Trabalho

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP
CAXIAS - MARANHÃO
PROFESSORA ADISTÂNCIA: Maria Yaeko Osaki
PROFESSOR PRESENCIAL: Manoel Oliveira
ALUNOS: Bianca Stéphane Esteves Braga RA: 438392
José de Ribamar Silva Araújo RA: 425214
Ítalo Diego e Silva Morais RA: 435524
Jonas Ramon Calvario dos Santos RA: 434604

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

CAXIAS – MA
ABRIL/2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO3
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4
INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 6
EQUIPE X INDIVIDUALISMO8
ARTE DEADMINISTRAR: PERCEPÇÃO E COMUNICAÇÃO10
CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS12
ANEXO

INTRODUÇÃO

Com o passar dos anos, as pessoas começaram a perceber a importância dos estudos do comportamento humano dentro das organizações, e é isso que comportamento organizacional estuda.
Para que a empresa tenha um bom sucesso em suas atividades é necessário que estas sejam desempenhadas com eficiência; que é a capacidade potencial que têm os sistemas, simples ou complexos, para produzir resultados; e com eficácia; que é a capacidade de um indivíduo para produzir resultados responsavelmente.
O estudo do capítulo 1 é direcionado ao conceito de comportamento organizacional e seus sistemas abertos e fechados; o estudo do capítulo 2 é direcionado ao conceito de inovação nas organizações, fatores que inibem a inovação; o estudo do capítulo 3é direcionado ao trabalho em equipe dentro das organizações; e o capítulo 4 é a relação entre percepção e comunicação na arte de administrar.

1.0. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

O estudo do comportamento organizacional busca o entendimento de como desenvolver pessoas, grupos e a organização, entendidos como seres que aprendem a melhorar o desempenho das organizações, seus resultados e, ao mesmo tempo, a qualidade de vida de seus dirigentes, empregados, parceiros, entre outros.
Chiavenato (1999, p. 304), define que Comportamento Organizacional é o estudo da dinâmica das organizações e como os grupos e pessoas se comportam dentro delas. É uma ciência