A Arte De Gerir Pessoas

estratégia significa “a arte de aplicar com eficácia os recursos de que se dispõe ou de explorar as condições favoráveis de que porventura se desfrute, visando ao alcance de determinados objetivos”. Já o dicionário Michaelis define estratégia simplesmente como “a arte de dirigir coisas complexas”. Ambas as definições conferem um tratamento de “arte” para a imprescindível tarefa de buscar direcionar todo o conjunto de recursos organizacionais - representados nos esforços das pessoas…

trabalho.” Tem por objetivo o pleno desenvolvimento da pessoa, seu preparo para a cidadania e sua qualificação para o trabalho. Sendo ministrada com base nos princípios do 206. a. Igualdade de condições para o acesso e permanência na escola Tarefa de proporcionar a igualdade de condições no acesso à escola, independentemente da classe econômica, raça, cor, religião ou ideologia do aluno ou de seus pais. Fica garantido o acesso á escola de pessoas portadoras de deficiência física…

Gestão de pessoas não é com o RH! Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. “Passe lá no RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a responsabilidade lateralmente para seus colegas da área de…

GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH! 28/02/2011 — 1 Comentário Presidentes e gestores têm papel fundamental na atração, retenção e na administração de pessoas; a área de RH é estratégica e atua como parceiro de negócios. Por José Luiz Bichuetti* “PASSE LÁ NO RH!” Não são poucas as vezes que os colaboradores de uma empresa recebem esta orientação. Não são poucos os chefes que não sabem como tratar um tema que envolve seus subordinados, ou não têm coragem de fazê-lo, e empurram a…

.......................................................................................................... 2.1 Mito 1 – A vida é completamente controlada por acontecimentos externos... 2.2 Mito 2 - Deve-se corresponder às expectativas das outras pessoas................. 2.3 Mito 3 - Não se deve ter limites....................................................................... 3. OBSTÁCULOS À GESTÃO DO TEMPO......................................................... 3.1 Desorganização..............

decisão no contexto organizacional e comportamental”. 2. Desenvolvimento 2.1 Contabilidade A Contablidade é reponsavel por levantar informações para todas as pessoas físicas ou juridica que direta ou indiretamente, tenham interesse na avaliação e no desenvolvimento da entidade.Podemos citar como exemplo de tais pessoas: os administradores, os sócios e acionistas da entidade, o governo, os bancos etc. De uma forma bem sintetizada pode-se afirmar que o patrimonio das…

vídeo-aula, apresentações, tutoriais, fóruns e comunidades virtuais na internet para tirar dúvidas, e até a possibilidade de assistir aulas ao vivo pela internet. Com o aumento na qualidade, os cursos à distância estão sendo adotada por milhares de pessoas e empresas, como uma ferramenta poderosa de aprendizado, unindo à eficácia de aprendizado do curso presencial com as vantagens do curso a distância: * Separação do professor e aluno no espaço; * Controle do aprendizado…

aplicação de conhecimentos inerentes às técnicas de gerenciamento. Não se deve confundir a gerência de uma casa ou de nossa vida pessoal, que tem sua arte própria, porém empírica, com a gerência de uma instituição. A gerência de instituições requer conhecimento e aplicação de diversos modelos e técnicas, ao passo que a gerencia pessoal pode ser feita por pessoas sem qualificações adicionais. Administrar é o processo de dirigir ações que utilizam recursos para atingir objetivos. Embora…

específica, entretanto, geraria otimização e síntese de resultados positivos, ajudando a solucionar problemas. 1 /6 COBRAC 2006 · Congresso Brasileiro de Cadastro Técnico Multifinalitário · UFSC Florianópolis · 15 a 19 de Outubro 2006 2 GESTÃO URBANA Gerir um município significa planejar, implementar espaço urbano, pesquisas, análises, diagnósticos e instrumentos (legais, administrativos, informacionais, financeiros), a fim de organizar o território como um todo, atendendo a…

1-INTRODUÇÃO No mercado profissional complexo e competitivo da atualidade, a escolha das pessoas certas se torna essencial para a produção da empresa. Pessoas bem selecionadas e bem posicionadas não somente contribuem para o adequado funcionamento da empresa como também constituem uma significativa representação para futuras substituições. Assim elencamos a importância da gestão de pessoas, processo desempenhado pela área de recursos humanos, onde se destaca a relação…