A Grh Nas Empresas Privadas E Nas Empresas Do Estado

através do desenvolvimento das organizações. ▪ Objeto de estudo do RH: Os funcionários das organizações; todos os demais temas que relacionem as pessoas às organizações. ▪ Posição da ARH na estrutura organizacional: A. Nível gerencial (na maioria das empresas); B. Como um de seus departamentos; C. Nível de diretoria (geralmente, nas grandes organizações); ▪ Evolução Histórica: (Gil, 2004) 1. De 1890 a 1930: A maioria da população brasileira era rural, representatividade do proletariado…

entendido apenas pelos seus aspectos físicos, não havendo nenhuma preocupação com as questões humanas. Achava-se que somente as condições materiais do trabalho faziam diferença na eficiência do trabalhador. Entrementes, nas décadas de 20 e 30, nos Estados Unidos, surge a Escola das Relações Humanas, que é o marco inicial do deslocamento da concepção do “Homo Economicus”, indivíduo motivado apenas pelas condições materiais, para o “Homo Social”, indivíduo motivado pelas condições…

maduras, se revelam mais flexíveis, ágeis e inovadores (Rauch & Frese, 2000). Este estudo apresenta três contribuições para o estado actual da literatura sobre contrato psicológico e empreendedorismo. Em primeiro lugar, o estudo da perspectiva do empregador vai permitir compreender o Contrato psicológico segundo uma perspectiva mais integradora. Ao realizar o estudo numa empresa empreendedora, onde o empreendedor é o responsável pela definição da visão e da estratégia a seguir, estamos a…

MOURA IMPACTOS DA GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS MONOGRAFIA APRESENTADA À UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE PARA A OBTENÇÃO DO CERTIFICADO DE PÓSGRADUAÇÃO – LATO SENSU MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (GRH) ORIENTADOR: ANA MARIA LANA RAMOS UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE CENTRO DE ESTUDOS SOCIAIS APLICADOS FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIÊNCIAS CONTÁBEIS E TURISMO PÓS-GRADUAÇÃO – LATO SENSU – MBA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS…

consultores externos e será regido pelas disposições deste regulamento. 1.4 O Processo Seletivo referido no subitem 1.1 será realizado da seguinte forma: Prova Objetiva - classificatória e eliminatória. 1.5 As Provas Objetivas serão realizadas, no Estado de Pernambuco, nas seguintes cidades: Recife, Salgueiro e Serra Talhada. 1.5.1 Na hipótese de não haver prédios suficientes e/ou disponíveis para abrigar a quantidade de candidatos inscritos neste Processo Seletivo, o SENAC/PE poderá…

Balbuciou, sorrindo tristemente: - “Ai, foi por isso que me fiz coveiro!” (Anjos, 1998) Antunes e Freitas (2007), em entrevista para o Expresso Emprego, a Paulo Carreira, responsável da Servilusa, e Paulo Rodrigues, da Associação Nacional das Empresas Lutuosas (ANEL), recolheram insólitos depoimentos sobre os coveiros, descritos seguidamente: Episódios rocambolescos durante os enterros, tais como sepulturas pouco fundas ou demasiado estreitas com necessidade de reajuste na hora,…

políticas de emprego 3.2 Repercussões sobre práticas e políticas de Gestão de Recursos Humanos nas empresas 3.3 Cidadania e Gestão dos Recursos Humanos ● O Processo de Gestão de Recursos Humanos 1. Sistema de informação em Gestão de Recursos Humanos 1.1 Balanços sociais e a sua fundamentação em Portugal (empresas e administração pública) 1.2 Análise de balanços sociais de organização/empresa 1.3 Indicadores sociais e sua interligação com indicadores económico/financeiros 2.…

Medicina Conselho Regional de Psicologia Ana Stella Álvares Cruz Conselho Regional de Farmácia Luciane Maria Ribeiro Neto Ordem dos Advogados do Brasil - SP Oswaldo Buscatti Jr. Secretaria de Estado da Educação Nivaldo Leal dos Santos Secretaria de Estado da Saúde Luizemir Wolney Carvalho Lago Secretaria de Estado da Segurança Pública Edemur Ercílio Lucchiari Comunidade Acadêmica Científica (2) Prof. Dr. Sérgio Duailibi (UNIAD) Prof. Dr. Vagner Lapate (NIPED) Conselheira Honorária Lucila…

conhecimento, e mais especificamente: Possibilitar uma visão global da Gestão de Pessoas, bem como discutir as principais mudanças e tendências da área. 1 Gestão de pessoas Por intermédio desta disciplina você terá oportunidade de refletir como sua empresa interage com seus funcionários: você no seu ambiente de trabalho é considerado mais um recurso organizacional? Mão-de-obra ou mente-de-obra? 2 Gestão de pessoas • A análise e a discussão desta questão é importante para que você…

dedico este livro. Prefácio A o apresentar a evolução da administração pública no Brasil, permeada de conceitos e exemplos, Claudia Costin construiu um material de estudo diferenciado e extremamente rico para o aprimoramento da gestão do Estado. A sua experiência na condução de iniciativas em prol da modernização da gestão pública, somada à sua trajetória acadêmica, permitiram elaborar uma ampla visão histórica e conceitual, que aborda desde o Brasil Colônia até o governo…