Atividades N1

Parte superior do formulário PERGUNTA 1 1. A diversidade cultural ganhou importância para as empresas, especialmente a partir da década de 90, em função das mudanças demográficas que passaram a ocorrer tanto na força de trabalho quanto no mercado consumidor. Um número crescente de pessoas oriundos de grupos considerados minorias (mulheres, negros, etc.) passaram a fazer parte do mercado de trabalho e, consequentemente, do mercado consumidor tornando a diversidade cultural um desafio organizacional a ser compreendido e gerenciado (ALVARES, 2010) Nos dias de hoje, determinadas minorias sociais que representam grandes contingentes de pessoas têm dificuldades para progredir em suas carreiras por diversas razões, resultando em progresso limitado para esses grupos. No que se refere a esta realidade nas organizações, pode-se afirmar que, assinale a alternativa INCORRETA: a. A implementação de políticas voltadas para a inclusão da população negra no mercado de trabalho favorece a diversidade nas empresas. b. Os trabalhadores advindos dos chamados grupos minoritários, ao terem a possibilidade de ingressarem nas empresas acabam integrando-se melhor no âmbito social, adquirem maior autonomia, desenvolvem competências e melhoram sua qualidade de vida. c. Além da obrigatoriedade legal, as práticas de inclusão social que possibilitam a participação de pessoas deficientes no mercado de trabalho, pode fazer com que os grupos sociais internos da organização adquiram maior…

Rouanet? Brasília – Desde 1991, a produção cultural no Brasil ganhou um apoio fixo. É a Lei Federal de Incentivo à Cultura (Nº 8.313), conhecida como Lei Rouanet, por causa do então ministro da Cultura Sérgio Paulo Rouanet. O objetivo da lei é por meios de incentivos fiscais promover, valorizar e proteger as expressões culturais e nacionais. A idéia, com a lei, conservar e assegurar o patrimônio historico e artístico do país por meio do estimulo e da difusão da cultura brasileira e da…

Antropologia na contabilidade Geuma Campos Nascimento O desenvolvimento das sociedades humanas se baseia na sua diversidade cultural. A comparação entre diferentes universos define os vários mundos existentes. O sistema econômico se enquadra nesse cenário por participar de maneira ativa nos comportamentos e atitudes que dominam os diferentes grupos sociais. E ao longo do tempo, mudanças aceleradas aconteceram. O impacto passou a ser sentido também em todos os segmentos que permeiam a…

Pergunta 1 .0,2 em 0,2 pontos Cada vez mais as empresas têm implementado programas de responsabilidade social. Porém, no que se refere à valorização da diversidade, tais práticas ainda se encontram em estágios iniciais. Estímulos governamentais como a lei 8213 de 24/07/1991, lei de cotas, instrumento legal que reserva um percentual de vagas para pessoas com deficiência em empresas que possuem a partir de 100 funcionários, juntamente com a atuação das organizações do terceiro setor…

partir do estudo das embalagens PET pode-se ressaltar a preocupação das empresas com sua responsabilidade sócio-ambiental e quais são as tendências de gestão para promover a preservação do meio ambiente. Sumário 1. Capa ...................................................................................................... 01 2. Contra – Copa ........................................................................................ 02 3. Resumo…

trabalho. Pergunta 2 0 em 0,2 pontos A diversidade cultural ganhou importância para as empresas, especialmente a partir da década de 90, em função das mudanças demográficas que passaram a ocorrer tanto na força de trabalho quanto no mercado consumidor. Um número crescente de pessoas oriundos de grupos considerados minorias (mulheres, negros, etc.) passaram a fazer parte do mercado de trabalho e, consequentemente, do mercado consumidor tornando a diversidade cultural um…

Interna e Diversidade Cultural Responsabilidade Social Interna A responsabilidade social interna focaliza o público-interno da empresa, seus empregados e seus dependentes. O seu objetivo é motivá-los para um ótimo desempenho, criar um ambiente agradável de trabalho e contribuir para o seu bem-estar. Com isso a empresa ganha a sua dedicação, empenho e lealdade. Os ganhos de produtividade são enormes. A gestão da responsabilidade social interna é voltada para o público interno com…

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Uma série de motivos tem elevado o tema da diversidade humana a um patamar de maior visibilidade e influência no cotidiano das organizações. Legislações decorrentes de mobilizações sociais, globalização das empresas, migrações em busca de emprego em países mais desenvolvidos, estruturas de trabalho multifuncionais e políticas de responsabilidade social corporativa são alguns dos fenômenos que justificam esse novo contexto. (MENDES, 2005) Gerenciar a…

ÉTICA NAS EMPRESAS RESUMO A ética esta intrinsicamente ligada á conduta mora de uma pessoa. Quando os negócios são realizados de forma ética, os clientes da empresa recebem um tratamento diferenciado, destacando-se a importância da ética para as empresas. Na década de 60 houveram os primeiros debates sobre a ética no meio empresarial, já na década de 70 iniciaram-se os estudos sobre a ética nas faculdades buscando aplica-la a realidade dos negócios. Período que começou a surgir o…

O ano de 2002 marcou também o lançamento do décimo plano qüinqüenal indiano, cobrindo o período 2002-07. O plano adota uma ambiciosa meta de crescimento de 8% ao ano para o PNB. Fonte: www.receita.fazenda.gov.br/...brasilindia/mercado.htm Uma das civilizações mais antigas do nosso planeta, com uma diversidade fantástica de línguas, religiões, hábitos e modos de vida e que, apesar destes fatores, apresenta uma grande unidade na cultura do país. Ao mesmo tempo em que cada região…