A Diferença Entre Lider Chefe E Empreendedor

EDIFICAÇÕES LIDERANÇAS WESLEN PINHEIRO MARTINS NOVA VENÉCIA 2013 INTRODUÇÃO Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. A liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno liderança compreende pessoas que lutam por uma causa e mobilizam outras…

A maioria das boas oportunidades de negócio não aparece de repente, e sim, resulta da atenção de um empreendedor às possibilidades ou, em alguns casos, do estabelecimento de mecanismos que identifiquem oportunidades em potencial. O processo de buscar essas oportunidades seja um novo negócio, um novo produto no mercado, ou de um produto em um novo mercado está incorporado ao espírito empreendedor. Empreendedorismo é definido como o processo de criar algo novo com valor, dedicando o tempo…

valor. Fazer diferente, empregar os recursos disponíveis de forma criativa, assumir riscos calculados, buscar oportunidades e inovar. Trata-se de ampliar a definição de empreendedorismo e aplica-la a outras aéreas, sem perda conceitual. Para ser um empreendedor, não e necessário ser proprietário. •Quais as formas de se empregar o Empreendedorismo Corporativo na empresa? Explique. Corporate Venturing: esta mais relacionado à criação de algo novo, fora da organização, podendo ter…

REVISÃO Aumento do número de empreendedores no país; Oportunidade x necessidade; Todo empreendedor tem que ser um bom empresário, mas nem todo empresário é bom empreendedor; LIDERANÇA Empreendedores precisam ser líderes: fundamental para o sucesso; Peter Drucker: “Líder é alguém que possui seguidores. Algumas pessoas são pensadoras. Outras, profetas. Os dois papéis são importantes e muito necessários. Mas, sem seguidores, não podem existir líderes.“ gansos selvagens …

Howtorn, conduzido por Elton Mayo, muitos pesquisadores desenvolveram Teorias para explicar o que torna um empregado interessado no trabalho, entusiasmado com suas tarefas e produtivo. Essas Teorias são divididas em dois grupos principais. Explique a diferença entre essas duas classificações e apresente um exemplo de cada uma delas. RESPOSTA OS dois grupos são Teorias de Processo e Teorias de Conteúdo. As teorias de processo procuram explicar como funciona a motivação. Os exemplos são…

onde o poder é alicerçado nas trocas de trabalho por salário. O texto também se refere aos estilos de coordenação que é um fator importante que determina os diferentes tipos de organizações, destacando-se a diferença entre pode e autoridade. Onde embora sejam opostos a diferença esta no grau em que os influenciados aceitam a se comportar em relação ao esperado pelo influenciador. O uso do poder se dá quando o influenciador se utiliza da coerção física ou psicológica para…

INTRODUÇÃO.................................................................. Pág. 3 1. EMPREENDEDORISMO ............................................... Pág. 3 1.1. CARACTERÍSTICAS .................................................. Pág. 4 1.2. DIFERENÇAS SUCESSO E FRACASSO ......................... Pág. 5 2. MODELOS CONCEITUAIS .............................................. Pág. 3 2.1. INATO OU APRENDIDO ............................................ Pág. 3 2.2.…

partir da década de 1970, a sociedade global, com toda sua heterogeneidade, começou a passar por um processo de transformação profunda, significativa e dinâmica. Ou seja, o processo transformacional era paulatino e gradual e quase não se percebia diferenças entre uma geração e outra e hoje, em função da velocidade com que as “coisas” se propagam, verificamos a mesma geração com mais de um paradigma. Esta dinâmica nos leva a vivenciar na atualidade, choques de paradigmas e a necessidade…

Até a década de 90, a maioria das empresas mantinha uma política baseada na figura do chefe, mas neste século XXI, o mercado está passando por constantes mudanças, com o aumento dos avanços tecnológicos, a globalização e tecnologia da informação, em meio à aceleração as empresas necessitaram mudar de foco, criando novas profissões, alterando o perfil das atividades profissionais, e modelando o perfil do líder na melhoria de processos e o aumento da produtividade das pessoas encarando junto com a

aprender. Todo este conjunto deverá agregar valor às empresas e aos seus clientes para que estas realmente façam a diferença. Para tanto, já existe uma preparação maior nas escolas para atitudes exigidas pelo mercado de trabalho de forma geral: como agir sob pressão, dar resultados, superar desafios, ter senso crítico e disciplina. Encorajamento da inovação e do espírito empreendedor nas empresas, acrescido das diversas reestruturações organizacionais que os funcionários têm…