Valores Organizacionais e correlações para criação do conhecimento

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Curitiba, v. 13, n. 1, art. 3,
p. 36-56, Jan./Mar. 2009

Valores Organizacionais e Criação do Conhecimento
Organizacional Inovador
Organizati
Creation
Organizational Values and Innovative Organizational Knowledge Creation

Lilian Aparecida Pasquini Miguel *
Mestre em Administração de Empresas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie.
Professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo/SP, Brasil.

Maria Luisa Mendes Teixeira
Doutora em Administração pela FEA/USP.
Professora da Universidade Presbiteriana Mackenzie, São Paulo/SP, Brasil.

*Endereço: Lilian Aparecida Pasquini Miguel
Rua Voltolinos, 94, apto. 83, Água Rasa, São Paulo/SP, 03179-150. E-mail: [e-mail]

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Valores Organizacionais e Criação do Conhecimento Organizacional Inovador

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RESUMO
A inovação, fonte de vantagem competitiva, baseia-se na criação de conhecimento organizacional, para a qual contribui o aprendizado individual. A aprendizagem individual tradicional/comportamentalista e construtivista pode ser entendida, por extensão, como aprendizagem organizacional. O conhecimento inovador necessita que, em conjunto com as condições capacitadoras - intenção, flutuação ou caos, autonomia, redundância e variedade de requisitos – o processo de aprendizagem seja de natureza construtivista, por ser este o único capaz de gerar aprendizado de soluções novas. Os valores organizacionais são crenças que orientam o comportamento organizacional e constituem metas motivacionais. Este trabalho teve como objetivo identificar a relação entre valores organizacionais e a criação do conhecimento. A pesquisa exploratória descritiva empregou o método quantitativo. Os valores organizacionais apresentaram-se associados principalmente a aspectos de