RECURSOS HUMANOS

ATIVIDADE AULA 01
1. Conceitue Administração de Recursos Humanos. Ela pode ser vista como um Setor – Um Subsistema – Uma Função Administrativa – Uma função de Assessoria. Faça um entendimento sobre essas visões, simplificando cada uma delas.
O conceito de Administração de Recursos Humanos varia de acordo com o tamanho da organização e o interesse do empresário. Porém no âmbito geral, a Administração de Recursos Humanos deve oferecer resoluções para que os trabalhadores possam exercer o seu trabalho da melhor maneira possível, considerando os fatores pessoais e ambientais. Sendo assim a Administração de Recursos Humanos desempenha vários papéis.

Tais como: 1 – um setor: responsável pelo recrutamento e seleção, técnicas de descrição e analise de cargos, treinamento pessoal e salários. 2 – um subsistema que exerce funções bem definidas, organizadas como departamentos, tais como: produção, vendas, marketing, recursos humanos,departamento de segurança e financeiro.3 – função administrativa que compreende o trabalho desenvolvido pelas atividades de recursos humanos contemplando o recrutamento,seleção,cargos e salários,treinamento e segurança.O administrador deve ter a capacidade para lidar com pessoas e a habilidade de estruturar os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.4 – função de assessoria : o profissional de recursos humanos exerce uma atividade que interage e atua em toda empresa.Os Recursos Humanos atual é estratégico,exerce papel de orientação.

2. Faça uma comparação do papel tradicional e o Inovador do RH ;
No papel Tradicional, o colaborador é contratado mediante avaliação de experiência anterior, sendo responsável por zelar por obediência e fiscalizar o horário de trabalho,fazer cumprir a lei e a ordem.Participar de reuniões e cumprir apenas papeis designados.Já no Papel Inovador , o intuito é formar lideres que possam provocar mudanças preservando os direitos,preparando as pessoas para assumir desafios.O administrador torna