A Grande Mudança Na Sociedade Peter Drucker

se consolidou como ciência organizada e estudada principalmente após o lançamento das idéias de Peter Drucker em 1954, entretanto surgiram na primeira metade do século XX vários ícones do pensamento administrativo que de várias formas contribuíram para o desenvolvimento da ciência administrativa e conseqüentemente das organizações. Foi também nesse período que a sociedade se consolidou como uma sociedade baseada em organizações, que passaram a desempenhar as principais tarefas sociais, e…

como a militar, e os economistas clássicos liberais, também tiveram uma grande importância no desenvolvimento da administração. Contudo, a grande reviravolta ocorreu com a Revolução Industrial que provocou várias mudanças a nível económico, social, politico, industrial e tecnológico. Ocorreu a substituição das oficinas artesanais pelas fábricas e a transferência do centro dos negócios da agricultura para a indústria. Estas mudanças vieram trazer novas exigências em termos de eficácia e…

desempenhem as suas funções em função desses objetivos e que os compreendam. A ciência administrativa e as organizações Há meio século, Peter Drucker, um austríaco graduado em direito educacional, jornalista e escritor, lançou o livro The Practice of Management (A Prática da Administração) considerado um “divisor de águas” no pensamento da administração. Peter Drucker, com seu pioneiro ponto de vista sobre gestão, levou a administração a uma posição de destaque no cenário mundial.…

DESEMPENHEM AS SUAS FUNÇÕES EM FUNÇÃO DESSES OBJETIVOS E QUE OS COMPREENDAM. A ciência administrativa e as organizações Há meio século, Peter Drucker, um austríaco graduado em direito educacional, jornalista e escritor, lançou o livro The Practice of Management (A Prática da Administração) considerado um “divisor de águas” no pensamento da administração. Peter Drucker, com seu pioneiro ponto de vista sobre gestão, levou a administração a uma posição de destaque no cenário mundial.…

Seja seu próprio gerente Na Era do Conhecimento, o sucesso sorri para os que sabem administrar seus pontos fortes e fracos. Por Peter Drucker Os grandes realizadores da história, como Napoleão, Leonardo da Vinci e Mozart, têm basicamente três características em comum: grande talento, uma lista de feitos insuperáveis e o fato de sempre terem gerenciado a si mesmos. Não é possível pedir aos simples mortais que se igualem a eles em gênio ou nas realizações. No entanto, pode-se…

“As empresas bem-sucedidas não estão apenas enfrentando o paradoxo, mas sim tirando vantagem dele.” Da Sociedade Industrial para a Sociedade do Conhecimento mudou-se a forma de se ver o paradoxo. Influenciada pelo desenvolvimento do computador, foi desenvolvida a visão da organização como uma “máquina de processamento da informação”. A passagem para a Sociedade do Conhecimento elevou o paradoxo para algo a ser aceito e cultivado. Pois o conhecimento é formado por dois componentes…

Mirelany de Sousa Gerardo Lucas Cassiano Rios Jose Edy de Oliveira Fernandes Noeme Teixeira de Araújo Roberto Rocha Costa Orientadora: Prof.ª Rosângela Couras Del Vecchio FORTALEZA-CEARA 2011 1 INTRODUÇÃO Com a globalização e as mudanças constantes no mercado de trabalho, as organizações vem modificando suas atuações e formas de trabalho com estratégias voltadas para aperfeiçoar o desenvolvimento do ambiente organizacional. As organizações atravessam essa tendência e…

Achada de Palmarejo Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde Setembro de 2006 1 Agradecimentos A cooperação, a colaboração e a corporação são três processos que se tornam cada vez mais comuns para a construção dos conhecimentos na sociedade do século XXI, na medida em que os indivíduos têm acesso a um repertório diversificado de informações provenientes de várias fontes a que têm acessibilidade. Deste modo, este trabalho também contou com a colaboração de um conjunto de…

ideias, pensamento, desenvolvimento e modo de aplicabilidade). A teoria do desenvolvimento organizacional (DO) foi criada na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em função da ineficiência das estruturas convencionais a essas novas circunstancias. A palavra-chave no desenvolvimento organizacional é mudança. Tornando-se um esforço educacional muito complexo, destinado a mudar atitudes, valores, comportamentos e a estrutura da organização, de tal maneira…

ANA CLAUDIA ANDRADE DE SANTANA O MELHOR DE PETER DRUCKER: o homem Fichamento apresentado no curso de Ciências Contábeis da Faculdade AGES como um dos pré-requisitos para a obtenção da nota parcial da disciplina Administração de Recursos Humanos no 3º período, sob a orientação da professora Sílvia Manoela. Paripiranga Setembro de 2012 DRUCKER, Peter Ferdinand. O MELHOR DE PETER DRUCKER: o homem. São Paulo: Nobel, 2001. A sociedade passa por constantes mutações a cada…