A função do líder no ambiente de trabalho

Dados..................................................................25 10- Análise dos Dados............................................................................25 CRONOGRAMA.....................................................................................26 APÊNDICE-QUESTIONÁRIO ................................................................27 REFERÊNCIAS.......................................................................................29 1. CARACTERIZAÇAO DA ORGANIZAÇÃO Esta secção apresenta informações da Gilvan Car abrangendo a Caracterização e sua relação com os ambientes internos e externos, além de fazer menção ao Histórico. Embasando-se nas informações levantadas, será apresentada uma Situação Problema voltada para o Marketing de Serviço subsidiando o desenvolvimento do projeto proposto. • Histórico A empresa foi criada em 28 de julho de 1995 pelo proprietário Gilvan Vieira de Andrade, onde o mesmo é empresário individual. Sentiu necessidade de criar seu próprio negócio, por vir de uma cidade do interior da Bahia e sem escolaridade suficiente para conseguir uma boa colocação no mercado, buscou abrir sua própria empresa. Está localizada no bairro 18 do Forte com nome fantasia GILVAN CAR e a mesma funciona com apenas um funcionário, alem do proprietário…

relações humanas, onde o gestor é um líder do seu grupo e como tal deve agir frente ao seu grupo de trabalho, prevalecendo sempre uma boa relação entre todos. Nessa perspectiva, vamos discorrer um pouco o papel do líder nas situações de organização em seu ambiente de trabalho, seja ele privado ou público, visando um objetivo em comum, haja vista, que no decorrer da história o gestor se apresenta condicionado a um estilo de líder meramente burocrático. Já o papel do gestor na atualidade…

ATIVIDADE AULA 01 1. Conceitue Administração de Recursos Humanos. Ela pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas. O conceito de Administração de Recursos Humanos varia de acordo com o tamanho da organização e o interesse do empresário. Porém no âmbito geral, a Administração de Recursos Humanos deve oferecer resoluções para que os trabalhadores possam exercer o…

Aspectos comportamentais da gestão de pessoas – Resumo das páginas 117 a 122 Liderança de grupos atípicos Grupos atípicos são grupos de trabalho que possuem qualquer formação diferente de líder-colaboradores. Nos dias de hoje, o grupo atípico mais comum visto nas empresas é o grupo virtual, formado por pessoas de diferentes localidades que conversam e discutem diversos assuntos através da internet. O líder da equipe se torna um líder virtual, exercendo sua função apenas neste…

1 - INTRODUÇÃO Atualmente com a evolução e as mudanças frequentes, onde há uma busca constante para identificar conceitos de liderança, e que até hoje gera opiniões diferentes sobre esses tipos de conceito, busca-se identificar qual a interferência do líder no desenvolvimento dos colaboradores da organização Lavortem? O objetivo geral é investigar os fatores de liderança que causam influência direta nos colaboradores. Objetivo específico é avaliar os tipos de liderança, analisando…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Trabalho de pesquisa apresentado na Faculdade Integrado de Campo Mourão ao curso de Administração como requisito parcial para obtenção da nota na disciplina do Projeto Integrador do 1.º período. Professora Drª Cristiane Marques. CAMPO MOURÃO 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 PERGUNTA DE PESQUISA 5 1.2 PROBLEMA 5 1.3 OBJETIVOS 5 1.3.1 OBJETIVO GERAL 5 1.3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 5 1.4 JUSTIFICATIVA 6 …

O caráter e a personalidade do líder é o ponto central. O que ele é e não exatamente o que ele faz, é que deve ser levado em consideração. Fazer você aprende no dia-a-dia das organizações. Há diversas teorias e definições de liderança, mas todas concordam que liderar é desenvolver a visão do que é realmente possível e ser capaz de influenciar as outras pessoas a desenvolver estes objetivos, bem como realizar e atingir seus próprios desejos e ideais como líder. Liderar de…

1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por objetivo conceituar diferentes pontos de vista sobre “Liderança”, começando-o com uma entrevista feita com uma líder no ramo de varejo. Vanda Sanches de Araújo Santos, 55 anos, empresária e responsável pelo Bazar Pinheirinho, situado no bairro do Parque Pinheiros- Taboão da Serra. O trabalho consiste em apresentar conceito, pontos de vista, dicas e exemplos de como ser líder e como liderar na melhor maneira, mostrando opiniões de grandes…

A LIDERANÇA E A ARTE DE MOTIVAR Aline Graziela Pscheidt1 Kamila Massuqueto2 RESUMO Objetivou-se com esse artigo analisar os aspectos motivacionais do líder, que traz consigo a responsabilidade de cuidar da motivação de seus subordinados, identificando o que pode e o que não pode ser feito com relação a motivação. O presente artigo foi elaborado através de uma pesquisa bibliográfica, que através de outras fontes foi possível apresentar um breve conceito de…

......................................................................................4-6 Capitulo2 .....................................................................................................................7 Capitulo 3................................................................................................................ 8-9 Capitulo 4..................................................................................................................10 Conclusão…