ATPS Etapa 3 Tecnicas De Adm De Pessoal

Etapa 3

1) O décimo Terceiro Salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 de março deste ano. Observar que, no período de março/ dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%.

Calculo:
10/12 do Salário: R$ 4.200,00/12= R$ 350,00 por mês x 10 (meses trabalhados) = R$ 3.500,00
Hora extra: R$ 4.200,00/220 = R$ 19,09
Adicional de 50%: R$ 9,54.
Hora extra 48hs – R$ 19,09 + R$ 9,54 = R$ 28,63 x 48horas = R$ 1374,24
R$1374,24/12= R$ 114,51 x 10= R$ 1.145,16
Valor total: R$ 3500,00 + 1.145,16= R$ 4.645,16

2) As férias vencidas de um funcionário, com o mesmo salário constante do item 1, que, dentro do período aquisitivo, fez 25 horas extras, com adicional de 50%.

Calculo:
Salário: R$ 4.200,00
Hora extra: R$ 4.200,00/220 = R$ 19,09
Adicional de 50%: R$ 9,54.
Hora extra 25hs – R$ 19,09 + R$ 9,54 = R$ 28,63 x 25horas = R$ 715,75
Salário base com hora extra: R$ 4.200,00 + 715,75= R$ 4.915,75
1/3 de Férias: R$ 1.638,58
Total Salário + 1/3 de Férias: R$ 5.838,58

Cálculos do 13º Salário e Férias
O setor de Recursos Humanos de uma Empresa com o passar do tempo foi se aperfeiçoando, vimos que as Empresas em outras épocas tinham a sua mão de obra e era vista somente numa forma para se produzir, usar todo seu trabalho braçal e fazer com que a organização obtivesse lucro, durante muito tempo foi exatamente isso que acontecia.
Numa segunda parte com a revolução e os trabalhadores ganharam direitos, o grande papel do DP era apenas de ter conhecimento sobre direitos trabalhistas para evitar processos contra a Organização.
Nos dias atuais as Empresas começaram a buscar mais do que apenas trabalho físico, buscaram melhorar suas organizações, pois aprenderam que quanto melhor for o profissional de sua Empresa, melhor será a qualidade dos seus serviços prestados.

Décimo Terceiro Salário.
O Décimo Terceiro Salário conforme a Constituição Federal, é uma gratificação natalina, todo empregado cada mês