A Era Da Informação Idalberto Chiavenato

..........2 1.2 – Sistemas fechados e abertos...............................................................................................2 1.3 – O que dizem os autores Stephen P. Robbins e Idalberto Chiavenato................................3 1.3.1 – A comparação entre Robbins e Chiavenato ...................................................................4 2 – Pesquisa de campo sobre o que é inovação...........................................................................4 3

relacionais, as novas tendências da área de Administração de Recursos Humanos (ARH), exigidas pelos ambientes externos e internos das organizações são analisadas pela perspectiva estrutural e estratégica no desenvolvimento deste trabalho. Segundo Chiavenato (2002), “... a gestão de RH envolve seis processos básicos: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas”. Nesses processos estão envolvidas as seguintes atividades: Recrutamento,…

de desdobrem ou com os quais sejam conexos. ÁREAS DE ATUAÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO Atuam em diversas áreas e seus desdobramentos, a saber: • Administração financeira • Administração da produção • Administração pública • Administração Sistema de Informação • Administração de Materiais • Administração de Logística • Administração de Marketing • Administração de Recursos humanos • Organização de Sistemas e Métodos • Outros campos conexos A teoria geral da administração começou com…

uma atividade complexa no contexto atual, visto que a humanidade vive em uma fase onde predominam a tecnologia da informação, exigindo dos gestores e colaboradores permanente capacitação frente aos desafios impostos para que ocorra de fato o sucesso das organizações. Pinheiro e Loureiro (1995) afirmam que “a denominada explosão da informação caracterizou esse momento, em que a informação se torna basilar para o progresso econômico, ancorado no binômio ciência e tecnologia”. Esse…

GESTAO DE PESSOAS Conforme Chiavenato, as organizações passam por mudanças a cada dia. No decorrer do sec. XX as organizações passaram por três fases distintas: Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica e Era da Informação, onde uma das principais mudanças dessas fases é a forma como as organizações lidam com as pessoas. Na industrialização Clássica as pessoas são vistas como fatores de produção, inertes e estáticos sujeitos a regras e a regulamentos rígidos para…

Ciências Contábeis. Orientadores: Equipe de Professores da Unopar. Alagoinhas 2012 SUMÁRIO Contabilidade Contabilidade é um sistema de informação em si e que também faz parte de um sistema de informações gerencias dentro da gestão empresarial. É um processo de comunicação de informação econômica para propósitos de tomadas de decisão tanto pela administração como por aqueles que necessitam fiar-se nos relatórios externos. Tem como objeto de…

significa ter talentos na organização Parábola dos talentos, Mateus 25:14-30 (CHIAVENATO, 2009) “Hoje, talento significa uma pessoa que tem elevado valor para a organização e, consequentemente, um precioso candidato no mercado a peso de ouro.” (CHIAVENATO, 2009) Andiara Freitas - andiara.freitas@hotmail.com Talentos resultam em: Redução de custos; Operações bem feitas; Mais resultados. (CHIAVENATO, 2009) Andiara Freitas andiara.freitas@hotmail.com Mutirão…

empresa, e os nossos clientes terão todas as sus necessidades atendidas com satisfação e competência de profissionais qualificados. REFERÊNCIAS CHIAVENATO, Idalberto. Empreendedorismo: Dando asas ao Espírito Empreendedor: Empreendedorismo e Viabilidades de Novas Empresas: Um guia eficiente para iniciar e tocar seu próprio negócio/ Idalberto Chiavenato. – 2. Ed. Ver. E atualizada. – São Paulo: Saraiva, 2007. p.7; p. 17; p.127. DORNELAS, José C. A.. Empreendedorismo:…

crescimento econômico, a natureza e qualidade dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção no mercado internacional. Nas duas eras industriais, industrialização clássica e neoclássica, a composição do emprego era estável e permanente. Na era da informação, a mobilidade dos empregados cresceu assustadoramente com a migração do emprego da indústria para o setor de serviços, do assalariamento legal para o ilegal, do emprego industrial metropolitano para o não metropolitano, sem…

desenvolvimento das competências e o aprendizado contínuo; a gestão do conhecimento é criação, aplicação dos conhecimentos. O conhecimento vem da informação e deve ser transformado. Segundo Davenport e Prusak (2001, p. 6), “o conhecimento pode ser comparado a um sistema vivo, que cresce e se modifica à medida que interage com o meio ambiente”. Nesse sentido, a informação e conhecimento são extraídos para a criação da educação corporativa, sendo um suporte da outra. 3. A IMPORTÂNCIA…