendo realizado…

17/02/2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL    Administração Comércio Exterior Pós graduação Gestão Estratégica de Marketing Mestre em ADM - Organizações e Sociedade EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL ASPECTOS DA DISCIPLINA Teka – Exportação Hbtec – CRM, Recursos Humanos  Hering S/A – Comércio Exterior  Vicunha Têxtil – PE – Gestão de Pessoas  Uniasselvi Indaial, Brusque e Blumenau  UFSC    APRESENTAÇÃO DOS ALUNOS ABORDAGEM E…

Entrevista Comportamental com Foco em competência O grande segredo da Atração de Talentos Humanos é identificar o perfil do cargo e ter as ferramentas para encontrar o candidato com o perfil mais compatível ao cargo. Essa é a formula do sucesso. Maria Odete Rabaglio O que é Entrevista Comportamental com Foco em Competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS MARIA ODETE RABAGLIO 2ª EDIÇÃO / 2008 Entrevista Comportamental Com Foco Em Competências O que é entrevista comportamental com foco em competências? É uma entrevista que procura identificar no candidato comportamentos específicos que são pré-requisitos para a vaga que está em aberto. Esse tipo de entrevista tem a técnica mais voltada na identificação da competência exigida e de maior assertividade no mercado. Como conhecemos, existem empresas que adotam…

Tema: Uma revisão bibliográfica de técnicas cognitivas e comportamentais utilizadas no transtorno de ansiedade generalizada, transtorno de pânico e fobia social Referencia bibliográfica: FARIA, Katia Figueiredo. Uma revisão bibliográfica de técnicas cognitivas e comportamentais utilizadas no transtorno de ansiedade generalizada, transtorno de pânico e fobia social. 2011 Dissertação (Pós graduação em Psicologia) Universidade do Rio Grande do Sul, Porto alegre, 2011. Disponível em:…