ciencias

UNIDADE I – OS NOVOS DESAFIOS DA GESTÃO DE PESSOAS
Introdução à Moderna Gestão de Pessoas
A Gestão de Pessoas em um Ambiente Dinâmico e Competitivo
Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas
NOVOS DESAFIOS NA GESTÃO DE PESSOAS
1. Introdução.
Vive-se uma era de grande incerteza, mudanças e turbulência. Vive-se a “era do conhecimento”, tão diferente da “era industrial” e, no entanto, continua-se a gerenciar pessoas com os pressupostos e modelos desta última. Inadequadamente, portanto. Mas como realizar a gestão de pessoas na era do conhecimento? Quais os desafios a serem enfrentados? Responder a essa questão é o objetivo do presente artigo.
2. Características da era industrial.
A era industrial apresenta características bem conhecidas. Pode-se destacar: ambiente mais estável; separação entre produtor e consumidor; padronização da organização do trabalho; especialização; forte ênfase na hierarquia; cargos e funções; privilegiamento da técnica; controle de resultados centrado na análise quantitativa; fragmentação do pensamento; compartimentalização de idéias, pessoas e estruturas; crença na linearidade dos fenômenos.
Tais características diferenciam-se daquelas da era do conhecimento.
3. Características da era do conhecimento.
A era do conhecimento apresenta novas características. É possível destacar: desnudamento dos paradoxos e da diversidade; percepção da interdependência dos fenômenos; alta complexidade, velocidade e quantidade de informações; migração de idéias; alta competição, alta competitividade, parcerias, alianças; crescente consciência ecológica, consumismo exacerbado; crescente exigência dos consumidores, crescente consciência política dos empregados; mudança da necessidade de empregado local para empregado global; crescente participação feminina; envelhecimento das populações;
Gestão de Pessoas
Prof. Eduardo Simões
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desnudamento das influências culturais sobre o comportamento das pessoas; elevado
desenvolvimento