A A Aprendizagem Organizacional Não é Capaz De Levar As

processo e não como uma hierarquia; compartilhar poder; aprender coletivamente, colaborativamente, focar o desempenho em equipes; adquirir, produzir e compartilhar informações e conhecimento, tanto os relativos à tarefa, quanto os estratégicos; gerar comprometimento em toda a cadeia de valor; reconhecer em ações, e não somente em discurso, a relevância das pessoas no processo produtivo; investir na qualificação profissional; recrutar, selecionar, compensar e recompensar pessoas,…

relação com a sociedade, sofreu mudanças significativas. Além do mais, a inovação e a modernidade, tornaram o mercado mais competitivo. Sendo assim, a empresa que possuísse um portfólio maior de competências se sobressairia no mercado. Para isso não se podiam pensar apenas em contratar talentos, mas sim criar condições para que esses talentos se desenvolvessem e repassassem esses conhecimentos a todos. Vê-se aí a necessidade de um profissional preparado para orientar, educar outros…

as tecnologia de informação apresentam para o desenvolvimento de novas técnicas de administração, aumentando a eficiência e a eficácia do trabalho no ambiente global da organização, criando vantagens competitivas e um melhor desempenho global organizacional perante a concorrência. As empresas estão cada dia mais envolvidas com a informação, o uso estratégico dessas informações, adaptados às metas das organizações fazem com que algumas empresas se superem, traduzidos em novos mercados, m ITIVA

In: ENCONTRO DE ESTUDOS ORGANIZACIONAIS, 2., 2002, Recife. Anais... Recife: Observatório da Realidade Organizacional : PROPAD/UFPE : ANPAD, 2002. 1 CD. Aprendizagem Organizacional versus Oganizações que Aprendem: Características e Desafios que cercam essas duas Abordagens de Pesquisa Antonio Virgílio Bittencourt Bastos Sônia Maria Guedes Gondim Elizabeth loiola Igor Gomes Menezes Victor Luis Ramos Navio Resumo O artigo discute duas abordagens tradicionais de estudo e…

atender as necessidades dos trabalhadores e impedir que formassem sindicatos. Pg. 56)A Administração Cientifica desenvolvida por Frederick Taylor, destaca Chiavenato (1999), mostrou ao mundo que o estudo sistemático e cientifico do trabalho podia levar a maior eficiência. Pg 56)Que existe apenas uma forma de fazer o trabalho e que para se fixar padrões de produção, havia a necessidade que a mão de obra fosse recrutada, selecionada e treinada para cada tarefa afim (pg 57) ...as…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 13, n. 1, art. 3, p. 36-56, Jan./Mar. 2009 Valores Organizacionais e Criação do Conhecimento Organizacional Inovador Organizati Creation Organizational Values and Innovative Organizational Knowledge Creation Lilian Aparecida Pasquini Miguel * Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie. Professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo/SP, Brasil. Maria Luisa Mendes…

desenvolvimento da proposta de trabalho apresentada no desafio. Construa o texto utilizando os seguintes tópicos: 1) Introdução (uma página). (0,2) 2) Desenvolvimento (uma página). (0,2) 3) Considerações finais (uma página). (0,3) Comportamento Organizacional Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da…

através do aprendizado, elaborarei meios de transformação do capital intelectual dos colaboradores em ferramentas para melhoria, dos setores e dos trabalhos sistêmicos já existentes. Um trabalho que considero trabalho de formiguinha, pois o conhecimento não é fácil de entender, transformar e disseminar. É preciso perseverança e dedicação, com um conjunto uniformemente ligado, e antenado com o mundo, procurando atualizar-se, e repassar este conhecimento. 2 - DESENVOLVIMENTO Segue…

que vemos em um currículo universitário - não importa o curso, seja ele; Administração, Direito, Medicina, Sociologia,etc. - só têm uma finalidade: contribuir para que, pelos novos conhecimentos, possamos ter uma vida crescentemente melhor. A educação Ela é útil porque a compreensão é útil. A educação é a aquisição da arte da utilização do conhecimento. O princípio da dúvida sistemática é fundamental ao desenvolvimento da ciência e do conhecimento. "Não acredito". É esta mesma…

interpretar os objetivos organizacionais e transformá-los em ação organizacional através do planejamento, organização, direção e controle dos esforços realizados em todas as áreas e níveis da organização a fim de alcançar tais objetivos e garantir a competitividade em um mundo empresarial altamente dinâmico e complexo. Desse modo, a Administração deixou de ser um simples processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos organizacionais e…