QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES?

apenas para a empresa como um todo, mais principalmente para os clientes internos (trabalhadores / funcionários) que são os principais membros das organizações. Para que isso possa se concretizar, é necessário que o Consultor Interno de Recursos Humanos seja extremamente eficaz. Para que assim não deixe de solucionar os problemas por ele mesmo identificados, o consultor interno é um profissional que não se deixar intimidar, deixando o status de passivo e assumindo uma postura proativa, a fim de solucionar todas as questões relevantes existenciais na empresa. Claro que o fato globalização traz inúmeras alternativas para melhor construir uma Consultoria Interna de Recursos Humanos, mais nada se compara ao original, ou seja, nada substitui um profissional experiente e comprometido com os resultados. Pois é o consultor que faz o elo entre o cliente interno e a organização, e é ele também que solicitar mudanças, e enfrenta as possíveis resistências, com a missão de mostra que a evolução depende das mudanças. 1. QUAL A CONTRIBUIÇÃO DA CONSULTORIA INTERNA EM RECURSOS HUMANOS PARA AS ORGANIZAÇÕES? A atuação dos profissionais de forma interdisciplinar é um dos principais processos exigidos através da Consultoria Interna de Recursos Humanos. Sendo o consultor o facilitador entre o cliente interno e os Recursos Humanos corporativos, levantando diagnósticos, propondo soluções e oferecendo sugestões, opiniões e criticas. A Consultoria Interna de Recursos…

DIVISÃO DA APRESENTAÇÃO 1. Consultoria Interna e Externa de RH. 2. Mudanças e Transformações da Função de RH. 3. Novos Papéis da Função de RH. 4. Habilidades dos Consultores. 5. Consultoria Interna de RH. OBJETIVOS DA AULA 1. Apresentar Conceitos e Práticas de Consultoria Interna de Recursos Humanos Humanos. 2. Mostrar o Processo Histórico da Função de Recursos Humanos Humanos. CONCEITOS CONSULTORIA INTERNA É o conjunto de atividades realizadas por um…

INTRODUÇÃO Com a grande elevação no número de empresas de consultorias e consultores autônomos e seus diversos ramos de atuação e serviços oferecidos, pode ser complexa a definição dos diferentes tipos de consultoria, a principal diferenciação entre as consultorias está no como e não o que vai ser oferecido ao cliente. A partir do momento em que a empresa-cliente sente necessidade de um consultor, surge a questão de estabelecer qual tipo de consultoria ou consultor será contratado. A…

o crescimento organizacional. Toda a mudança organização deve ser planejada, identificando todos os problemas existentes para que possam solucioná-los com eficácia, para isso precisa ter o conhecimento dos negócios e os objetivos para que possa orientar com facilidade, para obter baixos índices de falhas no aconselhamento. O papel do consultor é passar as orientações para o gestor para que possa implantar as mudanças com a sua equipe, os resultados positivos ou negativos são contemplados…

‘ CAVALCANTE ® Consultores UTILIZAÇÃO DE RECURSOS ESTATÍSTICOS AVANÇADOS DO EXCEL – PREVISÃO ! Fazendo regressão linear ! Relacionando variáveis e criando uma equação para explicá-las ! Como checar se as estão relacionadas ! Quando utilizar PREVISÃO variáveis o recurso Afonso Celso B. Tobias (afonso@fcavalcante.com.br) • Consultor da Cavalcante Consultores, responsável na área de treinamento e consultoria financeira. • Administrador de Empresas e Contador pela Universidade…

Olá! Meu nome é Vinícius. Estou em busca de uma vaga como Consultor Técnico Automotivo. Além de ser um profissional interessado e que realmente aprecia a área em foco, disponho de bons conhecimentos técnicos e detalhados em veículos nacionais e importados. Estou sempre atento às últimas tecnologias, inovações e lançamentos do mercado automotivo nacional e mundial. Sou estudante de engenharia mecânica (no entanto, meu curso encontra-se trancado temporariamente por motivos…

Aula 1 Conceituação de consultoria organizacional O serviço de consultoria oferecido ao cliente se realiza por meio de diagnósticos e processos de intervenção técnica e tem o propósito de: identificar necessidades do cliente / formular e propor soluções / recomendar ações pertinentes Essencialmente, a consultoria é o produto de um trabalho que pressupõe a integração de dois tipos diferentes de “know-how”: o técnico, específico sobre o assunto, e o decorrente da vivência…

Carro . Funçâo exercida : Agente de Reservas – período 11novembro 2005 a 27janeiro de 2006 Maringa Passagens Turismo Ltda Efetuava atendimento aos passageiros no Aeroporto de Guarulhos , emissões de passagens aéreas aos Cliente Corporativos da Maringa .Utilizava os Sistemas Sabre e Regente , Portais das Cias Aéreas Regionais . Função exercida : Consultor de Viagens – período 01fevereiro 2006 a 5 maio de 2006 Avipam Turismo e Cambio Ltda Efetuava emissões de passagens nacionais…

adequado e produtivo. O Consultor, de uma maneira geral, seja interno ou externo, é aquele que possui como papel principal o exercício de influência sobre uma pessoa, um grupo ou uma, embora não tenha poder direto para produzir mudanças (impostas Organização) ou implementar programas, ficando estas ações a cargo dos Gestores. O consultor interno de Recursos Humanos tem o papel de especialista na gestão de pessoas ou processos de RH e deve averiguar, identificar e entender as…

organização através do levantamento das necessidades do cliente interno, da identificação de soluções e da sugestão de ações. Este trabalho examina quais benefícios/oportunidades a implantação de Consultoria Interna de Recursos Humanos traz para as organizações, bem como o seu processo de implementação e a abordagem do perfil do Consultor Interno como facilitador na busca de soluções para os problemas organizacionais. Trata-se de um tema atual e importante, considerando a força que…