68 Questoes Sobre Legislação Trabalhista E Previdenciaria

Custos e Despesas 40 8.4 Formação do Preço 42 8.5 Fluxo de caixa 43 8.6 Demonstrativo de Resultados / Lucratividade Prevista 44 8.7 Ponto de Equilíbrio 44 8.8 Balanço Patrimonial 45 8.9 Pay Back SIMPLES 46 9.0 CONCLUSão 47 Anexos 48 67 67 68 11. Referências 69 resumo executivo O setor de prestação de serviços desempenha o papel de líder da nova onda de expansão econômica e tornou-se peça fundamental do processo de crescimento global. E pensando nisso, a empresa 5M…

| | |6.4 |Escorço Histórico de Relatos sobre a Depressão Através dos Tempos | | |6.5 |A Depressão Hoje | | |6.6 |Quadro Sinótico da Escala Demonstrativa Histórica sobre a Depressão | | |7. |A DEPRESSÃO NO

Simplificada e Tributos nas Demonstrações Contábeis. Nas aulas anteriores você estudou a caracterização geral do Direito Tributário, bem como o ambiente em que ocorre a tributação, e, ainda estudou, de forma específica, os tributos incidentes sobre o lucro das empresas. Agora você estudará a caracterização desse Sistema de Tributação Simplificada, a referência dos tributos nas Demonstrações Contábeis, na Demonstração de Resultado do Exercício (DRE), no Balancete/Balanço Patrimonial (BP) e na

TÓPICOS SOBRE A SAÚDE DO TRABALHADOR PARA A ATUAÇÃO DA PROMOTORIA (Heleno Rodrigues Corrêa Filho, Marcos Oliveira Sabino e Vera Regina Lorenz) Marcos Oliveira Sabino Médico de Saúde Ocupacional (Sanitarista) Centro de Referência em Saúde do Trabalhador (CRST) da Prefeitura Municipal de Campinas – SP Analista Pericial Médico do MPT da Justiça Federal do Trabalho - 15ª Região msabino@prt15.gov.br; marcos_sabino@uol.com.br. Heleno Rodrigues Corrêa Filho Prof. Assist. Dr. em…

abandonando o antigo modelo de RH tradicional ou operacional, para um conceito de RH estratégico ou de resultados. Lê-se RH operacional, àquele que possui como mote principal o gerenciamento do departamento pessoal, como folha de pagamento, cálculos trabalhistas ou até mesmo com processos de recrutamento e seleção e treinamento, porém sem influenciar diretamente nas decisões e estratégias da empresa. Já o RH estratégico participa das decisões essenciais da companhia, atuando como um…

Pagamento  70 Tema 06: FGTS, Férias e Décimo Terceiro Salário  86 Tema 07: Obrigações Trabalhistas  102 Tema 08: Rotinas de Desligamento  116 Tema 01 seções Contrato de Trabalho ões eç S Tema 01 Contrato de Trabalho Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Cálculos Trabalhistas, do autor Aristeu de Oliveira, da Editora Atlas, 2011. Roteiro de Estudo: Técnicas…

debate. Marshall e o modelo “paradigmático” de cidadania Texto polêmico e, no entanto, obrigatório em toda e qualquer discussão sobre o tema da cidadania é a formulação clássica elaborada pelo sociólogo T.H. Marshall, a partir de suas conferências proferidas em 1949, cujo problema central pautou-se pela questão da (des)igualdade social. Mais especificamente, sobre uma possível dinâmica inerente à cidadania que a permitiria alterar o padrão de desigualdade social (MARSHALL, 1967: 107).…

habilidades e competências e que tem como foco, as pessoas. VERBAS QUE SÃO CONSIDERADAS REMUNERAÇÃO São verbas que são consideradas como remuneração as quais são valores fontes para cálculo de 13º salário, férias, rescisões e etc. HORAS EXTRAS A legislação trabalhista vigente estabelece que a duração normal do trabalho, salvo os casos especiais, é de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) semanais, no máximo. Todavia, poderá a jornada diária de trabalho dos empregados maiores…

a desoneração da folha de pagamentos para um conjunto de bens especificados da indústria e para alguns serviços. Para os bens e setores beneficiados, foi suprimida a contribuição previdenciária patronal (CPP) de 20% sobre o valor da folha de pagamentos e, em seu lugar, foi criada uma contribuição de 1% ou 2% sobre a receita bruta de vendas, deduzidas as receitas de exportações. A fim de avaliar os impactos e resultados da medida, foi instituída a Comissão Tripartite de Avaliação da…

antes da própria área de Recursos Humanos. Esse setor veio evoluindo de tal forma que agregou muitas outras atividades, inclusive às inerentes ao Departamento de Pessoal. É fundamental que os profissionais dessa área tenham conhecimento da legislação trabalhista, pois mantinha atualizados os registros, os quadros e as relações exigidas por lei, visando evitar problemas pra o empregador. De qualquer modo, independente do porte da empresa e do papel do RH na organização, onde o…