A Era Da Informação Idalberto Chiavenato

Flavia no ramo da tecnologia da informação. O meu objetivo ao participar neste estágio é aprofundar os meus conhecimentos, realizar novas experiências, ambientar-me em um local de trabalho, desenvolver um relatório na área de planejamento empresarial. Neste relatório, apresentaremos de forma sucinta as experiências mais relevantes que realizei durante o período do estágio que teve duração de 200 horas. Quando se fala em gestão, é impossível não citar Chiavenato (1987), que…

Habilidades e papéis do administrador Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de administrar, o administrador deve desenvolver e fazer o uso de várias habilidades. Chiavenato classificou os três tipos de habilidades necessárias para que o administrador possa trabalhar com sucesso: a habilidades técnica, a humana e a conceitual: Habilidade Técnica: Consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o…

mais elevados da empresa, isto é, no nível constitucional. (CHIAVENATO, 2007, p.142). Planejamento Tático: Planejamento Tático é a função administrativa que determina antecipadamente o que se deve fazer e quais objetivos devem ser alcançados. Alem disso, visa dar condições racionais para que se organize e dirija a empresa ou seus departamentos ou divisões a partir de certas hipóteses a respeito da realidade atual e futura. (CHIAVENATO, 2007, p.166). Planejamento Operacional: O…

entendimento de como desenvolver pessoas, grupos e a organização, entendidos como seres que aprendem a melhorar o desempenho das organizações, seus resultados e, ao mesmo tempo, a qualidade de vida de seus dirigentes, empregados, parceiros, entre outros. Chiavenato (1999, p. 304), define que Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência interdisciplinar. Como a organização é um sistema cooperativo…

das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral. É desfavorável quando proporciona a frustração daquelas necessidades. Na verdade, o clima organizacional influencia o estado motivacional das pessoas e é por ele influenciado. (CHIAVENATO IDALBERTO; 2009 pág. 61) Conflitos As pessoas nunca têm objetivos ou interesses idênticos. As diferencias de objetivos e interesses pessoais sempre conduzem a alguma espécie de conflito. Em geral, a maior parte dos conflitos…

trabalho tem por objetivo descrever o poder de influência do líder, como ser um bom líder e mostrar pontos relevantes em que a liderança deve ser levada em conta na administração de uma organização. 2. Conceitos de Liderança Segundo Chiavenato (2004), liderança é o processo de dirigir o comportamento das pessoas ao alcance de alguns objetivos. Dirigir, nesse caso, significa levar pessoas a agir de uma certa maneira ou a seguir um curso particular de ação. É uma tentativa no…

Administração Formal, sendo elas: a divisão do trabalho, a especialização, a hierarquia, a distribuição da autoridade e da responsabilidade e o racionalismo da Organização Formal. TEORIA NEOCLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO De acordo com Chiavenato (2006), a Teoria Neoclássica, também chamada de Escola Operacional, Escola do Processo Administrativo ou ainda Abordagem Universalista da Administração, surgiu da necessidade de se utilizarem os conceitos válidos e relevantes da…

importância para as organizações Resumo - Este texto apresenta alguns conceitos e explanações sobre Capital Intelectual. (Palavras-chave: capital, habilidades, modelo, gestão, competência e conhecimento) Introdução Vivemos na era da informação e do conhecimento, isso é fato e não há como mudar. No sistema capitalista perder tempo é deixar de ganhar dinheiro. Criar condições favoráveis à produção e direcionar-se em favor do tempo gera viabilidade econômica em todo o segmento…

transformou-se em uma passagem para o inferno na década de 1990.26 Mas isso não significa que o legado de Sloan tenha morrido. A organização baseada em divisões ou departamentos - o velho formato M - continuou dominante até o início da Era da Informação. Além do mais, a grande empresa tornou-se o baluarte do capitalismo. As grandes corporações inspiram confiança. Não tardou muito para que estudiosos buscassem fazer pesquisas para entender o que faz uma grande empresa ser…

Recrutamento é um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados para uma organização, que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Isso gera um conjunto de candidatos para um cargo específico. Ele deve anunciar a disponibilidade do cargo no mercado