A Cada 12 Meses Trabalhados

familiares e sociais. É o lapso de tempo em que o empregado pode, sem prejuízo de sua remuneração (além deno mínimo 1/3 adicional), recompor suas energias e revitalizar os laços sociais e familiares. Direito às Férias a) empregados com menos de 12 meses de contrato de trabalho: contrato de trabalho por tempo determinado ou indeterminado e independe de quem teve a iniciativa de rescindir o contrato de trabalho, há direito às férias proporcionais. Exceção feita, unicamente, em…

EMPRESAS 10 12 – ANEXOS 11 APRESENTAÇÃO Através deste o Instituto Corpore apresentará algumas rotinas de Recursos Humanos que serão mais utilizadas nos escritórios de cada município. O objetivo é que todos os funcionários dos escroitórios adquiram maios conhecimento, diminuindo assim as dificuldades na realização do trabalho. Assim, poderão auxiliar os funcionários de cada município,…

de 1/3 do salário; Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário; Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; Licença Paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3

correspondente a 01 salário mínimo, R$ 545,00 (quinhentos e quarenta e cinco reais). O horário laboral foi estipulado da seguinte forma: * Segunda a Sexta das 07:00hs às 16:00hs, com intervalo de 01 (uma) hora para alimentação; * Sábado das 07:00hs às 12:00hs, também com 1 (uma) hora de intervalo para alimentação; No entanto logo nos primeiros dias de trabalho, o reclamante já foi comunicado que sua carga horária não seria à descrita em sua Carteira de Trabalho, mas que, iria…

em 01/04/2014, o índice negociado de 12%(doze por cento),correspondente ao período de 01/04/2014 à 31/03/2013, para toda a faixa de salários nominais mensais. CLÁUSULA 03 - SALÁRIO NORMATIVO Será garantido no mínimo, uma remuneração de R$ 1.800,00 (um mil e oitocentos reais) por mês, a partir de 01 de abril de 2014. CLÁUSULA 07 - MATERNIDADE - GARANTIAS Garantia de emprego ou salário à empregada gestante, desde a confirmação da gravidez e até 12 (dose) meses após o parto, ressalvadas…

empregado no mês de dezembro de cada ano.  É devido a todos os trabalhadores regidos pelo sistema contratual da CLT.  Oficialmente instituído pela Lei 4.090 de 13/07/1962, com alterações introduzidas pela Lei nº 4.749, de 12/08/1965. CLT artigo artigo 457, gratificações natalina e artigo 463, sobre o pagamento.  Serve para propiciar ao empregado um reforço salarial no mês de dezembro de cada ano. Prof. Me, Jocely Bu 13º SALÁRIO  Compreendido de janeiro a dezembro de cada ano.  O…

acréscimos de 1/3 do salário; Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário; Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; Licença Paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas; Faltas ao trabalho nos casos de…

adicionamos 50% e teremos o valor da HE que é R$ 28,64 • O exercício pede o calculo com base no período de trabalho de março a dezembro, fazendo um total de 10 meses onde seu 13º dera proporcional a esse período. • Assim a base que utilizaremos será proporcional e correspondera ao salario integral, dividido por 12 (meses), multiplicado por 10 (meses), que é igual a R$ 3.500,00. • O valor da hora extra, 28,64, será multiplicado pela quantidade de hora extra, 48h, gerando um total de R$…

empregado cumpra o avisa prévio, a empresa deverá efetuar o pagamento das verbas rescisórias até o dia útil imediatamente posterior ao último dia trabalhado. No caso de pedido de demissão, caso o empregado comunique que irá cumprir aviso prévio, a empresa deverá efetuar o pagamento das verbas rescisórias até o dia útil posterior ao último dia trabalhado, mas caso o empregado não queira cumprir o aviso, o prazo será de dez dias. Nas hipóteses de Culpa Recíproca, Extinção da Empresa,…

de 1/3 do salário; Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário; Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; Licença Paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às 05:00 horas; Faltas ao trabalho nos casos de casamento (3