A Cada 12 Meses Trabalhados

constituiu o crescimento desta equipe como pessoas. Somos o resultado da confiança e da força de cada um que nos apoiaram e incentivaram, em especial a nossa prodigiosa Instrutora, Amanda Barbosa que esteve conosco em todos os momentos, seja eles aprendizado, orientações, cobranças, desacordos e os famosos “puxões de orelhas”, os quais nos garantiram suma importância para nos dedicarmos mais a cada trabalho, e guiar nossos passos. Ao Senac por nos proporcionar oportunidades como esta,…

Do total gasto pela empresa para sua aquisição, a legislação permite que o empregado participe (sofra o desconto em folha) de até 6% do seu salário base mensal, mesmo que os dias de trabalho prestados sejam inferiores a 30 dias. (Segundo o Parecer MTB n.0 15 de 28‐12‐92, da Secretaria de Fiscalização do Trabalho – Coordenação de Análise, Orientação e Normas) Beneficiários São beneficiários do vale‐transporte, os trabalhadores em geral, tais como: a)O empregado ‐…

salário é preciso que se divida o valor do salário por 30 (quantidade de dias no mês), assim, R$ 600,00/30 é igual a R$ 20,00, ou seja, o empregado ganha vinte reais por dia. Definido o valor diário, multiplica-se este valor pelo número de dias trabalhados no mês, que, de acordo com o caso em comento, foram seis dias no mês de maio, assim 20,00 x 6 é igual a R$120,00, Então o saldo de salário é igual a R$ 120,00. AVISO PRÉVIO - Sabe-se que nos contratos por prazo indeterminado,…

Lucas R$ 5.000,00. Se no fim de 2012 a sociedade contabilizou lucro de R$ 40.000,00, quanto coube a cada um dos sócios? Primeiramente, observemos que os sócios permaneceram pelo mesmo tempo na sociedade, por este motivo, a divisão deveria ser igual. Porém, a quantidade de dinheiro investido por cada um dos 3 sócios foi diferente. Nosso problema consiste em calcular em porcentagem, quanto cada uma investiu em relação ao capital total da empresa. Temos que o capital total da…

formalização dos vínculos dos empregados domésticos foi a dedução no Imposto de Renda Pessoa Física de 12% do Instituto Nacional de Seguridade Social (INSS). Esta dedução é garantida sobre o valor do recolhimento referente a um salário mínimo mensal de um doméstico, incluindo a parcela de 13º e 1/3 de férias. Também permitiu ao empregador recolher a contribuição referente a competência de novembro de cada ano até o dia 20 de dezembro, juntamente com a contribuição referente ao 13º…

gratificação correspondente a 1/12 (um doze avos) da remuneração por mês trabalhado. A base de cálculo da remuneração é a devida no mês de dezembro do ano em curso ou a do mês do acerto rescisório, se ocorrido antes desta data. Ao contrário do cálculo feito para férias proporcionais, o Décimo Terceiro é devido por mês trabalhado, ou fração do mês igual ou superior a 15 dias. Desta maneira, se o empregado trabalhou, por exemplo, de 1 o. de janeiro a 14 de março, terá direito a 2/12…

Observar que, no período de março/ dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%. Calculo: 10/12 do Salário: R$ 4.200,00/12= R$ 350,00 por mês x 10 (meses trabalhados) = R$ 3.500,00 Hora extra: R$ 4.200,00/220 = R$ 19,09 Adicional de 50%: R$ 9,54. Hora extra 48hs – R$ 19,09 + R$ 9,54 = R$ 28,63 x 48horas = R$ 1374,24 R$1374,24/12= R$ 114,51 x 10= R$ 1.145,16 Valor total: R$ 3500,00 + 1.145,16= R$ 4.645,16 2) As férias vencidas de um funcionário, com…

paga em duas parcelas: a primeira entre os meses de fevereiro e novembro; a segunda até vinte de dezembro ou “dia útil” anterior. O valor do 13º Salário corresponde a 1/12 (um doze avos) da remuneração (salário básico e demais proventos) do mês de dezembro, por mês de serviço; sendo considerado mês integral a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias trabalhados no mês (por exemplo, o empregado que trabalhou 15 dias no mês de fevereiro tem direito a 1/12 de 13º Salário). Além das…

mais difícil cobrar os direitos e deveres de cada um se não tiver nada escrito. O contrato de trabalho deverá conter os dados do empregador e do empregado, o local de trabalho, a função que o empregado irá desempenhar, a remuneração que ele receberá por esse trabalho, o horário de trabalho, e as demais informações que o empregado e o empregador combinarem. Ele não possui uma forma fixa. Deve apenas conter as informações necessárias dessa relação. Cada um deve ficar com uma cópia assinada…

direito a todo empregado ter férias anuais sem prejuízo de remuneração , depois de 12 meses de trabalho tem direito a férias . O número de dias de férias depende do número de falta do empregado , pois no art. 130 da CLT encontra-se uma tabela de dias de férias das faltas que não tem justificativa .Para comprovar o empregador deve ter a folha de ponto assinada pelo funcionário . No art.134 da CLT , quando completa 12 meses de trabalho o funcionário entra no período concessivo .No art.…