A Função Do Capital Estrutural é Oferecer As Condições Ideais Para A Atuação Do Capital Humano

gênero humano. O atual contexto do capitalismo tem originado uma grande produção de exclusões de todos os tipos: do trabalho, da educação, da saúde, da moradia e podemos afirmar que no contexto histórico-social do capitalismo a individualidade humana se encontra alienada da natureza (danificada pela ganância dos donos do mundo que controlam o sistema metabólico do capital), dos demais seres humanos e de si mesmo, ou seja, o trabalho perde sua dimensão ontologicamente formadora do ser…

empregador a prevenir a violação das leis, evitando o surgimento de passivos trabalhistas e prejuízos na empresa. Esse trabalho tem como objetivo observar e praticar a importância do conhecimento cietífico, a importância da auditoria de recursos humanos, da legislação e rotinas trabalhistas e também do recrutamento e seleção dentro das empresas. A legislação trabalhista engloba as normas que regem as relações de trabalho no país, surgindo de um arranjo social e politico, com a reprodução…

mercado de trabalho cada vez mais seletivo e excludente, onde o Estado reduz sua ingerência, dividindo as suas responsabilidades com a iniciativa privada, em que os serviços públicos essenciais, como os da saúde e educação, são submetidos à lógica do capital, legitimando a associação da qualidade com a racionalização e eficiência. (JUNQUEIRA&MARIN- P.3-98 LIVRO 3). A política educacional nos dias atuais passa a demandar um novo modelo de gestão da escola, uma gestão democrática mais…

guarda e manutenção. Há muito as empresas aprenderam que investimentos efetuados no desenvolvimento da tecnologia da informação produzem retorno mensurável em suas planilhas de faturamento, porquanto agrega um valor de qualidade ao trabalho do ser humano componente de seu staff, maximizando seu potencial produtivo e inovador. Aliado ao aumento da capacidade produtiva, há o reconhecimento de seu valor pessoal, atuando em um nível mais sutil da psiquê humana, ao promover o aumento de…

2 3. ABORDAGEM HISTORICA 3 4. CAPITAL INTELECTUAL E AS ORGANIZAÇÕES 4 4.1 Identificação do Capital Intelectual 5 4.2 Trabalho formador de conhecimento 6 4.3 Capital Intelectual como fator de diferenciação 7 4.4 Desenvolvimento do Capital Intelectual na organização 8 4.5 Gestão do Capital Intelectual 9 5 INTELECTO É O CAPITAL DO FUTURO 10 5.1 Comprometimento e Criatividade 11 5.2 Motivação empresarial 12 5.3 O profissional de Gestão do Capital Intelectual 13 10…

FOGOLIN NETO RA: A348HI-7 TC – TRABALHO DE CONCLUSÃO ARAÇATUBA – SP 2012 1. PERFIL DA ORGANIZAÇÃO 1.1. Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e o ramo de atuação, informação sobre o porte da empresa. No final da década de 70, o petróleo, matriz energética que o pais importava, passava por uma crise. O preço do barril subia constantemente, gerando incertezas na economia nacional. Para acabar…

com o objetivo de realizar uma pesquisa teórica que interligasse estas duas temáticas. Assim, verificou-se que é necessária uma boa gestão de pessoas para gerar motivação e dar autonomia aos colaboradores, bem como, as empresas devem investir no capital intelectual, já que o mesmo influi diretamente nos resultados finais da organização. Diante disso, buscou-se atrelar a sustentabilidade como forma de representar as atividades humanas nas três dimensões sustentáveis, a econômica, a…

1) Desemprego estrutural é: É o efeito representado na economia pelos processos de automatização e robotização. 2) De acordo com Dolabela (2001), o método de ensino do empreendedorismo tem como essência: O sonhar e o buscar a realização de um sonho. Nesse sentido, propõe-se ao acadêmico o desenvolvimento de um projeto a partir de uma proposta do professor, com a possibilidade de que o aluno crie o seu próprio projeto, usufruindo da força didática dessa ação 3) De acordo com…

em consideração os objetivos de qualidade, bem como fatores que intervêm para prestar serviços de boa qualidade, evidenciando as causas, os efeitos e a solução. ANÁLISE ESTRUTURAL e ORGANIZACIONAL a) Para se manter no mercado, excelência e qualidade são fatores primordiais, para tanto alguns objetivos são indispensáveis: Detectar e conhecer suas operações e avaliar…

...................... 11 1.1 Conceituação de Empresa.................................................................................. 11 1.2 Perspectiva Histórica do Serviço Social nas Empresas...................................... 13 1.3 A Atuação do Assistente Social nas Empresas................................................... 16 Capítulo 2: O PERFIL DOS ASSISTENTES SOCIAIS............................................ 19 2.1 A Inserção do Serviço Social no Setor empresarial.........