A 03 Personalidade E Comportamento Aspectos Motivacionais

................... 17 1.11 O Segmento de mercado do grupo no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais ............................... 18 1.12 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. ... 18 1.1.3 Organograma. .................................................................................................. 19 2. CONTABILIDADE 2.1 Conceitos de Contabilidade............................................

marciano@copasa.com.br A presente pesquisa trata de clima organizacional e tem como objetivo principal verificar o grau de motivação dos empregados, por meio de levantamento da percepção e dos sentimentos das pessoas a respeito dos diversos aspectos relacionados ao trabalho e à empresa, particularmente, a Prestadora de Serviços em Itajubá no setor de Saneamento Básico. O trabalho se resume na revisão da literatura e aplicação de pesquisa de clima organizacional em determinado…

Ilustração 2 – Pirâmide de Maslow. 43 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Como se formam as Culturas Organizacionais 20 Quadro 2 – Grau de Motivação 25 Quadro 3– Etapas da Pesquisa de Clima Organizacional 33 Quadro 4– Ciclo Motivacional 41 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Faixa etária 47 Tabela 2 – Tempo de empresa 48 Tabela 3 – Nível de escolaridade 49 Tabela 4 – Orgulho da empresa 50 Tabela 5 – Indicação da empresa 51 Tabela 6 –…

Projeto de pesquisa apresentado como exigência para obtenção de conceito no trabalho Interdisciplinar do curso de Psicologia do 4º período pela Faculdade Ciências da Vida. Com interdisciplinaridade entre as matérias de: Psicologia da Personalidade e Psicologia Social. Orientação: SETE LAGOAS 2012

...25 INTRODUÇÃO Esse trabalho foi arquitetado sobre a temática “Rotinas Trabalhistas e Contabilização” e expõe os principais aspectos que compõem esse processo tais como: CTPS (Carteira de Trabalho e Previdência Social), Exame admissional registro dos empregados e contratos de trabalho. Registra-se por oportuno que infelizmente muitos desses aspectos que consoantes às bases legais do trabalho CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) e Constituição Federal são obrigatórios não…

expresso que corresponde à relação de emprego. Deve necessariamente conter os seguintes requisitos: • qualificação das partes; • modalidade do contrato: determinado ou indeterminado; • se o contrato for determinado: data de início e fim; 03 • valor da contraprestação pelos serviços prestados como empregado; • dia e horário de trabalho; • período de descanso na jornada e entre jornadas; • cargo a ser ocupado pelo empregado; • função a ser exercida…

treinar aqueles que se encontram na media de rendimento e não conseguindo sucesso, demitindo-os e buscando candidatos mais capazes no mercado. O objetivo deste trabalho é mostrar o clima organizacional nas organizações, aprofundando um pouco todos os aspectos que envolvem o clima. Como os membros da organização vêm o clima e sua importância. Como resultado se tem que o Clima Organizacional é de fundamental importância para toda e qualquer empresa, e a empresa estagiada não é diferente,…

aliado ao conhecimento da contabilidade é de vital importância para a compreensão da função de um futuro profissional da contabilidade. Por isso, a seguir será discutido temas fundamentais, como: o papel do empregado na empresa; a influencia da personalidade no futuro negocial, o cenário nacional a relação com ambiente micro, e demais informações que subsidiarão as discursões levantadas pelos autores que descreve sobre esses fatos. Para isso o presente trabalho é divido em cinco temas:…

3 – O Comportamento Humano. 15 1.3.1 – O Comportamento Causado. 16 1.3.2 – O Comportamento Motivado. 16 1.3.3 – O Comportamento Orientado para objetos. 16 1.4 – A Teoria de Maslow. 16 1.4.1 – Fisiológicas. 17 1.4.2 - De Segurança. 17 1.4.3 – Sociais. 17 1.4.4 – De Estima. 17 1.4.5 – De Auto – realização. 17 1.5 – A Teoria dos dois Fatores de Herzberg. 18 1.5.1 – Os Fatores Higiênicos. 18 1.5.2 – Os Fatores…

O restaurante Fellini não chegou a deslanchar de início mais, foi mudando seu rumo com a mudança de postura e mentalidade de seu dono, que buscou “reaprender”. Entendo que o primeiro aspecto importante a ser dito é o fato de que seu dono ama o que faz. Quando há paixão tudo é feito com excelência. Além desse aspecto, existe outro que considero essencial para descrever o sucesso do mesmo: À Gestão Participativa. 2 DESENVOLVIMENTO A incerteza ao iniciar-se um negócio é um fator…